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1、2006年是中国人力资源管理软件行业快速发展的一年,整个行业从2004年起已经是第三个年头以每年40%的幅度递增,是中国企业应用软件ERP市场中增长最快的领域。但另一方面,整个行业仍处于未成熟阶段,规模小,地域色彩明显。有一定服务力量的厂商超过两百家,如果把不知名小厂商、集成商也计算在内,则约有500家。大部分厂商固守着本地市场,而三个国际厂商则吸引了全国的高端用户。虽然个别软件供应商在产品上已经具有较大领先优势,但是没有完全转化为市场份额。最具竞争力的十大人力资源管理软件包括:SAP公司的mySAPERPHCM,
2、仁科公司的PeopleSoft,甲骨文公司的OracleHRMS,铂金公司的PowerHRPSuite,施特伟公司的HRplus,东软公司的东软慧鼎,明基逐鹿公司的GurueHR,用友公司的e-HR,金蝶公司的HR系统,普利斯奇正公司的e-HR。市场上还有其他一些人力资源管理软件厂商,但是由于市场份额低、产品功能及成熟度不足、技术水准较低、地域色彩过于浓厚、异地实施能力较弱、员工流动率过高等原因,与这十家的竞争力相比还有所欠缺。因此,笔者将重点分析这十大热销HR软件产品的实施优势和风险。(一SAP公司的mySAPE
3、RPHCM厂商概况:SAP是全球最大的企业管理软件供应商,成立于1972年,总部位于德国沃尔多夫市,中国公司于1995年在北京成立。产品特点:在其博大精深的企业资源规划(ERP解决方案中,SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理,即mySAPERPHumanCapitalManagement(mySAPERPHCM。SAP对HCM概念不遗余力地推广,强调了SAP已经把人力资源视为企业的战略资源来管理,以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。在具体功能上,mySAPERPHCM的优势体现在能够对个人和团队贡献进
4、行管理、衡量和奖励,能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐,在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。总的来说,就是量化了人力的作用,真正把人力作为一项资源来进行调配。mySAPERPHCM还有一些比较突出的特点:1.员工培训与发展:可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。2.薪资计算:支持50多个国家的工资单和规章制度要求。3.工作排程非常完善,得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性,和Oracle/Peoplesoft相比,SAP的这一特点尤其突出。4.人事管理:员工自助服务使员工可以随时
5、查询、维护个人信息。5.Portal做得,不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的EnterprisePortal还好。6.组织结构管理:有图形化的工具画组织结构图,比较方便。从技术上来看,mySAPERPHCM基于mySAPERP的集成和应用平台SAPNetWeaver,基于网络按Web服务,也能够集成SAP和非SAP系统,当然,这种集成的复杂度比较大,需要一定的实现代价。据资料显示,目前全球有120多个国家的超过19,300家用户正在运行着60,100多套SAPERP软件,其中实施了mySAPERPHC
6、M的用户大约有9,000多家,管理的员工数为5,400多万。风险:1.mySAPERPHCM更适合大型企业。中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。2.操作过于复杂,不够人性化,使用人员和运行维护人员都需要大量培训,学习难度比较大。3.体系结构庞大,软硬件投入巨大。4.具备mySAPERPHCM高级特性的实施能力的集成商、咨询顾问非常有限。实施时间比较长,实施价格比较贵。(二仁科PeopleSoft厂商概况:仁科公司是享有盛誉的HRMS市场的领导者,总部设于美国加利福尼亚州的普莱臣顿(Pleasanton,成立于1
7、987年,2002年进入中国。2005年1月,整体被Oracle收购。下一代产品会融入到Oracle的Fusion产品中。特点:Oracle以财务管理解决方案闻名,Peoplesoft则以人力资源管理软件解决方案著称。在被收购前,单独就HRMS产品的市场看,Peoplesoft无论在全球还是在北美,市场份额都排在第一。主要优点:1.对HR业务知识有相当的积累,需求分析做得比较深入,功能有前瞻性。各个流程的操作和功能上设计很到位,尤其是Payroll模块。和其他厂商的产品相比,单看菜单,互相差别不大,或者其他的看上去
8、更容易用,但深入使用下去,peoplesoft最有效率。2.PeopleSoft采用纯B/S架构,服务器集中管理维护,从功能更新、维护上比较方便,费用较低。二次开发使用专用的集成开发环境PeopleTools,集成度高。3.Portal员工自助服务和对客户的培训,这两个功能都是peoplesoft带头倡导,并且做得最好,直观、易用,用户评价高。4.预算、成本
