绩效管理与目标责任考核

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1、附件4:2016年咸阳市秦都区地方税务局绩效管理与目标责任考核加减分项目—、加分规定（一）工作创新加分1.内容及标准由考核对象本级承担或组织开展的某项工作，在机制、方法、规则、模式、方式以及服务品牌打造等方面率先提出具有首创和显著突破，受到上级有关部门认定的省级有关部门和市委、市政府、区委、区政府的在综合得分中加2分。各级次取最高项目加分。涉及见成效周期比较长的跨年度创新工作事项，在符合加分条件的当年度予以加分，并不得重复加分。工作创新加分区级、市级有关部门以上认定的，以认定的正式文件为依据，区局认定的以区局考核委员会认定意见为依据。2.

2、责任部门工作创新加分项目由各考核对象每年6月底前向区局考核办报备，不超过2项。年终综合考核时，由各区局考核组实地检查验收，提出认定意见，提交区局考核委员会认定。（二）获得表彰加分1.内容及标准获得市委、市政府、区委、区政府面向全社会进行的表彰，按次加1分，等级表彰按一、二、三等奖分别加1分、0.8分、0.5分；受到市委市政府、区委区政府主要领导同志表扬性批示，按次加0.5分，受到同级其他领导表扬性批示的，按次加0.2分。受到市委市政府、区委区政府主要领导同志表扬性批示的，按次加0.1分。主要领导的表扬性批示包括会议纪要、书面讲话及在本系统

3、考察指导工作期间给予明确的肯定性评价。获得省级部门、市委、市政府、区委、区政府面向全社会进行的表彰，按次加0.5分，等级表彰按一、二、三等奖分别加0.5分、0.3分、0.2分；获得表彰加分项目以正式文件为依据（工作总结性通报不予以列入），在年终考核前获得的在当年加分，在之后获得表彰的转入下年度；同一项目受到各级表彰的，按最高级次加分一次。1.责任部门年终综合考核时，考核对象向考核组提出加分申请并出具证明材料，由各考核组汇总并提出加分意见。（三）其他加分项目1.内容及标准每入选全省、全市税务领军人才1人，加0.5分；获得陕西省税务系统优秀税

4、收科研成果奖励，对获得集体成果一等奖、二等奖和三等奖的，分别对牵头单位加1分、0.8分和0.5分;对获得个人成果一等奖、二等奖和三等奖的，分别对所属单位加0.5分、0.3分和0.1分；同一单位同时获得集体和个人成果奖的，分别计分；其中集体成果获奖各项加分总分不超过3分，个人成果获奖各项加分总分不超过1.5分;2.责任部门由区局考核办负责考评汇总并提出加分意见。二、减分规定（一）受到通报批评减分1.内容及标准受到省局、市委市政府、区委区政府（含）以上通报批评的，按次减1分；受到省局、市委市政府、区委区政府主要领导批评性指示的按次减0.8分，

5、受到同级其他领导批评的，按次减0.5分。主要领导的批评性批示包括会议纪要、书面讲话及在本系统考察指导工作期间给与的批评性评价。2.责任部门年终综合考核时，由区局机关各科室分别统计各单位受通报批评情况，区局各综合职能部门负责统计区局及区局机关各科室受通报批评情况，提交减分意见。（二）责任事故1.内容及标准发生安全责任事故，造成负面影响的，按次减0・5分，造成重大负面影响的，按次减1分;造成特别重大负面影响的，按次减2分。发生群体性事件，造成负面影响的，按次减0・5分；造成重大负面影响的，按次减1分;造成特别重大负面影响的，按次减2分。违反有

6、关规定存储、处理、传输国家秘密信息的，按次减0・5分;将涉密计算机接入互联网等公共信息网络的，按次减1分；发生失泄密事件的，按次减5分；未按规定报送紧急重大事项，发生瞒报、漏报的，按次减0.5分;未按规定情形及时报备主要负责同志外出安排的，按次减0.1分。2.责任部门年终综合考核时，由区局办公室、信息科负责统计，并提交减分意见。（四）舆情应对1.内容及标准未按要求对负面舆情进行核实反馈的，按次减0.5分。在人民网、新华网、凤凰网、搜狐、新浪、网易、百度、腾讯等大型网站首页被登载的，造成较大负面影响的，按次减1分。舆情扩散，被网站、电视、广

7、播、报刊等媒体大量转载，造成重大负面影响的，按次减1.5分。舆情应对不力，造成特别重大负面影响的，按次减2分。2.责任部门年终综合考核时，由区局办公室负责考评，并提交减分意见。（五）监督检查1.内容及标准被省级及以上巡视组、督察组等指出问题的，按项次减1分；被市巡视组、督察组等指出问题的，按项次减0.5分。被省级及以上审计部门审计报告指出问题的，按项次减0.5分，被市级监察、审计部门审计报告中指出问题的，按项次减0・2分。以上在监督监察中存在问题，按照规定时限整改到位的，减分分值减半，未按时整改到位的，减分分值不变。2.责任部门年终综合考

8、核时，由区局办公室、监察室、政工科、计财科、考核办负责考评，并由考核办汇总提交减分意见。（六）违纪违法1.内容及标准区局科级领导干部受到记过以上党纪政纪处分的，按人次减1分;区局机关其他干部受