央企试水引入职业经理人制度

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1、央企试水引入职业经理人自中共十八届三中全会通过《中共中央关于全而深化改革若干重大问题的决定》，首次在中央文件中提出“建立职业经理人制度，更好地发挥金业家作用”后，屮央乂先后多次发文对“建立职业经理人制度”给出了相关指导意见。2016年被称为新一轮国企改革的“落实年”，“在国金中建立职业经理人制度”为试点内容之一。中国企业研究院首席研究员李锦认为，此次改革强调的是形成职业经理人制度，不仅仅是引入儿位高管。以卜•为《中国职业经理人》杂志所选取的几家国企在用人制度上的探索与变革的案例，为如何打破用人障碍，在选人用人方面更加市场化，建立完善的职业

2、经理人制度提供一种思路。中国建材：收编民营企业家，成就“最佳CEO”中国建材集团旗下公司中国戸右股份公司算得上我国最早的国企引入职业经理人实验的成功样本。山民营企业家身份转变为国金操盘手的职业经理人张毓强则是实验的直接推手。早在上世纪90年代末，中国建材的前身屮国新型建筑材料公司（简称屮新公司）由于受到亚洲金融危机的冲击，深深陷入经营困境。而当时中国最大的玻纤企业巨石集团，也急盂筹集资金扩大仅冇1万吨的产能。此时，巨石集团的当家人」E是张毓强。为了筹集金业急盂的运作资金，同时为了抵御国外资木趁经济危机的恶意收购，张毓强决定与中国建材联介上

3、市，开辟资本化运营道路。1999年3月，巨石集团的控股方振石股份与屮新公司及另外两家公司，联合发起成立了屮国化学建材股份冇限公司（简称中国化建），并成功上市。巨石集团成为中国化建的了公司，张毓强的身份也市振石股份的董事长转为中国化建的副总经理，就此完成了从民营企业家向国金职业经理人的蜕变。此次地方性民企与央企得以联合成功，既有张毓强的主观努力，也得益于当时屮新公司领导层敢于人胆改革。这一国企混合所有制改革的大胆突破获得业界--致赞赏，小新公司对民营企业家张毓强的收编，后來被评论者看作是本次商业合作最大的亮点。靠上了国企大树，张毓强并没冇因

4、此而停止脚步。获得了足够资金后，他开始筹建国内最大的1.6万吨无碱池窑生产线，并于2000年底建成投产。这条生产线的建成，标志着巨石集团进入了全球玻纤企业笫-•集团军的行列。国企的资源与政策优势，再加上张毓强那股敢打敢拼的冲劲使新公司的增长潜力得到了释放。接下来几年，巨石集团在张毓强的带领下飞速扩张。2008年，中国化建更名中国玻纤股份有限公司（简称中国玻纤），中国玻纤的产能规模达到100万吨，一举抢下山美国人占据了70多年的行业冠军宝座，盈利能力高居当吋的亚洲第一。凭借如此骄人的业绩，2009年，时任中国玻纤总经理的张毓强被《福布斯》朵

5、志中文版评为年度最佳CEO第一名。冇了收编张毓强及其下属公司的成功经验，中国建材在2007年乂与浙江、江西、湖南等省的民营水泥企业联合组建南方水泥有限公司（简称南方水泥）。在组南方水泥时，屮国建材陆续并购了数百家企业，其屮80%的民营企业老板接受聘书，成为南方水泥的职业经理人。这一群有着丰富市场化管理经验的职业经理人有力地推动了中国建材的发展，并促进了中国建材企业制度的不断改革和完善。谈及民营企业家向职业经理人的转变，中国建材董事长末志平曾表示：“民营企业家带着股份加入，可以实现所有者的真正到位，增加内部的天然监督，从根本上保证现代企业制

6、度的落实。”在本轮国有企业改革中，中国建材将进一步加快了职业经理人制度建设的步伐，不断拓宽职业经理人的获取渠道。冃前，在中国建材的职业经理人队伍屮，除了像张毓强这样从混合所有制过程中收编而来的原企业所有者，还包括国有企业身份员工身份转化和从社会上直接招聘两种类型的人才。张毓强等民营企业老板融入中国建材既是对国有企业所有制改革成功的探索，也是国有企业收编民营企业家的典型样本。长虹电了：砸掉“铁饭碗”换上“水晶碗”2015年7月8FI,四川长虹电子控股集团启动了面向全球的总经理公开选嗚工作。通过严格的资格审查和测评等环节，14名通过初试的应聘

7、者，有6名进入答辩面试环节。经过长达4个月的层层把关、反复比较后，11月25日，李进脱颖而出，成为长虹上市22年來第一位经过市场化选嗚的总经理。现年49岁的李进对于长虹來说并非新面孔，甚金能称得上该公司的元老级高管。早在2006年，具有清华人学工程热物理专业工学博士学位以及在日木、英国留学经历的李进，被长虹集团作为高新技术人才高薪挖来，并一步步晋升为集团公司董事、副董事长等职。面向全球市场化选嗚，结果宣传一个内部人丄，有人质疑长虹是“换汤不换药”。对此，全程参与了选聘工作的长虹控股副萤事长刘体斌说，其实长虹集团在改革企业方面一肓走在同类企

8、业的前列，长虹曾于2014年5月从市场上公开选聘过屮高层企业管理者，2015年还进行了公司法人治理结构的变革，改组了公司董事会。2015年6月3LI,长虹发布公告，公司董事会由9名董事组成，其