教育经费管理办法

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1、职工教育经费管理办法第一章总则第一条为满足公司发展对人才的需求，加快培养和造就适应集团公司发展需要的髙素质职工队伍。充分发挥教育经费的作用，确保资金的安全、高效使用，结合公司实际制定本办法。第二条教育培训经费的提取和使用坚持“按规定比例足额计提、先提后支、提支平衡、统筹兼顾、突出重点、专款专用”的原则。职工教育培训经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定第三条职工教育经费是职工教育培训活动正常开展和顺利进行的保证，职工教育经费使用情况必须作好记录和评价，定期检查、监督、确保教育经费的足额提取与合理使用第二章职工教育经费

2、列支范围职工教育经费主要用于与职工培训相关的差旅费、报名考试中介费、专业技术资格评（鉴）定审查费、书籍资料购买费、内外部人员授课费以及与职工教育培训相关的器材、办公用品购买等方面的支出,具体包括以下内容：（一）上岗和转岗培训费用；（二）各类岗位适应性培训费用；（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训费用；（四）特种作业人员培训费用；（五）管理人员、专业技术人员继续教育与培训费用；（六）外送培训经费支出；（七）技术、技能竞赛及员工参赛或参加考试费用；（A）员工参加的专业技术资格评定、职业技能鉴定、职业资格认定及上岗考核等经费支出；（九）公

3、司系统内网络培训、考核及相关管理费用；（十）购置或租用教学设备与设施费用；（十一）购置培训教材、题库、课件与用品用具等费用；（十二）开发教育培训资源（如教材、题库、课件以及设施等）费用；（十三）支付内部、外部培训师酬金，内部培训师授课酬金标准建议与社会酬金标准接轨，内部有偿培训建议从今年年初开始执行;（十四）建立教育培训奖励基金，对于取得国家统一的专业资格证书的人员，对其进行补贴，今后不再由工资总额中支付；（十五）员工教育培训管理费用；（十六）公司管理层与技术人员参加社会举办的各种专业研讨会（年会）及髙端经济论坛等相关支出。（十七）与员工教育培

4、训有关的其他开支。第三章报销审批流程职工教育经费支出审批区分由公司外部取得的凭据与由公司内部取得的凭据两种情况：（一）由公司外部取得的凭据：凡由公司安排、领导批准的外出培训，报销培训费用时经办人需持相关票据到公司人力资料部进行审核登记，并在报销凭证上注明列入职工教育经费，报财务部进行发票审核，后由相关领导签批报销。（二）由公司内部取得的凭据：该部分凭据主要指每月给予取得国家统一专业资格证书的人员所发放的定额补贴表与应支付给内部培训师的授课酬金审批表。每月给予取得国家统一专业资格证书的人员所发放的定额补贴表由公司人力资源部统一制表，报相关公司领导

5、审批后，财务据此制作会计凭证并发放；支付给内部培训师的授课酬金审批表，首先由各单位在每年XX月份报送人力资源部经相关领导批准的明年培训方案与大纲，每月X日前报送人力资源部下月的培训计划，每月X日前，根据上月实际培训情况，编制内部培训师授课酬金审批表报公司人力资源部审核，审批表内容包括授课题目、课时、授课对象、授课老师、授课酬金以及学员老师签到表等，人力资源部审核后转财务审核，最后经公司相关领导审批后发放，财务做好个人所得稅扣缴工作。