当前公安消防部队基层财务监管力度弱化的原因及对策

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1、当前公安消防部队基层财务监管力度弱化的原因及对策中图分类号:F275文献标识:A文章编号:1009-4XX年来,各级财务部门在加强经费管理取得一定成较,但管理手段缺乏创新,对难管易超经费的管理缺乏高招,特别是驻旅游热点地区部队,招待费居高不了。究其原因,除了经费标准与市场价格确有差距外,认识不高,管理不善也是重要原因。一是''无可奈何”。很多基层领导认为经费标准太低,超支在所难免;二是“有心无力”。经费超支,有些领导看在眼里,急在心里,就是拿不出行之有效的解决方法,心有余而力不足;三是“放任自流”。

2、反正已经超支了,并且历来都超,也就顺其自然,结果''雪球”越滚越大;四是''等待救济”。对经费超支形成的窟窿,不是积极主动地通过加强管理来弥补,而是希望“会哭的孩子有奶吃”,想方设法找上级要补助,填窟窿;五是“自我放松”。有的领导认为大家普遍都超支,自己何必太抠门,管得越严,越跟自己过不去,因此自我放松管理(三)经费管理松懈,存在“跑冒滴漏”现象。主要表现:一是现金交易行为没有统一的制度规范,交易过程透明度低,严密性差,虚开发票的现象时有发生;二是个别长官意识过于强烈,资金使用缺乏计划性,盲目开支、

3、重复采购、资金浪费现象比较严重,没有很好的把经费用在刀刃上;三是经费支出难以控制,核算中心在资金的使用环节控制能力较弱,财务监督只能体现在事后监督,更没有完整的制度措施来规范供求双方的交易过程,财务监督职能不能充分体现在事前、事中的各个环节;四是有的单位经费审批把关上有个人倾向,虽然各级领导的经费审批权限有明确的管理规定,但个别单位把超过审批权限的经费“化整为零”,蒙骗过关二、基层部队财会监管弱化的原因分析(一)财务管理缺乏规范化、制度化。主要体现以下二个方面:一是部分基层党委理财职能弱化,有分管领

4、导一人说了算的现象。如年度预算,以领导签名代替基层党委集体审定的现象时有发生;又如,大项经费开支不经过基层党委讨论通过,而是分管领导一人说了算,造成随意改变预算资金投向。二是未建立有效的制约激励机制,对各级领导当家理财的结果没有进行充分评估,对一些未充分依法理财的领导未能充分制约,对严格按规章制度办事的领导未给予奖励(二)执行标准制度不严格。近年来,总队出台一系列财务管理规定,规范各级财务管理行为。但在个别基层单位,长官意识强烈,一把手个人说了算的现象时有发生,有的钻制度的空子,搞变通。在资金使用上

5、,有时不能严格坚持“按级审批,先批后支”的原则,甚至把大额经费开支“化整为零”,在自己的审批权限内顺利过关(三)财会监督机制不完善。一是会计监督职能弱化,一些基层领导对财务监督工作支持不够,使得会计监督很难有效的开展,经费直接开支,领导审批,会计只起到记账的作用,有时核算中心对于不符合规定的开支退票,个别大队领导不理解,有意见。二是监督方法陈旧,当前核算中心实行会计监督的方法仍是传统的监督方法,以书面形式、面对面审查为主,对经费开支的全过程了解不够,很难有效地起到监督制约作用三、强化财会监管的对策(

6、一)强化预算管控。加强预算管理是缓解经费供需矛盾的首要环节。加强预算管理,必须做好以下工作。一是树立预算的法规意识。预算一经党委审定,必须严格执行,不得随意更改。各级领导要牢固树立预算就是法规的意识,严格按预算办事,把有限的经费用好,防止随意超支、负债建设。二是科学编制预算。各级财务人员要严格按照公安部消防局颁发的预算编制要求,保障中心、突出重点、充分论证、统一筹划、统一管理、统一使用,编制预算,使预算具有良好的指导性和约束力。三是建立预算约束机制。应制定预算执行奖惩措施,对预算的执行情况进行检查,

7、对于预算执行不力、虽有预算但不执行、甚至不编预算,造成经费使用浪费、恶意超支的单位,要追究直接责任人和领导的责任,处理要落到实处,触到痛处(二)落实党委理财制度。今年颁布的《中国人民解放军财务条例》明确规定:''各级党委应加强对财务工作领导……各级党委、首长对其任期和职责范围内的财经决策事项、财力保障和经费安全负有领导责任”,因此,各级党委和领导按照《财务条例》要求,严格落实党委理财制度。一是要具体党委理财内容。党委理财不是一句空话,而是在审定年度预(决)算和大项经费开支、大宗物资采购、重大建设项目

8、,严格落实集中采购和招投标的相关制度和程序要真正发挥作用,不能事先开支、事后党委补议,更不能弄虚作假,补记党委会议记录本,作表面文章。二是要定期不定期听取财务工作汇报。对年度预算安排和调整、预算执行分析、重大工程建设和大项经费开支、财经管理出现倾向性问题等情况要及时开会,研究解决,做到对本单位“家底”清、责职明、制度熟。三是落实“一支笔”审批制度。分管领导应在党委批准的年度预算安排项目和标准内'‘一支笔”审批,而不能离开预算搞'‘一个人”审批,更不能搞“长官意识”、'

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