劳动法与社会保障法课程期末考试试卷

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1、劳动法与社会保障法课程期末考试试卷考试班级：劳保2013级；课程性质：选修；课时32；学分2；考试形式：开卷考试时间：100分钟；总分：100分一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共计20分）1、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？Ａ餐馆招聘服务员Ｂ机械厂招电焊工Ｃ电器原件厂招技术人员Ｄ.某俱乐部招用体操运动员2、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿＿。Ａ解除Ｂ自行解除　　Ｃ撤销Ｄ终止　3、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。Ａ

2、终止劳动关系　Ｂ劳动争议发生　　　Ｃ调解不成　　Ｄ仲裁委员会决定受理4、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。Ａ赔偿金　　Ｂ违约金　　Ｃ滞纳金　　　Ｄ罚金5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。　Ａ解除合同　　Ｂ终止合同　Ｃ变更合同　Ｄ续订合同6、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。Ａ职工代表Ｂ工会代表　Ｃ用人单位代表　　Ｄ三方面选举产生的代表7、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。　Ａ

3、一年　Ｂ六个月　　　Ｃ一个月　　　Ｄ十五天８、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。　Ａ集体合同　　Ｂ经济合同　　Ｃ民事合同　　Ｄ劳动合同９、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。　Ａ临时工的劳动报酬　　Ｂ加工承揽的劳动报酬　Ｃ轮换工的劳动报酬　　Ｄ雇佣工人的收入　　１０、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。　Ａ56天Ｂ90天Ｃ105天Ｄ120天二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）１、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以＿＿＿＿。Ａ警告　　Ｂ罚款　　Ｃ责令改正　

4、　Ｄ停产整顿　　Ｅ拘留２、劳动者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社会保险待遇。Ａ生育　　Ｂ负伤　　Ｃ升学　　Ｄ失业　　Ｅ退休　　Ｆ工伤３、劳动合同终止的条件是＿＿＿＿。Ａ当事人约定的终止条件出现　Ｂ经当事人协商达成一致　Ｃ劳动合同期限届满　Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行４、劳动合同无效的确认权在＿＿＿＿。Ａ用人单位上级主管部门　　Ｂ企业劳动争议委员会Ｃ劳动争议仲裁委员会　　Ｄ人民法院５、社会保险具有的特征是＿＿＿＿＿。Ａ自愿性　Ｂ社会性　　Ｃ强制性Ｄ互济性　Ｅ营利性　Ｆ福利性６、我国已实行的特殊工时制度主要有＿＿＿＿＿

5、。Ａ定时工时制Ｂ缩短工时制　　Ｃ综合计算工时制Ｄ延长工时制　Ｅ计件工时制　　Ｆ不定时工时制７、按照工资的确定方式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。Ａ计时工资　　　Ｂ实际工资　Ｃ名义工资Ｄ计件工资Ｅ货币工资　　　Ｆ津贴工资　　　Ｇ奖励工资　　Ｈ实物工资8下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？Ａ.外商独资企业的职工适用劳动法Ｂ.个体工商户聘用的帮工适用劳动法Ｃ高校的教师适用劳动法Ｄ.在民办非企业单位的劳动者适用劳动法9、劳动者的权利包括（）。Ａ.享有平等就业和选择职业的权利Ｂ.取得劳动报酬和休息休假的权利Ｃ.获得劳动安全卫生保护的权利

6、Ｄ.享有社会保险和福利的权利10、甲私营企业从社会上招收10名工人，同时招收了3名15周岁的工人，4名妇女因性别差异原因而未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退。新招收的工人要求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允许。根据我国劳动法的规定，上述做法哪些是错误的？Ａ.招收3名15周岁的工人Ｂ.以性别原因拒绝招收4女工Ｃ.辞退正在休产假的妇女Ｄ.以私营企业为由，不同意组建工会三、判断下列各题的正误，并说明理由（本大题共4小题，每小题5分　共２０分）１、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（）２、社会保险制度保障劳

7、动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。（　）３、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。（　）４、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（　）四、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）案例1：李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企

8、业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问题：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳