构建质监文化铸魂团队精神

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1、构建质监文化铸魂团队精神一个集体，就像一个人，在其成长的过程中完成着自己的“人格”塑造。质监部门几年来的发展历程及实践经验，使我们充分认识到一个部门有没有生命力，能否实现科学发展，取决于它有没有朝气蓬勃的活力，而这个活力的核心部分，便是集体的内在精神动力与智力支持，是质监部门在发展过程中形成的特有的系统文化。活着，为的是替整体做点事，滴水是有沾润的作用，但滴水必加入河海，才能成为波涛。谢觉哉历史的轮转，多次证明“一人之智不敌万人之智”的道理，个人的智慧再卓越，脱离了众人终将一事无成。时代的发展，个人才华融入团队协作已成为必然趋势，即“团队精神”。我所在的

2、市质检中心，其前生是县计量所，有着长远的历史，多年来，中心的工作人员换了一茬又一茬，仪器设备更新了一批又一批，办公场所、硬件设滋也有了较大的改善，但老一辈质检人团结、奉献的精神依然历久弥新，影响深远。“克难攻坚齐参与，重活累活一起干”。这是当年喊得最响最多的一句口号，也是质检人真实的生活写照。中心起步发展时期，面对实验场地窄小，仪器设备陈旧，人员不足的现实条件，计量所的老师傅们团结协作，群策群力，实行全员参与攻关，定期交流成果的方法，心往一处想，劲往一处使，在较短时间内，硬是扛起了全市企业计量器具检定校准的重任，并在衡器、力学、长度等多个检定项目上形成特

3、色，获得了良好的口碑，为技术机构发展壮大奠定了坚实的基础。如今,老师傅们集体动手，攻艰破难的那一幕幕场景已渐渐远去，不过团队精神展现出的力量与信念，早已镶嵌和沉淀进了墙壁、角落、人们每一处细微的念想中。一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。雷锋在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要想让团队形成合力，就得最大化激发每名成员的主观能动性，建立一个共同的愿景。记得参加工作的第一天，我拜老同志为师，但他并不急着介绍工作内容，而是对我进行团队精神的熏陶，从这个集体走过的历史，获得的荣誉，每名成员情况等多方面说明团结这个信念

4、的重要性。今日，我才明白，这是每名“新人”的必修课，原来，“以老带新”并不只是工作的指导，技术的传授，更重要的是将传统精神进行延续，其目的是让“新人”尽快融入到这个集体中，融入到这个集体的文化中，使之发扬光大，为未来的团队工作打下一个好的基础。当前高标准的工作节奏下，如何维系默契的团队精神，并保持旺盛的生命力，是摆在中心全体成员面前又一新的课题，基层的物质激励手段有限，要增强凝聚力和战斗力，就得让每名职工都树立起主人翁意识。中心定期召开的民主生活会，是彼此增进了解，融洽关系的催化剂。民主生活会并不只限于党员参加，其范围扩大到全体职工，会上，每位成员都可以

5、各抒己见，畅所欲言，内容涉及到生活、工作等多方面，切实做到了说问题客观公正，作批评有的放矢，是真正的交心会。每次民主生活会，都能产生好的想法、反映出新的问题，是否能落实解决，将在下一次会议之前给出说法，这种良性循环的机制，对营造以诚相待，左右齐心的团队环境发挥了积极作用。只有千百万劳动者团结得像一个人一样，胜利也就有了保证。——列宁质监部门的宗旨是为企业解难，为百姓排忧。因此，强化服务理念，争创一流目标，是各项工作的出发点，落脚点。这就要求我们具备积极向上的精神状态，营造团结和睦的工作氛围。加强团结性，质监无不胜。08年的世界经济危机，对我市部分企业造成

6、了不小的冲击，为帮扶企业度过难关，质检中心统一思想，多措并举：组织下辖室所集体走访企业；全体职工为企业发展建言献策；为困难企业开辟绿色通道……各项措施，充分体现了质检人与企业共克时艰的信心与决心。其团结、乐观的精神风貌感染了众多企业。现实生活中，我们常可以听到“给我上”和“跟我上”两句口号，虽只是一字之差，但产生的效果截然不同，一个管理者采用什么样的领导风格，在形成团队精神时起着非常重要的作用。07年末抗雪灾，领导身先士卒，职工全体参战，冒雪清除兰城主干道路上的积雪，保证行人与车辆的出行安全。团队的力量拧成一股绳。在这样一个核心带领下的团队，一定能无坚不

7、摧。从文化到精神，从理念到实践，短暂的时间，粗浅的感受，我用真情品味着团队精神的神圣。团队就像一个凸透镜，把分散的力量集中到一点，也是一个扩音器，把微吟变成呐喊，影响到更远的地方。团队精神必将成为广大干部职工认同的共有价值观，贯穿于工作理念中，落实在工作过程中，体现到工作效果中，必将为质监事业的发展注入灵魂与活力。