19春《国际人力资源管理》作业（1） 参考资料

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1、国际人力资源管理1单选题1在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇AA政府B工会C管理者D员工2国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式DA①③B②④C①②③D①②③④3不属于外派人员派遣类型的是（）DA任期合同型B长期驻地型C终身职业型D文化移植型4国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）DA政治环境、经济、社会文化B国内资源聚集程度C高层主管的态度D基层想法5赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）AA保健因素B激励因素C外在激励D内在激励6企

2、业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程CA大型集团B国外企业C跨国公司D人事管理7实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）BA薪酬制定B价值评价C战略制定D岗位设计8下列不属于跨文化管理措施的是（）BA多元文化的认同B跨文化的评估C跨文化的理解D跨文化的培训9下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）BA宗教信仰B对于权威的态度C教育D物质文化10下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）DA发挥本土化优势B加快海外网点的构建和进程C降低经营成本D解决当地的就业问题2判断题1减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地

3、区结构的优点之一AA错误B正确2韩国企业强调能力主义和学历主义BA错误B正确3德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式BA错误B正确4不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中AA错误B正确5权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度BA错误B正确6美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度BA错误B正确7国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种AA错误B正确8跨国公司必须是在一

4、国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业BA错误B正确9对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能BA错误B正确10在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇BA错误B正确