选煤厂学神华剖析材料

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1、选煤厂学神华剖析材料8月27口，选煤厂召开了学神华讨论剖析会。近口，按照矿学神华活动的统一布置和要求，选煤厂积极行动起来，认真组织了全厂干部职工对神华集团公司“煤矿能够做到不死人”的理念以及“九个零”、“从零开始，向零奋进”、“无人则安、人少则安”的安全目标定位的宣传学习。讨论剖析会上，选煤厂紧紧围绕集团公司安全理念和神华集团安全理念，结合选煤厂自身实际情况展开讨论剖析，查找在安全理念方面的不足和存在的问题以及产生原因，从而制定整改措施。现将讨论剖析情况总结如下：一、存在的不足和问题1、对安全理念的学

2、习和教育有待进一步加强。选煤厂在安全理念的学习和教育上做了不少工作，也取得了一定的成绩，但还没有达到最好的效果。在一小部分干部职工身上对集团公司“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”的零事故理念认识不清、理解不透，把握不住，对安全理念的认识还只停留在嘴上、纸上，还没有能够真正把这•理念做到深化于脑、内化于心。2、对事故的认识存在偏差。在一小部分领导川间存在“事故难免论”、“唯条件论”等观念。他们认为干生产就必然会产生事故，又何况选煤厂作业范围广、岗位多、设备多、人员相对较多，作为领导精力、时间有限，在

3、实际生产过程中不可能时刻跟在职工后面,时刻盯着生产设备，总有可能发生这样那样的一些人员、设备事故。要做到零事故，在现在的条件下，选煤厂是很难做到这一点的。3、部分职工风险预控知识、安全意识和技能有待进一步丰富和提高。经过近几年的职工安全教育培训，选煤厂职工的安全知识得到了丰富，安全意识和技能也有了较大的增强和提高。但也确实存在着一部分职工，尤其是新进厂工人安全风险预控知识掌握少，安全意识低、安全技能不高的情况。在不同的岗位上出现过因岗位风险预控知识掌握不牢、安全技能低等原因，对安全隐患和事故的排查处理

4、不能釆取行之有效的方法，从而导致隐患得不到及时消除和造成事故的进一步扩大的情况。二、存在不足和问题的原因1、对安全理念学习教育认识不够、重视不够，对干部职工的安全理念教育没有做到横到边、纵到底，没有真正实现全覆盖，放松了对一部分职工的学习和教育，学习教育的监督检查不到位，存在“走过场”，流于形式现象。一些干部职工安全思想麻痹，安全理念学习不彻底，不认真。2、对事故的认识缺乏辩证唯物的观点。事故的发生是由丁人的不安全行为和物的不安全状态的交叉导致的，事故的控制预防关键在人，事故通过努力是可以预防和避免的

5、。而一些领导的“事故难免论”、“唯条件论”就是不作主观努力，只强调客观原因，不重视人的主观能动性，片面地认为选煤厂安全生产不是可控、在控，而是难控、未控。3、职工安全培训教育工作还没有完全做到位，对一些职工的风险预控知识培训、自主保安意识教育、安全技能培训工作进行的还不够严谨、细致，缺乏对培训教育效果的检验手段。一些职工安全意识差，对自身安全没有引起足够有重视，放松了对安全的警惕心。开展“师带徒”活动力度不够，对新工人的教育缺乏系统性和针对性，一些师傅责任心不强，部分新工人学安全、学技术积极性不高。按

6、章操作意识差。三、整改措施1、建立健全选煤厂安全理念学习教育制度，在全厂干部职工中长期开展安全理念学习教育活动，使之常态化、制度化，各级领导要带头学，认真抓，通过学习神华集团“煤矿能够做到不死人”的理念以及“九个零”、“从零开始，向零奋进”、“无人则安、人少则安”的安全目标定位，更加坚定集团公司“只有不到位的管理、没有抓不好的安全”的零事故理念。把零事故的理念，作为选煤厂一切安全工作的指导理念，通过零事故理念的宣贯、渗透，真正做到深化于脑、内化于心，真正把这一理念扎根于选煤厂干部职工思想之中。2、增强

7、选煤厂各级干部抓安全的政治责任感和使命感，切实改变干部工作作风，转变安全观念，树立止确的辩证唯物的事故观念,摒弃错误的“事故难免论”、“唯条件论”，充分发挥人的主观能动性。厂各级领导都要学习和借鉴神华集团先进的安全理念和管理经验，积极引进和运用先进的科学技术，实施严格管理，通过真抓实干，夯实自己范围内的安全基础。安全无小事，每名领导身上都担负着职工安全的责任，在抓安全的过程中，要充满对职工的亲情感,要带着兄弟姐妹般的感情去抓安全，放弃片面的客观理由，切实为职工撑起安全的一片天。3、强化职工的安全教育培

8、训。近期在全厂范围内刚性推行风险预控卡，按照“干什么、学什么，会什么，干什么”和“持什么卡,上什么岗，干什么活”原则，把选煤厂各个岗位、工种人员轮训一遍，做到人人过关，人人熟知自己岗位、工种的风险点，人人掌握查找、排除处理隐患和事故的知识和技能，真正做好风险预控，真正达到“我会安全、我能安全”，从而实现零事故的目标；利用班前会、谈心活动等形式加强职工安全意识、自主保安教育，人人要做到“我要安全”；认真组织好师带徒活动，完善师徒协议，明确师徒各口的权利和义