岗位梳理与优化项目调查问卷

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1、岗位梳理与优化项目调查问卷为有效配合公司“岗位梳理与优化项忖”实施，请您配合填写此问卷，问卷信息将在咨询顾问范围内进行统计，我们将严格保密，谢谢您的配合！答题说明：选择题请将答案填于括号内，主观题答在题目下面的空白处。一、基础信息部分性别年龄学历工龄已在系统集成公司（含系统内）工作年所在部门岗位职级（6-13级）以何种身份进入公司（应届生、社会招聘、体系内转入、其他请注明）所属序歹U（管理、销售与客户服务、建设与运维、产品与市场、内部支撑）二、单选题1.您认为所承担的工作内容是否清晰？()2.A.非常清晰B.基本清晰C.不清楚D.不太清晰E.非常不清晰部门内工作内容边界

2、是否清晰？()3.A.非常清晰B.基木清晰C.不清楚D.不太清晰E.非常不清晰岗位的责权利对应关系：()4.A.非常合理B.基本合理C.不确定D.不太合理E.非常不合理有问题需要解决时，是否能笫一时间找到恰当的责任人？()5.A.总能B.大部分能C.不确定D.大部分不能E.总是不能您认为口己所在岗位的劳动负荷如何？()A.过大，感到很累猛!®辅仁致盛曾3IW冋曲;I®公盲6.B.比较合适C.说不清D.偏小E.太小您认为您的岗位职级高低是否与岗位贡献相匹配？()7.A.完全匹配B.较匹配C.不清楚D.较不匹配E.完全不匹配您认为在公司里承担相同T作内容的员T,岗位职级是否

3、有差别？（)8.A.差别很人（3级以上）B.差别校大（2・3级）C.不清楚D.基本无差别（差1级）E.完全无差别公司对您所在岗位的任职资格是否有清晰的界定？()9.A.非常清晰B.基本清晰C.说不清D.不太清晰E.非常不清晰您了解职级的晋升规则吗？()10.A.非常清楚B.比较清楚C.说不清D.不太清楚E.不清楚您清楚您在公司的员工晋升通道吗？()11.A.非常清楚B.比较清楚C.说不清D.不太清楚E.不清楚您通过什么渠道了解员工晋升通道的相关规则？()12.A.公司组织的系统宣贯B.0A或群发的邮件C.完全不知道D.领导口头传达E.同事间的讨论您认为您在未来3年内得到

4、岗位晋升的可能性是？()A.有很大可能B.有较大可能C.不确定D.可能性不大E.完全无可能13.您认为您在公司发展的空间如何？（）A.非常大B.比较人C.不确定D.比较小E.完全无14.现阶段您更关注下而哪个问题？（）A.薪酬提升问题B.职务晋升问题C.能力提升问题D.领导认可E.其他（请注明）15.在职业发展方面，您最关注下面哪个问题？（）A.岗位晋升问题（如由开发工程师晋升为高级开发T程师）B.职级晋升问题（如开发T程师层级内由9级晋升到10级）C.岗位轮换问题（如由运行维护类岗位调整至系统集成类岗位）D.都不关心E.其他（请注明）16.您是否有更换工作岗位，即跨部

5、门流动的意愿？（）A.意愿强烈B.想试一试C.不确定D.不太想更换E.完全不想更换17.当您面临职业变化和选择时，您最注重的是职业中的（）A.技能方面是否与所掌握专业对口B.岗位是否掌握管理权或者有晋升的机会C.工作内容、时间是否具有口出度D.工作是否具有创新性E.工作是否稳定，是否有职业保障三.多选题18.您工作职责的确定方式与依据是（）A.根据部门职责分解得出，并基本固定B.岗位说明书A.领导根据工作需要及时指派B.根据自己对于木职工作的理解自行确定C.基木没有确定的方式和依据，哪里需要就临时指派A.根据所在项冃及项冃的进展情况B.其他（请注明）13.同岗位的多位员

6、工工作内容按照什么划分？（）A.项目B.专业方向C.领导分配D.能力E.其他（请注明）14.据您了解现行公司员工晋升的依据是？（）A.学历B.工作年限C.年度绩效结果D.技术成果或资质证书E.领导和同事评价结杲F.技术职称G.专业知识H工作能力I•项目经验（项目数量、年限、类型、规模、及其在项目中的贡献）J・其他（请补充）15.您认为公司员工晋升依据什么比较合理？（请按重要程度排序）（）A.学历B.工作年限C.年度绩效结果D.技术成果或资质证书E.领导和同事评价结果F.技术职称G.专业知识H.工作能力I•项目经验（项目数量、年限、类型、规模、及其在项目中的贡献）!1!主

7、观题16.您认为冃前公司在职位管理体系方而亟待解决的问题是什么？17.您对本次项目的期望以及其他需要说明的问题?感谢您的积极参与!