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时间:2019-10-21
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1、薪酬激励在现代企业激励机制屮具有重要地位,它是现代人力资源管理的重要组成部分,也是一种极其有效的公司治理手段,对提高企业竞争力有着不容忽视的作用。企业的薪酬管理也并非对金钱的单一关注,而是要促使薪酬激励效用最大化,分配与支付的方式不同能使相同的薪酬总额带来不同的激励效用。我国商业银行在改革开放后一直在探索如何建立科学薪酬制度,也在公司治理方式、人力资源管理模式等方面进行了大刀阔斧的改革。但这些措施没有从根本上解决我国商业银行薪酬制度与现代市场经济发展要求相脱节的问题。因此,在借鉴国外先进薪酬管理
2、方法的基础上,运用定性和定量相结合的方法,分析我国商业银行薪酬激励的现状、问题和影响因素,对推动我国商业银行的薪酬改革具有及其重要的理论和实践价值。本文选取了2010〜2012年的最新年报数据对商业银行员工薪酬水平与商业银行的盈利水平、风险水平和经营规模之间的关系进行分析,数据完整且具有代表性。本文认为:第一,我国商业银行的员工薪酬激励基本与银行绩效相挂钩;第二,我国商业银行的员工激励显著受到银行规模的影响;第三,我国商业银行的员工薪酬激励没有考虑风险因素;第四,商业银行高管人员薪酬与银行绩效和
3、风险水平并没有显著的线性关系。最后,结合我国银行业发展的具体情况,提出适合我国国情的建议,从不同角度提出了我国商业银行薪酬激励体系改革的建议。本文的写作结构如下:第一章主要介绍了薪酬、薪酬激励和商业银行相关的理论基础,为下文的分析提供理论支撑;第二章选取六家商业银行2010〜2012年最新年报数据,运用冋归分析法对我国商业银行薪酬激励制度进行了实证研究,分析我国商业银行的经营绩效、盈利水平、经营规模、风险水平等因素与商业银行员工薪酬水平的关系;第三章在前文研究的基础之上,分析了我国商业银行薪酬激
4、励制度的现状及存在问题;第四章针对前文所述的我国商业银行薪酬激励制度存在的问题,提供了解决方法和建设性意见;第五章是对全文的总结与展望,包括对本文所作工作和研究存在不足的阐述。关键词:薪酬激励制度;商业银行;实证分析;AbstractCompensationsystemisoneofthemostsignificantcomponentsofincentivemechanismincommercialbanksandcontemporaryhumanresourcemanagement,whic
5、hisalsoaneffectivewayofcorporategovernance.Incontemporarycompensationsystem,compensationcaneffectivelystimulatebankemployee^initiative,creativityandenthusiasmratherthancontainthemoneyincentivesonly.China'scommercialbankscompensationsystemhascarriedfo
6、ravarietyofreforms,butthereisnofundamentalsolutiontothesplitofworkerscompensationandcontributions,thelowefficiencyofinputandoutput,theunreasonabledistributionoftheoperator^compensationandotherissues.Therefore,drawingonadvancedforeignmanagementmethods
7、ofcompensationhasgreattheoreticalandpracticalsignificanceforthepromotionofthecompensationreformofChina^scommercialbanks.Thispaperselectsthelatestannualdatafrom2010to2012toanalyze,usingchartsandsoftwareanalysissystem.AccordingtothespecificsituationofC
8、hina'sbankingindustry,thepaperputsforwardsuitableproposalandproposesdesigningideasofcompensationsystembasedondifferentpositionsincommercialbanks.Thispaperarguesthat:Firstly,thestaffincentivepaysysteminourcommercialbanksarebasicallylinkedtothebank'spe
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