离职管理规定定稿

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1、温州珠联实业公司员工离职管理规定-X离职分类：1.辞职：合同期未满，由员工本人提出解除劳动关系。2.辞退：依据《劳动合同法》规定，公司根据经营状况、员工违纪、岗位工作不胜任或考核指标不合格等情况，符合公司解除合同标准，公司予以解除劳动关系。3.合同期满：依据《劳动合同法》规定，公司或员工木人于合同期满前一个月有一方提出不再续约。4.自动离职：员工未提出任何申请且耒与部门负责人请假，无故旷工3犬以上。二、离职流程1.辞职：合同期满员工单方提出不续约，由离职员工到人力资源部领取《员工离职申请书》，经各主管部门、分管副总或总监签字后，方可办理离职手

2、续；屮高层管理人员须经总经理或董事长审批后，方可办理离职手续。2.辞退：合同期满公司单方提出不续约，由公司人力资源部出具解除劳动关系通知书，由员工木人签字，并填写《员工离职申请书》，经各主管部门、分管副总或总监审批后，方可办理离职手续；中高层管理人员须经总经理或董事长审批后，方可办理离职手续。3.自动离职：本部门或人力资源部视情况，依据法律、公司制度规定，岀具离职说明，由相关部门负责人在《员工离职申请书》上签字后，办理离职手续。具体流程参见附表：离职流程三、薪酬结算：1•离职人员工资结算终止H,以离职审批表签批H期或离职手续办结H期为依据。2

3、•试用期内员工提前三天提交离职中请，转正员工提前一个月提交离职中请，试用期内离职员工需工作交接完毕方可结算工资，行政及生产主管及以上员工离职，工资至公司薪资统一发放ri发放。3.未按公司规定辞职的员工，公司有权拒发工资。4.员工辞职期未满一个月的，公司已缴纳当月由公司承担的社保从工资中扣除。5.一线员工试用期三天内白动离职不予以结算工资，行政人员试用期七天内白动离职不予以结算工资。四、其他的相关规定1.所有离职员工时，所在部门负责人和人力资源部应做好员工离职面谈工作，切实了解员工离职动态及对公司的建议和意见。2.如部门依据实际情况，提出辞退员

4、工申请，首先应告知人力资源部，人力资源部予以考核后,上报总经办，待总经办批复后，人力资源部下发员工辞退通知，并配合部门与辞退员工谈话，做好离职审批和交接工作。1.对于因重大过失或严重违规被辞退者T资拒发，同时按情节追究相应责任。2.口动离职员工因不能办理正常离职手续，，公司将拒发工资。如对公司造成损失者，公司将追索其所造成的经济损失。5•离职员工与所在部门人员工作交接时，部门负责人要监交，检查离职人员交接工作内容、办公用品及办公设备情况，交接流程要认真细致，如FI后出现问题追究部门负责人的责任。6、所有离职员工离职手续交接工作必须于《员工离职

5、申请书》发放之日起15个工作口办理完毕,各部门需做好监督工作。相关附件：1、离职流程2、离职通知书3、工作交接清单4、解除劳动合同通知书5、员丁谈话记录表离职流程1、所有行政人员及生产部主管级以上人员离职流程2、生产一线员工离职流程温州珠联实业有限公司禺职申请书姓名部门岗位申请日期入厂日期离职日期离职原因直接主管签字工作交接人签字宿舍管理员签字电脑资料备份、IT设备接收人（网管）签字行政文员、行政经理签字人力资源助理/经理审核财务部经理复核分管副总/总监批准总经理批准值班保安签字温州珠联实业有限公司科学发展共创和谐工作交接清单序号内容数量备注

6、123456789101112131415161718交接人：接收人：监交人：日期：年月日解除（终止）劳动合同证明书存根联：第号兹有同志（劳动合同期：—年—月—日至—年—月—日）在我单位岗位工作，工作年限年，现因以下第项：01•用人单位停业08.用人单位按劳动合同法40条规定解除02.劳动者死亡或失踪09.用人单位按劳动合同法39条规定解除03.劳动者开始享受养老保险待遇10•劳动者试用期内解除04.用人单位裁员11•协商一致解除（个人原因）05.劳动者按劳动合同法38条规定解除12•协商一致解除（单位原因）06.劳动者单方解除13•劳动合同

7、期满07•用人单位破产14•法律、行政法规规定的其他情形原因，根据《劳动法》第规定，决定从年月日解除（终止）劳动关系。并在接到此证明之日起15日内办理档案和社会保险转移手续。特此证明。送达人:签收人:单位盖章年月日解除（终止）劳动合同证明书第号兹有同志（劳动合同期：—年—月—日至—年—月—日）在我单位岗位工作，工作年限年，现因以下第—项:01.用人单位停业08•用人单位按劳动合同法40条规定解除02.劳动者死亡或失踪09.用人单位按劳动合同法39条规定解除03.劳动者开始享受养老保险待遇10.劳动者试用期内解除04.用人单位裁员11・协商一致

8、解除（个人原因）05.劳动者按劳动合同法38条规定解除12.协商一致解除（单位原因）06.劳动者单方解除13.劳动合同期满07.用人单位破产14.法律、行政法规规定