人事任免管理规定

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1、>Kjwi青岛龙港船舶工程有限公司"■■LONGKOGMARINEENGINEERING人事任免管理规定目的：规范本公司各岗位任免操作流程特制定本规定适用范围：全公司一、岗位需求分析：1、管理层及各职能部门对岗位需求进行分析，提出岗位调整需求；2、管理层及各职能部门根据岗位要求和任职条件提名推荐，所提人员必须满足岗位要求和任职条件3、综合管理部根据以上建议组织有关选拔和招聘活动二、提名与推荐：1、总经理任免：1）任命：由董事会提议，讨论，表决通过，董事会批准，任命，公示，人事部门备案，正式上任2）免职：由董事会提议

2、，讨论，表决通过，董事会批准，匸式免职，人事部门备案，卸任2、副总经理任免：1）任命：由总经理提议，经理办公会讨论，表决通过，总经理批准，正式任命，公示，人事部门备案，正式上任2）免职：由总经理提议，经理办公会讨论，表决通过，总经理批准，正式免职，人事部门备案，卸任3、职能部门部长任免：1）任命：由总经理提议，提交书面个人鉴定到综合管理部，接受综合管理部组织的考核并获得通过，组织经理办公会面试、讨论、表决通过，总经理批准，正式任命，公示，综合管理部备案，正式上任;2）免职：由总经理提议，经理办公会讨论，表决通过，总

3、经理批准，正式免职，综合管理部备案，卸任。4、职能部门副部长、部长助理等中层管理岗位任免：1）任命：由部长提议，提交书面个人鉴定到综合管理部，接受综合管理部组织的考核并获得通过，组织经理办公会面试、讨论、表决通过，总经理批准，止式任命，公示，综合管理部备案，止式上任；2）免职：由部长提议，经理办公会讨论，表决通过，总经理批准，正式免职，综合管理部备案，卸任5、职能部门基础管理岗位任免：1）任命：rfl部长提议，部门面试讨论，表决通过，部长批准，提交经过部门审议的书面个人鉴定，接受综合管理部组织的考核并获得通过，综合

4、管理部批准，正式任命，综合管理部备案，正式上任2）免职：由部长提议，部门讨论，表决通过，部长批准，综合管理部批准，正式免职，综合管理部备案，卸任6、技术岗位任免：1）咼级技术岗位任免：A任命：由总经理提议，提交书面个人鉴定，技术委员会面试、讨论、表决通过，总经理批准，正式任命，公示，综合管理部备案，正式上任B免职：rfl总经理提议，技术委员会讨论，表决通过，总经理批准,正式免职，综合管理部备案，卸任2）其他技术岗位任免：A任命：由专业部门提议，提交书面个人鉴定，技术委员会面试、讨论、表决通过，部长批准，综合管理部批

5、准，正式任命，公示，综合管理部备案，正式上任B免职：由专业部门提议，技术委员会讨论，表决通过，部长批准,综合管理部批准，正式免职，综合管理部备案，卸任四、任免新岗位后，由综合管理部办理正式上岗、下岗手续，并根据岗位薪资制度办理工资增减手续，报批后正式执行。五、本规定解释权归总经办、综合管理部注：1•本规定提到的有关考核请参考附录《考核指南》2•对于未调整岗位而提高工资级别的员工同样需耍完成《考核指南》要求的考核内容附录：1、《人事任免流程图》2、《考核指南》3、《人事任免审批表》4、《人事任免通知书》5、《工资调整

6、审批表》6、《岗位人员需求中请表》起草：张学文2013-11-28