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时间:2019-10-22
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1、政务环境创优剖析材料为进一步加强我站干部职工队伍作风建设,按照县优化办[2011]2号文件精神和县局要求,通过查摆自身问题,自我教育、解放思想、统一认识、内在提高,从而优化政务环境,不断提高基层站所的工作力度,保证我站在下一步工作中有新貌、出实绩,努力争创群众满意的基层站所。我站把查摆自身问题与自我剖析相结合,积极开展走访活动和“找问题、挖根源”大查摆活动,不遮掩、不怕丑、不怕底,认真查摆问题,切实抓好查摆问题阶段的各项工作。一、存在的主要问题政治思想意识不够强。表现在:对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定,不能做到与时俱进,及时的提高自己的
2、思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足,不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑,透过事物表象把握事物本质的能力不足,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。2、创新意识不够强。在实际工作中开拓创新意识不足,创新观念树立得不牢固,工作中缺少特色和亮点,想问题、干工作、办事情循规蹈矩、按部就班,缺乏前瞻性,缺少用争先创优的工作激情和与时俱进的超前意识去开展工作,缺乏创造性,导致政务效率低下,组织僵化。工作上囿于现状,凡事都要保平安、避责任,工作上更多的是在应付日常、琐碎的事务,只管自己门头雪,哪管他人瓦上霜,没有静下心来研究一些与工作有关
3、的深层次的问题,缺乏创造性的开展工作的意识和魄力。工作不够洒脱,放不开手脚,把个人关系纠结到工作中去。宁可在工作上打擦边球,也不愿去得罪人,致使很多政策落实过程中存在了偏差,具体到思想上就是,没有目标,存在不求有功,但求无过的工作态度。3、工作作风不够扎实。表现在:对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪,存在“多做多错,少做少错,不做不错”的态度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有时因此产生工作效率低的问题。4、存在好人主义、形式主义思想。表现在:处理问题时
4、的原则性有待加强,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主义。有时有只求形式,不求落实的问题,具体制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了,不求做得好坏。5>工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在:有时有迟到早退的问题,着装有时不规范,有时在工作时间处理一些私人事务。二、存在冋题的主要原因:一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。学习目的不够明确,学习时缺乏思考,流于形式,理论与实践相脱节,思想意识的更新与党的政策、方针脱节。二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够,为人民服
5、务的宗旨意识不强。在个人利益与集体利益相冲突时,往往考虑个人得失较多,而忽略了大局,这是工作中缺乏耐心的根本原因。三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足,一方面,理论与实践相结合做的不够。另一方面知识结构滞后,对专业知识结构的更新不能跟上时代的步伐。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入,思考不深刻,处理事情方法比较简单,工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题,处理问题。三、工作内容(一)深入开展“三讲”精神学习。优化政务环境要弘扬“三讲”精神,所谓“三讲”就是“只讲主观不讲客观,只讲自己不讲别人,只讲问题不
6、讲成绩”,今年要在我站内部深入开展“三讲”大讨论。要深化学习效果。认真学习市委书记毛书记在全市经济工作会议上讲话精神,深刻领会“三讲”精神实质,认真组织讨论,人人剖析问题,深入查摆思想僵化、固守教条、因循守旧、墨守陈规的各种具体表现,强化“提升效能是本职,优化环境是责任”的意识,形成“学标杆、追标杆、超标杆”的创优氛围,把思想认识统一到局党组的要求上来,统一到做好新形势下政务环境创优工作上来。要强化工作创新。切实加强思维方式和工作方法创新,一切从优化环境、促进发展的角度出发,把创新的理念融入到政务环境创优的全过程,敢于打破常规,突破“惯例”,善于研究新情况
7、、创新新方法、破解新矛盾、解决新问题,尤其要使行政执法、行政服务等行政行为与实际相符合,用足用活政策法规,切实履行好服务经济社会发展的根本职能,努力营造良好的政务环境。(二)全面提高服务效能。将完善便民措施,拓展服务项目,提高办事效率,为辖区矿主提供优质高效的服务。实行分片包联系开矿单位制度。进一步拓展延伸,变被动为主动,积极听取开矿单位意见,及时协调解决开矿单位生产经营中遇到的难题,为企业提供全方位服务。开展“大走访”活动。有针对性地到开矿单位走访了解有关部门对开矿单位服务情况,真实掌握行政执法部门执法状况,消除企业的误会,化解企业与行政执法部门的矛盾。
8、(三)强化作风效能监督。强力推进政务公开工作和党员公开承诺制度。认
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