浅谈增强基层工会女职工组织活力的有效途径

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1、浅谈增强基层工会女职工组织活力的有效途径基层行女职工委员会是同级工会领导下的女职工的群众组织，担负着维护女工合法权益和特殊利益的基本职责。为此，如何建立健全女职工组织，理顺工作关系，维护女职工合法权益和特殊利益，增强女职工组织活力，是基层行女职工委员会工作必须研究的一项重要课题。笔者认为，增强基层行工会女职工组织活力的有效途径主要有以下四个方一、加强女职工组织机构建设是增强组织活力的基本点。工会女职工组织机构是女职工开展工作的基础，也是凝聚基层行女职工，增强组织活力的保障。近几年来，随着金融体制改革的不断深入，基层行在减员增效的大环境下，工会组织特别是工会女职工组织机构不

2、同程度的受到影响和削弱，工会女职工组织机构不健全，女职工工作无人问计的现象较为突出。因此，各级工会要积极争取党委的重视和支持，根据《工会法》、《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》的有关规定，坚持女职工组织与工会同步组建的原则，把建立健全基层工会女职工组织机构建设作为工作重点，按照“哪里有工会，哪里就要建立女职工组织”的要求，并采取灵活多样的组建方式，在分行、支行、网点三级建立女工组织和女工活动小组，虽然现在绝大多数是兼职人员，但也要做到工会女职工组织和工会同时筹建同时成立、同时换届，从组织上保证女职工工作“有人管、有人问、有只有工会女职工组织机构健全，自身建设

3、不断得到加强,才能保证女职工组织卓有成效地开展各项工作，增强女职工组织的活力。目前，基层工会女职工组织和广大女职工干部要从思想上理清思路，与时俱进，不断改进工作方法，特别要加强女职工组织建设，对符合条件的都要成立女职工组织，做到成熟一个，发展一个，巩固提高一个，为各项女职工工作的有效开展提供可靠的依托载体和组织保证。二、创新女职工组织服务观念是增强组织活力的切入点。创新服务观念，是推动工会女职工组织工作不断向前发展的内在动力，也是增强工会女工组织工作活力的切入点。在日趋发展、变化的新形势下，工会女职工组织工作的背景、条件、对象和任务都发生了很大的变化，广大女职工对基层女职

4、工组织的服务需求和心理期望也更加强烈。因此，基层行女职工组织要牢记“群众利益无小事S把竭诚为女职工服务作为女职工工作的切入点，自觉把工会女职工工作放到大局中去认识和把握，以创新的思维方式研究和推动女职工工作，在追求建设银行价值最大化和女职工个人价值最大化的共同利益下，把组织、协调、服务、关爱女工作为女职工组织工作重点，多做有利于建行事业发展的工作，多做有利于女职工队伍稳定的工作，为建设银行发展营造和谐的环境，不仅使女职工组织成为广大女职工的“温馨家园”，而且使广大女职工充分发挥“半边天”作用。基层行女职工组织要成为广大女职工信得过的“娘家人、贴心人S不仅要深入调查了解女职

5、工的工作和生活情况,及时向有关部门反映女职工的困难及呼声，力所能及的帮助解决实际困难，努力做到需者有人问、难者有人帮”；而且要教育广大女职工珍惜自己拥有的工作岗位，帮助她们树立克服困难的信心，努力寻求适合自己生存和发展的路子,实现自我价值。三、强化女职工组织整体素质是增强组织活力的着力点。工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础，也是基层行工会女职工工作始终保持蓬勃生命力的着力点。因此，提升女职工组织和女职工队伍素质是工会女职工组织的职责所在，女工委要充分运用各种载体形式，积极组织开展“岗位创新”'“巾帼建功”、“姐妹献爱心”和“创建文明家庭”等活动，

6、不断地提高女职工的自身素质，增强终身学习的紧迫感和自觉性，并注重加强工会女职工工作理论与现实问题的调查研究，推动工会女职工组织工作的创新与发展。同时，还要组织女职工广泛开展以“学习科学文化技能、争做知识型女职工、争当岗位创新能手、创工作佳绩、创女性品牌、创文明家庭”（即一学、二争、三创）为载体的建功立业活动，增强女职工的竞争意识和创新能力，发挥女职工在基层行业务发展中的积极作用。建设一支高素质的工会女职工干部队伍，既是全面提高员工队伍建设的基本要求，也是工会女职工工作发展的迫切需要。基层行女职工组织要紧紧依靠女职工，创新女职工工作方式研究，要把女职工组织起来'凝聚起来，加

7、大各种形式的培训力度，不断地提高工会女职工组织和全体女职工的业务水平和工作能力，更好的适应新形势发展的需要。四、提高女职工组织维权能力是增强组织活力的落脚点。维护女职工合法权益和特殊利益放的能力强不强，是检验女职工组织活力的主要标准，也是增强女职工组织活力的落脚点。因此，基层行女职工组织要把维护广大女职工群众的各项权益作为工作重点，把广大女职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为工作的出发点。首先，要保障女职工的民主参与权力，以建立职代会制度和行务公开制度为载体，落实好女职工的知情权'建议权'参与权和监督权；第二，要切实