人事任免调动管理规定1.pdf

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1、人事任免调动管理规定为进一步规范集团人事任免、调动工作，保证集团内部各公司、各部门的员工任免、调动工作能够及时、有序的完成，适应集团发展需要，特制定本规定一、类别1、调动：指因工作需要，集团公司各公司、各部门人员调动，调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司，劳动合同重新签订。2、借调：由于某项工作需要，从各公司、各部门临时借入的人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原公司。被借调人的工资、社保公积金和劳动合同关系情况由原单位负责。3、任命：公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议。二、原则1、因工作需要，

2、经集团运营管理研究决定，由集团行政部下发的任命通知。2、因工作需要，集团所属各公司、各部门可申请在集团内部调配人员。非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。3、人员调动审批手续必需报集团行政部审核批准后，再由各公司人事部门办理。4、调动人员审批手续办理完毕，按规定办理完调离原工作岗位手续后，方可到调入方公司报到，否则不得离开原部门和工作岗位。5、未经集团公司行政部发函明确调动的，或调动双方自行私下调动的，一律视为无效调动，公司将根据公司制度给予相关责任人处分。三、程序1、各公司间调动的，调入、调出方分别签署意见后，由集

3、团公司行政部负责审核报批并由各公司办理《员工调配申请表》附件一；2、各公司内部调动的，由本公司总经理审批，人事部门负责办理并办理《员工内部调动申请表》附件二，集团行政部报备。四、流程1、调动流程图：集团行政部调入方调出方调动人调动/借调需求申请是是否同意否是否同意否结束结束调动是发员工调动通知办理调出手续办理调入手续新部门报到2、借调流程图：集团行政部调入方调出方调动/借调需求申请是是否同意否是否同意否结束结束调动是发调动通知通知行政办理手续3、任命流程图：集团行政部调入方调出方任命文件/会议决议发任命通知办理调出手续办理调

4、入手续注意事项1、填写附件时调动理由要详实，单位审核意见和领导签字必需齐备。不符合要求的人员调动申报材料，集团公司行政部不予受理。2、各公司、各部门要按时办理已批准调动人员的调动手续，保证随转各项关系到位，档案、合同等资料齐全，并做好资料存档工作。附件一《员工调配申请表》附件二《员工内部调动申请表》