大二暑期实践论文

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1、用人单位对高校毕业生录用标准的调查分析（景德镇陶瓷学院材料学院09环境工程2班曹艳艳200910220226）摘要：随着高校扩招，高校毕业生人数大增，就业难度日益增大。造成结构性的就业困难：有的人没事干，有的事没人干。本文致力于调查分析用人单位对高校毕业生的录用标准，以期能够找岀“高校毕业生就业难”问题存在的关键因素，从毕业生、学校的角度梳理岀缓解该问题的办法。词:高校毕业生录用标准-、人才市场的需求（一）用人单位对招聘人才的要求研究调查资料显示，用人单位最看重的是专业基础知识和个人品质，最为看好的个人品质分别是“团队

2、协作精神、适应能力、沟通能力、心理素质”。当然,不同的用人单位在人才的能力偏好上存在差别，作为管理人才使用时，用人单位会更加重视人才的组织管理能力；科研单位用人时会更加重视人才的创新能力和科研能力。通过对问卷指标的具体分析可以反映出用人单位对毕业生要求的一些情况。（二）用人单位对毕业生能力要求提高用人单位的大多数岗位都要求应聘者冇一定的工作经验，应届毕业生只能作为人才储备。小公司往往更强调应聘人员的实际工作经验，这是由于小公司需求迫切，没有多余精力储备和培训人才，必须能立即上手；而大公司的人才储备和培训体系更强大。根据

3、调查显示，绝大部分的用人单位都非常注重应聘人员的个人品质和专业基础知识。用人单位招聘高校毕业生时，通常会考虑到大学生的个人品质、专业基础知识、工资要求、实践经验、学校品牌（是否是985、211学校）、学习成绩、专业类别、户口、性别等因素，随着时代的变更，学校品牌以及专业类别似乎不再显得那么重要。二、高校毕业生就业现状高校毕业生就业工作是社会关注的热点，高校毕业生就业率的高低是高校人才培养和办学水平高低的综合体现。近年来，我国的高等教育正逐步由精英化教育阶段走向普及化教育阶段，大学生就业形势前所未有的严峻，大学生就业市场

4、出现较为严重的供求失衡现象，据人保部统计2009年高校毕业生就业率为87%。对此，我们有必要认真分析目前用人单位对高校毕业生的录用标准，以期为高校毕业生就业问题捉供切实冇效的解决办法。三、就业所需条件分析根据问卷调查结果知道，用人单位对人才的需求程度从高到低分别为专业基础知识、团队协作精神、适应能力、沟通能力、心理索质、独立工作能力，而对学校甜牌没有太严苛的要求。（-）专业基础知识首先，专业技能是技术含量高的企业很看重的用人标准。例如，IT行业招人时更注重应聘者的技术能力。其次，非技术研发型岗位也要求一定的专业基础知识

5、。公司不会招一个完全没有相关专业基础知识的毕业生。因为这会严重加大公司培养人才的成本，降低公司效益。（二）团队协作精神从人才成长的角度看，一个人是屈于团队的，要冇团队协作精神和协作能力,只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。比如金山，他们特别欣赏有团队精神的员工，因为在软件开发和使用过程屮，如果有一•名员工在一个环节上出现问题，将会影响整个项目的进程。（三）适应能力在最短时间内适应公司环境，认同企业文化。尽早适应公司环境，冇助于毕业生更快的进入工作角色，更好的学习新的知识。企业文化是企业生存和发展的精神支

6、柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。（四）沟通能力企业需要的是能够运用口己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同徳、完成组织的使命和目的的人。冇良好的沟通能力，不仅可以避免矛盾的发牛，误会的产生，更可以促使谈判成功。这无疑是很重要也很必要的能力。（五）心理索质部分老员工认为年轻人心理素质比较差。由于新来的大学生没有丰富的工作经验，难免在工作屮遇到各种各样的问题或困难，这常使他们感到泪•丧，进而影响到工作情绪，甚至影响工作进度，拖累整个团队。企业希望学校对学生加强心理素质的培养。有了良好的心

7、理素质，解决困难就容易多了。（六）独立工作能力对于大学毕业生來说，有一定的独立工作能力是很必耍的。当然，应届毕业生经验有限，复杂的工作必定耍请教或者和他人合作完成，但是简单基本的工作要能独立完成。不能所有的事情都请别人帮忙，打扰他人工作。（七）不再过分看重学校詁牌近來，越來越多的公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生个人品质好，遇到问题能及时看到问题的症结所在，并能及时调动口己的能力和所学的知识，迅速释放岀自己的潜能，制定岀可操作的方案，同样会受到欢迎。通过分析调查问卷得出：随着企业竞争的加剧，企业更

8、加关注人才的质量。因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因索。冇些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的个人品质，这是现代企业的用人特点。四、提高高校毕业生就业率的措施（-）学校方面1、拓展渠道，发布信息随着市场经济的确立，信息在毕业生就业工作中的作用口益加强，学校应广泛收集用人需求信息