《劳动法与社会保障法》课程教学大纲

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1、《劳动法与社会保障法》课程教学大纲课程编号：0301510068课程名称：劳动法与社会保障法英文名称：LaborLawandSocialSecurityLaw课程类型:专业基础必修课总学时：48讲课学时：45实践学时：3学　　分：3适用对象:劳动与社会保障专业本科生先修课程：《法律基础》一、课程性质、目的和任务劳动与社会保障法是劳动与社会保障专业的专业课程之一，通过这一门课程的学习，应让学生着重了解和掌握劳动法的概念、基本原则、劳动法律关系、劳动合同、集体合同、劳动标准、社会保险、劳动争议处理、劳动监察等方面的内容，同时学会运用劳动法维护劳动者的合法权益。通过学习要达以下目的：1

2、、使学生掌握劳动与社会保障法学的基本原理与系统的法律制度2、使学生能加深理解与劳动与社会保障专业相关的法律制度3、使学生能运用所学知识正确分析和解决实践中的各种劳动与社会保障法律问题。本大纲根据司法部法学教材编辑部指定教材编写。二、教学基本要求1、收集阅读与教学相关的劳动法律法规2、紧密结合实际大胆提出问题,分析问题,解决问题三、教学内容及要求第一章劳动法概述目的要求：理解掌握劳动法的概念,调整对象；理解掌握劳动法的渊源,基本原则；理解掌握劳动法在法律体系中的地位。第一节劳动法的概念与调整对象一、劳动法的概念二、劳动关系三、与劳动关系密切联系的社会关系第二节劳动法的渊源与体系一、

3、劳动法的渊源二、劳动法的体系第三节劳动法的基本原则与地位一、劳动法的基本原则二、劳动法的地位第二章劳动法的历史目的要求：了解劳动法产生的历史背景；掌握19世纪的劳动法；理解国际劳动立法。第一节劳动法产生的历史背景一、劳动法产生的政治原因二、劳动法产生的经济原因三、劳动法产生的思想原因第二节劳动法的发展一、19世纪的劳动法二、20世纪以来的劳动法第三节我国劳动法与国际劳动立法一、国际劳动法的产生与发展二、国际劳动立法概述第三章劳动法律关系目的要求：掌握劳动法律关系的概念,要素,产生,变更和消灭。第一节劳动法律关系的概念一、概念：劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现

4、社会劳动过程中形成的权利义务关系。二、劳动法律关系权利义务的特点。第二节劳动法律关系的要素一、劳动法律关系主体二、劳动法律关系内容三、劳动法律关系客体第三节劳动法律关系的产生、变更和消灭一、劳动法律关系的产生二、劳动法律关系的变更三、劳动法律关系的消灭第四章劳动就业目的要求：掌握劳动就业概念,基本原则；理解职业介绍与就业服务；理解掌握下岗与再就业。第一节劳动就业概述一、劳动就业概念二、劳动就业的基本原则第二节劳动就业制度一、职业介绍二、就业服务三、招工制度四、下岗与再就业第五章劳动合同目的要求：掌握劳动合同的概念、种类和内容；理解劳动合同的变更、解除和终止。第一节劳动合同概述一、

5、劳动合同的概念二、劳动合同的种类第二节劳动合同的订立和履行一、劳动合同的订立二、劳动合同的履行第三节劳动合同的变更,解除和终止一、劳动合同的变更二、劳动合同的解除三、劳动合同的终止第六章集体合同目的要求：掌握集体合同的概念,内容,签订,变更和解除；了解违反集体合同的责任。第一节集体合同概述一、集体合同的概念二、我国集体合同制度的产生与发展三、我国实行集体合同制度的意义第二节集体合同的签订,变更和解除一、集体合同的签订二、集体合同的变更三、集体合同的解除第七章工作时间和休息休假目的要求：掌握工作时间的概念、种类；理解掌握关于延长工作时间的规定；理解掌握休息休假制度。第一节工作时间概

6、述一、工作时间概述二、工作时间的概念三、立法概况四、工作日的种类：标准工作日、缩短工作日、不定时工作日、综合计算工作日五、计件工作时间六、关于延长工作时间的规定、延长工作时间的概念、延长工作时间的具体规定第二节休息休假制度。一、休息休假制度二、休息休假概念三、休息休假种类第八章工资目的要求：理解工资的宏观调控；掌握基本工资制度；掌握最低工资制度；理解掌握工资形式与特殊情况下的工资；理解工资的法律保障。第一节工资立法概述一、工资立法概述二、工资的概念三、工资立法基本原则四、工资的宏观调控五、工资总额组成六、工资总额同经济效益挂钩七、基本工资制度、等级工资制、效益工资制、岗位技能工资

7、制八、最低工资制度、最低工资的概念、最低工资标准的确定和发布、最低工资的保障和监督九、工资形式：计时工资、计件工资、奖金、津贴、特殊情况下的工资、加班加点工资、休假工资、停工工资、破产工资第二节工资的法律保障一、工资的法律保障二、工资保障措施三、工资支付监督第九章劳动安全卫生目的要求：掌握劳动安全技术规程；掌握劳动卫生规程；理解劳动安全卫生管理制度。第一节劳动安全卫生概述一、劳动安全卫生概述二、劳动安全卫生概念三、劳动安全卫生立法四、劳动安全技术规程五、劳动安全技术规程概念六、工