啤酒公司劳动考勤管理规定

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1、修改状态：00执行日期：2010年1月1日劳动考勤管理规定1、目的：加强劳动考勤管理，使全公司职工严守劳动纪律，坚守工作岗位，保证安全生产和良好的工作秩序。2、适用范围：适用于XX啤酒工厂全体职工。3、职责部门：3」公司办（公司行政办公室简称，下同）负责职工上岗、离岗手续和考勤事务（管理）的管理。3.2门卫值班室负责监督上下班人员的打卡过程。3.3公司行政人事负责劳动考勤执行情况及考勤汇总、核查上报、违章通报等工作。3.4职工负责考勤卡的正确使用，自觉遵守打卡秩序。4、管理规定4.1考勤卡4.1.1公司办负责考勤卡的发放。4丄2若丢失考勤卡，当事人

2、必须在上班时间以前到公司办登记，补卡费每张10元。没打卡天数按旷工处理。4丄3职工没能自行执行打卡（如：考勤卡丢失或因外出不能冋公司正常打卡等其他原因而无法执行正常打卡），必须到公司办登记。4.2考勤421考勤地点。上班人员在门卫处考勤机上考勤，考勤时间为上班时间前半个小时考勤，超出该时间段每次罚款5元。4.2.2考勤时，员工必须确认考勤卡打印准确。即考勤完毕，未能自己确认的后果自负。4.2.3考勤执行以下作息时间根据公司统一要求上班时间；未在规定时间内打卡视为打卡不规范，罚款5元/次。424当天没有执行打卡、又无部门证明的，一律按旷工处理。4.2

3、.5打上班卡以后，必须进入厂区和工作岗位，否则按脱岗处理，车间和部门考核职工上岗时间以职工到岗时间为准，不依据考勤卡上的记录时间。4.2.6不到下班时间，提前到值班室等候打卡，一律按早退处理。4.2.7打卡时不准替代他（她）人捎打卡，违者双方各罚200元。门卫监督不到的有代打卡的，罚款200元。4.2.8员工因公需要晚到或者早走不能正常考勤打卡的，应在事前开具证明，特殊情况可以事后1天之内出具证明，证明必须经部门经理（或主管）批准后（部门经理或主管的须经总经理批准），交行政人事处备案，否则按照迟到早退处理。4.3《因公外出申请单》4.3.1职工上班

4、期间，除吃饭时间外，无非常特殊的情况不准离开工作岗位。因公离岗，部室须经本部门经理（或主管）审核，主管总经理批准，开具《因公外出申请单》（附表1）,到门卫值班室登记，经值班人员签字批准后，方可出厂。车I'可须经生产部经理（或车I'可主管）审批，办理方法同上。4.3.2部门经理或主管因公外出，需经主管总经理批准，若主管总经理不在，电话请示，由主管总经理安排行政主管通知值班室人员做好登记，事后补证明。对于工作时间内无《因公外出申请单》而擅自离岗人员，根据时间长短，按脱岗/旷工处理。4.3.3若工作时间内无《因公外出申请单》，门卫值班人员私自放出的，对值

5、班人员罚款50元/次。4.4迟到、早退、脱岗、串岗441定义4.4.1.1迟到：未经请假手续，员工在规定的上班时I'可之后未到岗上班为迟到。4.4.1.2早退：未经请假手续，员工在规定的上班时I'可之前离岗为早退。4.4.1.3脱岗：未经批准，员工非工作需要离开自己的工作岗位的是为脱岗。4.4.1.4串岗：未经批准，员工非工作脱离岗位到其它岗位为串岗。4.4.2因公外出：需经部门经理审查，总经理批准，持《因公外出申请单》方可外出。需要车辆的，须在申请单上加注“派车"内容。4.4.3职工迟到：迟到1小时之内的，扣发当日基本工资的1/4；1小吋以上的按

6、照当口旷工处理。4.4.4早退。早退到1小时之内的，扣发当日基本工资的1/4；1小吋以上的按照当口旷工处理。4.4.5脱岗。脱岗每次罚款5元。4.4.6串岗。每次罚款5元。4.5旷工4.5.1职工无故不上班、又不履行任何手续，即为旷工。旷工1天扣当日工资，罚款50元。4.5.2连续旷工2天及以上，当月累计旷工3天及以上的，予以辞退。4.6请假4.6.1职工在岗期间有事外出者，须由开具《请假条》（附表2）,经部门经理审查，1天以内包括1天，部门经理（或部门主管）批准，3天以上的（含3天），总经理批准方可离岗否则门卫记录进出时I'可，按当班脱岗/旷工论

7、处。462特殊原因不能亲自到厂履行请假手续的，可以电话请假，但事后必须补上请假手续。否则按照旷工处理。4.6.3因私事请假，不计算工资。464每请假一天扣当日日工资。4.6.5配偶生孩子时，男职工凭配偶住院证给予不超过1天假期，当月有效，不休者过期作废。当口发放基本工资。4.7婚假、丧假、产假、法定假4.7.1婚假、产假、节育假4.7.1.1职工请婚假需持申请到公司办理，假期间发放基本工资。4.7.1.2婚假7天（包括路途）；请假期间发放基本工资。4.7.1.3产假及节育假：产假90天，节育假根据集团公司要求确定，产假、节育假期间的工资依据《青岛即

8、墨市职工生育保险办法》,由青胡即墨市生育保险基金发放产假、节育假期间的工资，具体发放数额及吋限根据《青岛即墨市职工生育保险