高职院校社团发展的问题及对策

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1、高职院校社团发展的问题及对策摘要:学生社团是高校校园文化中的一项重要内容，是开展学生活动的一个重要阵地。学生社团是由具冇共同志趣爱好的学生白发组织起来的一种非正式［才

2、依是学生自我塑造、白我管理、自我服务的有效形式。近年來，高职院校的学牛社团也蓬勃地发展起來，但H前在发展屮仍存在一些问题，致使社团活动收效甚微。关键词:学生社团；高职院校；社团发展屮图分类号:G71文献标志码:A文章编号:1673-291X(2010)17-0236-02学生社I才I作为大学生学习的第二课堂，是大学校园里--道亮丽的风景线，它们的活跃发展对丰富校园文化起看非常重要的作用。文体类社团花样繁多，学术以及

3、科技研究类社团的学术研讨会、科技作品展等活动亦较丰富，爱心服务类社团在不断“传递社会关爱”的足迹屮实现着“锻造门强之才”的宗旨，所有这些都使全校师牛潜移默化地受到了美的熏陶与文化的感染,令师牛心胸澄澈、精神超越，起到了环境育人的作用。《屮共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》发布后，高职院校必须认清当前的社会形势，结合高职院校的培养目标，进一步了解社I才I的发展和存在问题,认真研究对策，大力推进素质教育。这对于进一步加强社团的引导和管理，充分发挥社团在校园文化建设中的作用，具有十分重要的意义。近几年来,学生社［才］呈蓬勃发展的势头，但因为教育体制、活动条件等原

4、因，就社团的白身现状及前景看，还存在许多问题,突岀表现在以下儿个方面。一、社团管理不完善、内部机制不健全完善的管理、健全的机制是社团健康发展的保证。而高质量的社团以集体主义为原则，吸引广大青年学生枳极参与，并在思想认识、组织管理、活动内容、专业技术等方面给予全面的指导,引导学生在活动中正确认识社会和他人,树立正确的壯界观、人生观和价値观。许多高校社团的突出问题是纽织不成熟、管理经验不足，没冇建立健全的工作机制。据某窩校问卷调查结果显示:有45%的学牛认为高校社团乞不副实，并对其存在的必要性提出质疑。由于高校社团干部频繁更换，很多学生社【才1由于没冇严格的规章制度和管理程序，致使社

5、I才I内部管理松散，缺乏民主机制；且社团成员的随意性大，学生只要交纳了会员费就可以成为会员，离开社团更是随心所欲;很多时候，纟II织开展活动的结果是，轰轰烈烈地开场、松松散散地进行、潦潦草草地结尾。二、社团发展不平衡，社团成员奖惩机制不健全由于高校社团组织的成员全是大学生(包括一些社团干部)，而且呈“低龄化”趋势，社团负责人的组织发展、评先评优难以得到保障，因而更具“不稳定性”特点，致使社团在每年的招新成员和负责人换届选举时,都不同程度地出现工作时断时续哄至是停滞的状况，加Z对社I才I及社I才I成员的奖惩机制不健全，社团间没有形成良好的竞争氛围，使得社团发展不平衡。对于困难局而,

6、规模较大、影响力较大、凝聚力和实力比较强的社团还可以应对，而一般的普通社I才I则往往因为社团干部缺少培训、缺乏经验，在开展活动吋经常岀现各种问题，不能正常运行。三、社团发展倾向逸乐，科技含量低如在我校学牛社团中，活动多集屮在文化、艺术、体育等方面，如象棋、球类、舞蹈等，因此,使社I才I发展走向逸乐方向，充斥着趣味性、娱乐性和功利性;而学术讲座、沙龙论坛及开展公益性活动和对较少，并忽视了社团理论学习与研究，致使活动水平不够高、学术气氛不够浓。我校社团建设屮尚未设置课题项目申报与研究经费的申请，致使科技类、课题研究类活动风毛麟角。四、社团活动不够稳定，缺乏持久的牛命力常看到这样一种现

7、象:新学年开始，各社I才I的宣传标语、活动介绍铺天盖地，纷纷招兵买马，并趁势开展一些活动，但不久就平静下來，会员兴趣递减，积极分子所剩无几，许多社团处于闲歇状态，很少主动开展活动。而一些社团不从长远角度考虑发展和进一步完善,把社团新老交接视为形式,这使社团发展始终处于摸索过程和低水平的重复建设中，浪费了大量人力物力。另外，一些社团对核心人物的依赖性过大,核心成员离开，社团就一蹶不振，甚至走向终结。五、社团活动受经费、场地、设施等限制,效果难以显现资金廣乏是制约高校社团发展的一个瓶颈。充足的资金是社团得以止常运作的重要动力。H前，高校学生社团的活动经费人致有三种來源:一是从学校团委

8、行政经费中划拨;二是收取会员费;三是社会赞助，但在很大程度上具有不稳定性。社团制作证件、搞宣传、搞讲座、搞展览、办刊物、开展社会调查或社会实践都需要经费;此外，社团活动需要必备的设施、器材、场地等等,这些都需要经费和条件，经费和条件的短缺导致了社团活动无法止常开展，活动效果也很难到位。六、社团活动缺乏专业指导,社团的特色难以体现山于许多髙校没有配备补■团工作专职指导教师，其指导力量都比较薄弱。社团指导力量主要來门校因委，但因为团委干部既要负责社团的登记、管理、奖惩，又要负责大型活