绩效实施报告(人事局)

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1、附件:市属其他事业单位绩效工资实施方案根据《其他事业单位绩效工资实施办法》（人社发[2011]94号），现制定市属其他事业单位绩效工资实施方案。一、实施范围1、经市委、市政府及市委机构编制部门批准设立的市属事业单位中，按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员，纳入其他事业单位绩效工资实施范围。2、经批准参照公务员法管理的市属事业单位中，执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员，纳入其他事业单位绩效工资实施范围。3、经批准参照公务员法管理的市属事业单位中，执行机关工作人员工资制度的人

2、员，不纳入其他事业单位绩效工资实施范围。4、经批准已执行中小学校和公共卫生事业单位绩效工资制度的，不纳入其他事业单位绩效工资实施范围。二、实施时间列入实號范的事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实旋绩效工资。三、清理核查津贴补贴事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴外发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、帐户情况和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金来源不合法、不合规的项目。清理核查工作，由市人力资源社会保障局负责组织协调纪检监察、组织、财

3、政.审计等部门督查，事业单位主管部门具体组织实施。四、绩效工资总量和水平的核定（一）事业单位的绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。（二）市属其他事业单位绩效工资基本标准参考水平控制线,参照省属其他事业单位绩效工资基本标准线计算方法，经测算年人均参考控制标准为26800元。（三）对知识技术密集、高层次人才较为集中的事业单位在核定绩效工资总量时给予适当倾斜。其绩效工资总量可高于水平线1.1-1.5倍幅度。（四）对完成目标任务好、自筹资金足的差额、自收自

4、支事业单位，通过技术服务方式取得的合法收入，经市人力资源和社会保障局、财政局批准后，可按有关制度规定提取业当年务收支结余的一定比例用于职工绩效考核奖励。（五）事业单位绩效工资总量核定后，原则上当年不作调整。确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需要调整的，须报市级人力资源社会保障、财政部门批准。五、绩效工资的分配（一）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。根据实际情况，在绩效工资中可设立岗位津贴、综合目标考核奖励等项目。（二）基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位

5、职责等因素，一般按月发放。基础性绩效工资总量在单位绩效工资总量中所占比重为50-70%。基础性绩效工资具体分配办法，由单位主管部门确定。基础性绩效工资分配中，单位主管部门要结合单位实际，统筹平衡单位管理人员、专业技术人员、工勤人员之间以及同一岗位序列不同等级人员之间的工资关系，合理确定基础性绩效工资标准。（三）奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。在核定的奖励性绩效工资总量内，单位在考核的基础上确定具体分配方式和办法。（四）充分发挥绩效工

6、资分配的激励导向作用。各行业主管部门要结合本行业特点制定绩效考核办法，加强对事业单位内部考核的指导，引导事业单位不断提高社会公益服务水平。事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。同时，妥善处理单位内部各类人员的绩效工资关系，防止差距过大。（五）事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见。分配办法由单位领导班子集体研究后，报单

7、位主管部门批准，并在本单位公开。（六）事业单位主要领导的绩效工资，在人力资源社会保障、财政局核定的单位绩效工资总量范围内。单位主要领导与本单位工作人员的绩效工资水平，要保持合理的关系。其他事业单位主要领导（指党政正职领导）的绩效工资水平，与单位工作人员的绩效工资水平关系控制在1.4倍幅度内。正县级及以上事业单位主要领导（指党政正职领导）的绩效工资水平关系控制在3倍幅度内。具体办法由单位主管部门根据对主要领导的考核结果统筹考虑确定。（七）对正常履行岗位职责、完成基本工作量和单位规定的其他工作任务的

8、工作人员，基础性绩效工资全额发放。对病事假或未履行岗位职责人员，可按聘用合同或相关规定减发或不发奖励性绩效工资部分。有下列情形之一的，停发奖励性绩效工资。1、受刑事处罚，或受党内严重警告，行政记大过以上处分。处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；2、当月病、事假累计达到或超过15天的；工作懈怠、表现不好、群众意见很大的。六、相关政策（一）《中共中央办公厅国务院办公厅转发＜中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知＞的通知》（厅字[2005]1