法家思想对现代人力资源管理的启示

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1、成绩本科毕业论文题目：法家思想对现代人力资源管理的启示学生姓名白宏伟学号2007104065指导教师邓武红院系公共管理学院专业人力资源管理年级07级教务处制二0一一年六月诚信声明本人郑重声明：本人所呈交的毕业论文（设计），是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。毕业论文（设计）中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或在网上发表的论文。特此声明。论文作者签名：日期：年月日摘要在影响组织发展的诸多因素中，人才是最为关键的;而在影响组织存

2、续的各种力量中，传统思想文化又是其最根本的。本文以法家思想为研究对象，首先，本着客观求实的态度对法家学说加以阐述，并以法家的代表思想“法、术、势”作为阐述的重点；其次，以法家思想中的合理因素作为起点，将法家思想纳入现今社会，尝试着把法家思想与现代企业的管理和人力资源管理相结合，从中找出两者之间的相似处和相通点；最后，在现今时代的背景下，思考法家的现实价值，将法家思想融入到现代企业人力资源管理的流程中，就选才、用才、考核与激励等问题的一些方法和原则做了一定的分析和阐述，体现出法家思想的时代意义。关键字：法家思想管理思想人才观

3、人力资源管理19AbstractTalentedpersonismostessentialfactorthatinfluencetheorganizationdevelopment;However,traditionalthoughtandcultureareitsmostbasicininfluencingtheorganizationineachlastingstrength.Thisarticletakelegalistschoolthoughtastheobjectofstudy.First,inlinewitht

4、heattitudewhichstrivesforrealismtoelaboratethelegalistsdoctrines,andtakethekeypointoflegalistschool'srepresentativethought“Fa、ShuandShi”;Next,tobeginwiththelegalistschoolthought'sasthereasonablefactorandtoabsorbinlifeofnowadaysandattempttounifythelegalistschooltho

5、ughtwithmanagementofmodernenterpriseandhumanresourcesmanagement,discoveringitssimilarityandinterlinkedspot;Finally,undercontemporarybackground,wethinkabouttherealvalueof legalistschool,integratinglegalistschoolthoughttohumanresourcesmanagementflowinmodernenterpris

6、e,analysingandelaboratingsomemethodsandtheprinciplesaboutselectingtalents,employingtalents,evaluatingandstimulatingtalents,whichmanifestthesignificanceofthelegalistschoolthought.Keywords：LegalistThoughtManagementthoughtTalentphilosophyHumanresourcesmanagement 19目录

7、1序言1.1选题背景............................................................................................11.2研究目的和意义..................................................................................11.3研究综述.............................................................

8、...............................11.4研究方法及思路..................................................................................31.4.1研究方法..................