员工考勤管理办法(暂行)427

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1、员工考勤管理办法（暂行）一、总则为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，以守吋、守信为宗旨。现根据国家相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。三、工作时间1、标准工时工作制：每周工作5天半，每天7.5小时的工作时间，一周累计工作时间为41小时，每天上下班时间为：周一至周五：上午8:30—17:30,周六:上午8:30—12:00o2、不定时工作制：公司项目人员、销售部人员、司机、食堂管理员等特殊岗位及部门负责人实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制：制造系统、安保值班等人员因生产和工作需要实行综合计算工时工作制。综合计算

2、工时工作制以年为周期，综合计算工作时间。4、子、分公司可结合各自实际情况对上下班时间进行调整，但应经董事长批准后报董事办备案。四、出勤打卡规定1、员工每天上下班时各需在门卫室打卡一次，并需在各部门签到处于考勤表上签到，部门负责人予以核实。2、因公未正常打卡（签到）的，须事后填写《非正常考勤说明单》，由相关人员签字证实，直接负责人审核签字，可视为正常出勤。否则，按旷工论。3、每月均依出勤规定，无迟到、早退、旷工及各类请假者（公假例外），给发全勤奖100元。4、上班时间内因公务需要离开办公区域的，应填写《出门条》，并经由直接负责人签字同意后交给门卫，方可离开。五、迟到（早退）未

3、经批准的60分钟以内的延时到岗、提前离岗行为，分别视为迟到、早退，按以下标准处理：1、有迟到或早退的扣除全勤奖，且迟到或早退10分钟内（含10分钟）扣10元，10-30分钟（含30分钟）扣20元，30分钟一60分钟扣30元。2、每月迟到或早退累计次数超过三次的，当月行为绩效考核成绩为零分。3、迟到60分钟以上必须先请事假(按事假半天论)，否则按旷工论。六、病假员工患病、非因工负伤或生理原因等，无法正常工作时可中请病假；1、申请病假扣除全勤奖。2、薪资按当地当年公布的最低工资标准的80%发放。七、事假员工因私需离开工作岗位时，须依照规定申请事假；1、事假扣除全勤奖。2、事假期

4、间扣发当日工资及补贴,超过3天扣发绩效奖金的10%,并按20%的比例累计扣发(4天30%,5天50%,6天70%),超过7天扣除全部绩效工资。六、旷工1、适用情形：(1)未请假或未按规定请假，且未出勤或擅自离开工作场所的；(2)请假期届满未续假或虽续假但尚未核准而不到岗的(除特殊情况或临时发生意外等不可抗力因素外)，视为旷工。(3)员工申请离职后，在签收《终止〈劳动合同〉通知书》前，非经同意的离岗的行为，一律按旷工处理。2、惩罚标准：(1)旷工半天扌II发1天工资及补贴，且扌II20%绩效奖金；(2)旷工1天扌II发2天工资及补贴，且扌II40%绩效奖金；(3)连续旷工3天

5、扌II发6天工资及补贴，且扌II全部绩效奖金；(4)连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过6天的，视情节严重情况可认定为其主动于公司解除劳动关系。七、其他考勤状况1、定吋工作制员工申请加班的，应填写《加班申请单》，层报所属系统首要负责人批准后，按加班处理。2、直接负责人可以对加班人员进行调休处理(须填写《换休单》)，加班人员不得拒绝调休，经调休后的加班时间，不再计算加班工资。加班人员也可在当月主动申请调休。3、加班时间可冲抵当月中请的事假。4、非定时制工作人员每月原则上可申请1天用于调休，是否批准，由其育•接负责人根据当月实际工作情况予以灵活掌握。5、因公出差的，一律事先填写

6、《出差审批表》并层报所属系统首要负责人批准。出差结束后，应及时向准假领导汇报。八、各部门职责1、各部门须严格按照木办法执行员工考勤管理工作，部门负责人应严格把控员工出勤状况，对员工异常考勤状况及吋记录并处理。2、部门负责人需在次月2日前将本月考勤表签字确认后，上交行政部。3、行政部须对各部门每月考勤表等资料妥善保存。4、董事办负责制定及修订本办法，并有权对各部门考勤状况进行抽查。6、董事办可对各部门负责人审批工作的流程完整性、及吋性和规范性进行检查。九、附则1、加班、值班期间及会议、活动期间的考勤管理参照本办法执行。2、本办法由董事办负责制定和解释。3、本办法经批准后公布，

7、并从批准之日起施行，原相关制度等同吋废止。