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1、EHR厂商产品对比分析最具竞争力的十大人力资源管理软件包括：SAP公司的mySAPERPHCM,仁科公司的PeopleSoft,甲骨文公司的0racleHRMS,钳金公司的PowerHRPSuite,施特伟公司的HRplus,东软公司的东软慧鼎,明基逐鹿公司的GurueHR,用友公司的e-HR,金蝶公司的HR系统，普利斯奇正公司的e-HRo市场上还有其他一些人力资源管理软件厂簡，但是由于市场份额低、产品功能及成熟度不足、技术水准较低、地域色彩过于浓厚、异地实施能力较弱、员工流动率过高等原因，竞争力相
2、比还有所欠缺。从市场现状的三个层次来谈第一梯队：SAP、ORACLE.PEOPELSOFT第二梯队：施特伟、万古、钳金、奇正、嘉杨、东软；用友、金蝶、明基第三梯队：朗新、益康世纪、金益康、天时智成、易联创新(一)SAP公司的mySAPERPHCM厂商概况：SAP是全球最大的企业管理软件供应商，成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，中国公司于1995年在北京成立。产品特点：在其博人精深的企业资源规划(ERP)解决方案屮，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAPERPHumanC
3、apitalManagement(mySAPERPHCM)。SAP对HCM概念不遗余力地推广，强调了SAP已经把人力资源视为企业的战略资源來管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂簡。在具体功能上，mySAPERPHCM的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。mySAPERPHCM还有一些比较突出的特点：1.员工培训与发展：可
4、以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。1.薪资计算：支持50多个国家的工资单和规章制度要求。2.工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的这一特点尤其突岀。3.人事管理：员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。4.Portal做得，不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的EnterprisePortal还好。5.组织结构管理：有图形化的工具画组织结构图，比较方便。从技术上來看，mySAPERPHCM基于mySA
5、PERP的集成和应用平台SAPNetWeaver,基于网络按Web服务，也能够集成SAP和非SAP系统，当然，这种集成的复杂度比较大，需要一定的实现代价。据资料显示，目前全球有120多个国家的超过19,300家用户正在运行着60,100多套SAPERP软件，其中实施了mySAPERPHCM的用户大约有9,000多家，管理的员工数为5,400多万。风险：1.mySAPERPHCM更适合大型企业。中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。2.操作过于复杂，不够人性化，使用人员和运行维护人员都需要大量培训，
6、学习难度比较大。3.体系结构庞大，软硬件投入巨大。4.具备mySAPERPHCM高级特性的实施能力的集成商、咨询顾问非常有限。实施时间比较长，实施价格比较贵。(二)仁科PeopleSoft厂商概况：仁科公司是享有盛誉的HRMS市场的领导者，总部设于美国加利福尼亚州的普莱臣顿(Pleasanton),成立于1987年，2002年进入屮国。2005年1月，整体被0racle收购。下一代产品会融入到0racle的Fusion产品中。特点：Oracle以财务管理解决方案闻名，Peoplesoft则以人力资源
7、管理软佳解决方案著称。在被收购前，单独就HRMS产品的市场看，Peoplesoft无论在全球还是在北美，市场份额都排在第-。主要优点:1.对HR业务知识有相当的积累，需求分析做得比较深入，功能有前瞻性。各个流程的操作和功能上设计很到位，尤其是Payroll模块。和其他厂商的产品相比，单看菜单，互相差别不大，或者其他的看上去更容易用，但深入使用下去，peoplesoft最有效率。2.PeopleSoft釆用纯B/S架构，服务器集中管理维护,从功能更新、维护上比较方便，费用较低。二次开发使用专用的集成开
8、发环境PeopleTools,集成度高。3.Portal员工自助服务和对客户的培训，这两个功能都是peoplesoft带头倡导，并且做得最好，直观、易用，用户评价高。4•预算、成本跟踪和报告功能较先进，提供对人员管理的深度。风险：1.Peoplesoft的全球化是通过核心功能加国家地区扩展来支持，但台湾和大陆的扩展做得还不够完善。例如对一些当地政策，需要有资源去做二次开发。外资公司应用没问题。2.懂的人少，掌握实施能力、整体架构的人稀缺。用户支持度及未來产品的方向需要
