《人力资源管理》19春平时作业（2） 参考资料

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1、人力资源管理1单选题1下列奖金哪些属于长期奖金()CA超额奖B成本奖C员工持股计划D合理化建议奖2岗位评价方法中成本相对较低的是AA排序法B分类法C因素比较法D评分法3企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()AA岗前培训B离岗培训C在岗培训D业余自学4设置岗位的基本原则是BA因人设岗B因事设岗C按领导意愿设岗D因企业结构设岗5我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　　　）CA劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系B劳动者在个体劳动中与他人发生的关系C劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系D劳动者在家务劳动中发生的关系6在性质上，人力

2、资本反映的是()BA存量问题B流量与存量问题C计划问题D价值问题7具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于AA抑郁质B粘液质C多血质D胆汁质8职务等级工资制属于CA组合工资B工作工资C能力工资D职能工资9下列不属于面试官在面试中的目标是DA创造融洽的气氛B了解应聘者的知识、技能和非智力素质C让应聘者了解单位的现实状况D决定应聘者是否被录用10通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是DA观察法B重点团队分析法C问卷调查法D工作任务分析

3、法2多选题1劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是ABA群众性B自治性C国家性D强制性非强制性2岗位规范的内容包括ABCDA岗位劳动规则B定员定额标准C岗位员工规范D岗位培训规范工作权限3人力资源质量包括ABCDA身体素质B文化素质C能力素质D思想素质4人力资源的数量包括ADA相对量B质量C参与量D绝对量5人力资源管理的基本原理包括ABCDA投资增值原理B互补合力原理C激励强化原理D个体差异原理动态适应原理3判断题1加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。BA错误B正确2根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。BA错误B正确

4、3“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标BA错误B正确4一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。BA错误B正确5波特——劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。BA错误B正确6人力资源配置分为计划配置和市场配置BA错误B正确7人力资源招聘和选择是同一概念AA错误B正确8内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。AA错误B正确9影响工资制度的外因比内因作用更大。AA错误B正确10战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。BA错误B正确