考勤管理办法（暂行）

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1、考勤管理办法（暂行）1．为了规范北京拓明通信技术有限责任公司（以下简称：公司）工作时间管理的相关要求，特制订本办法2.工作时间管理2.1周一至周五，每天9：00–12：00、13：00–17：30，为正常工作时间2.2周六、周日及国家规定的法定节假日休息2.3考勤计算期为自然月；考勤记录以公司门禁系统刷卡记录为准；未刷卡者或代刷卡双方视为旷工2.4迟到、早退2.4.1员工晚于上班时间15分钟（含）以内到岗的，视为迟到；早于下班时间15分钟（含）以内离岗的，视为早退2.4.2迟到或早退一次，扣除工资50元；月度累计迟到或早退（共同累计）达到3次

2、的，记1次旷工（不执行旷工扣款）2.4.3月度迟到或早退累计达到5次的，可降薪、降职直至解除劳动关系2.5旷工2.5.1超过迟到、早退规定时间未在岗、未请假获批的，视为旷工2.5.2旷工以半日为单位，一次扣除半日工资2.5.3月度旷工达到2次的、年度累计达到3次的，可降薪、降职直至解除劳动关系3.休假管理公司依照国家相关规定为员工提供休假3.1休假审批：员工填制《请假单》进行审批l本人→部门经理→主管副总经理→人力资源部→总经理l未获批准擅自脱岗、不到岗的，视作旷工3.2病假3.2.1请病假需提供正规医疗机构开具的有效证明，否则视为事假3.2

3、.2提供虚假证明或拖延提供证明达到5天的，视为旷工33.2.3病假期间工资按当地最低收入标准发放3.3事假3.3.1事假扣除当日全部工资3.4婚假（带薪）3.4.1员工转正后登记结婚的，提供《结婚证》原件，享有5天婚假3.4.2婚假有效期为3个月，一次性使用，遇节假日不顺延3.5丧假（带薪）3.5.1员工直系亲属（父母、养继父母、配偶、子女、岳父母、亲兄弟姐妹）去世的，享有3天丧假3.5.2丧假有效期10天，一次性使用，遇节假日不顺延3.6产检假（带薪）、产假、陪产假、哺乳假3.6.1婚后女员工妊娠期间每月享有半天产检假3.6.2产假、陪产假

4、、哺乳假依照国家相关规定执行；休假期间工资按当地最低收入标准发放3.6.3产假、陪产假、哺乳假应立即使用，一次性使用，遇节假日不顺延3.7年休假3.7.1公司员工依照国家规定享有年休假3.7.2年休假可分次使用3.7.3员工年休假计算l第一次享有年休假=当年剩余天数÷365×当年年休假标准天数²四舍五入l第二年起享有标准天数l离职年度年休假=当年已过天数÷365×当年年休假标准天数²四舍五入²如离职员工实际已使用年休假超过应休天数，应自结算工资中扣回对应日工资4.加班管理4.1员工加班应使用《加班申请单》注明加班事项、预计加班时间等，报上级主

5、管批准后方可进行；否则，公司不予确认加班4.1.1实际加班时间确认以实际考勤记录为准34.2当日下班后加班超过3个小时（含），次日可将上班时间推迟1个小时；周五晚加班的不执行本条规定4.3员工加班可选择依照国家规定领取加班费，也可选择享受相同时间的倒休；倒休审批流程同请假4.4出差期间不记加班5.本办法自2009年8月起施行3