医师定期考核表(一般程序)

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1、附件3医师定期考核表（一般程序）考核年度：姓名性别出生年月年月相片学历毕业学校工作单位参加工作时间年月医师资格证书编码取得时间年月医师执业证书编码取得时间年月执业情况在职/返聘执业经历年执业范围医师行为记录良好行为记录受到的表彰、奖励完成的政府指令性任务取得的科研技术成果不良行为记录违反医疗卫生管理法规和诊疗规范受到行政处罚、处分情况发生医疗事故情况考核意工作成绩评定完成工作数量合格□不合格□完成工作质量合格□不合格□完成政府指令性工作情况合格□不合格□执业机构评定意见：合格□不合格□执业机构盖章年月日见考核机构复核意见：同意□不同意□职业道德评定执业机构评定意见：合格□不合格

2、□执业机构盖章年月日考核机构复核意见：同意□不同意□业务水平测评□有关法律、法规、专业知识以及专业技术操作的考核或考试□对其本人书写的医学文书的检查□患者评价和同行评议□省级卫生行政部门规定的其他形式结论合格□不合格□考核机构盖章年月日考核结果考核结论合格□不合格□考核机构盖章年月日备注注：1.在选定的□内打“∨”。2.考核不合格原因、对考核结果提出复核申请的处理意见及其他需要说明的记入备注栏。医师定期考核目录考核方式及管理执业记录与考核程序　　概述卫生部关于统一使用医师定期考核系统的通知(2张)　　医师定期考核是指受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业

3、标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。医师定期考核分为执业医　　师考核和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。医师定期考核每两年为一个周期。　　考核机构　　县级以上地方人民政府卫生行政部门可以委托符合下列条件之一的医疗、预防、保健机构或者医疗卫生行业、学术组织（以下统称考核机构）承担医师定期考核工作：　　（一）设有100张以上床位的医疗机构；　　（二）医师人数在50人以上的预防、保健机构；　　（三）具有健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织。　　县级以上地方人民政府卫生行政部门应当公布受委托的考核机构名单，并逐级上

4、报至卫生部备案。编辑本段考核方式及管理　　医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。业务水平测评由考核机构负责；工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责，考核机构复核。各级各类医疗、预防、保健机构应当按要求对执业注册地点在本机构的医师进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日将评定意见报考核机构。　　医疗、预防、保健机构对本机构医师进行工作成绩、职业道德评定应当与医师年度考核情况相衔接。　　医疗、预防、保健机构应当按规定建立健全医德考评制度，作为对本机构医师进行职业道德评定的依据。　　考核机构应当先对报

5、送的评定意见进行复核，然后根据本办法的规定对参加定期考核的医师进行业务水平测评，并在《医师定期考核表》上签署意见。业务水平测评可以采用以下一种或几种形式：　　（一）个人述职；　　（二）有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试；　　（三）对其本人书写的医学文书的检查；　　（四）患者评价和同行评议；　　（五）省级卫生行政部门规定的其他形式。编辑本段执业记录与考核程序　　国家实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到的奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生

6、管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。　　医师行为记录作为医师考核的依据之一。师定期考核程序分为一般程序与简宜程序。一般程序为按照本办法第三章规定进行的考核。简宜程序为本人书写述职报告，执业注册所在机构签署意见，报考核机构审核。符合下列条件的医师定期考核执行简宜程序：　　（一）具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；　　（二）具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的；　　（三）省级以上卫生行政部门规定的其他情形。　　其他医师定期考核按照一般程序进行。扩展阅读：医师考核业务水平测试说明摘要(附复习题）2010-10-1817:54

7、来源:望京网   一、测试内容   包括医师掌握医疗卫生法律法规、部门规章；应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力；执业医师能独立处理本专业常见病、多发病、一般急症和常用专业技术问题；助理医师在执业医师的指导下能处理上述问题。   （一）共同科目   全体医务人员必须掌握的基础知识、基本理论和基本技能；相关卫生法律法规和规章制度，医患沟通的能力和防范医疗纠纷的方法。《执业医师法》、《侵权责任法》、《北京市医师定期考核管理暂