[精品]劳动争议举证责任由谁承担

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1、劳动争议举证责任由谁承担《烟台晚报》2011.03.15“公司辞退员工可仅凭一面之词？”“劳动者需要承担举证责任吗？”“劳动关系、加班费等主张完全需劳动者举证?”“劳动者与用人单位的证据不一致怎么办？”……连II来，许多市民致电96110咨询冇关劳动争议举证的法律规定。对此，YMG记者采访了冇关专家。YMG记者夏丹通讯员倩宇公司辞退员工可仅凭一面Z词？某健身会所的刘小姐与公司签订了劳动合同。合同约定：如果员工违反会所的规章纪律，会所有权辞退该员工。上个月，该会所口头通知刘小姐，因其多次邀请其朋友过来消费，几故意

2、不收款，违反了会所纪律，决定予以辞退。刘小姐以口己从未故意不收款为由中请仲裁，婆求会所撤销辞退决定。该会所认为刘小姐主张权利，应由其负责举证，故未捉交任何证据。律师林士俊表示，本案涉及劳动争议中的举证责任问题。在一般民事案件中，举证责任是由捉出主张的-•方当事人负担，即“谁主张，谁举证”。当事人不能捉供证据支持其诉讼请求的,应当承担不能举证的后果。但由于劳动争议是比较特殊的民事案件，不完全适用“谁主张，谁举证”的原则，因为在许多情况下劳动者是难以得到充分证据的。根据有关规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、

3、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”这是因为此类证据材料是相关法律法规、劳动政策强制用人单位必须具备的，通常情况下劳动者是不可能得到的。如果双方纠纷涉及到这些材料，都可以要求用人单位承担举证责任。对此，用人单位必须提供，如果拒绝捉供，仲裁机构或人民法院则可以推定劳动者的主张成立。劳动者需要承担举证贵任吗？罗先生于2010年3月被某医药销售公司聘请为总经理，双方签有劳动合同。该公司每月15FI发放罗先牛上月工资。2011年1月份后罗先纶没有再來公司上班，且双

4、方均没有相关的解除劳动合同的卩面证明。后罗先生以该公司自2011年1月起拖欠工资为由中请劳动仲裁。双方争议的焦点就是H2011年1月份之后罗先生是否提供劳动，公司是否应该继续支付其工资。罗先生认为，应当由用人单位承担举证责佑公司认为，被诉人支付劳动报酬的前提是中诉人提供了有偿劳动，中诉人有义务证明其已经提供了有偿劳动。芝杲区劳动仲裁委表示，《劳动合同法》实施以來，一些员工陷入一个误区，他们认为在劳动争议案件中，举证责任应完全由用人单位承担。但事实并非如此，除用人单位须承担举证责任之外，当事人木人也需承担举证责任

5、。《劳动人事争议仲裁办案规则》笫十七条中明文规定，“当事人对口己提出的主张有责任提供证据。与争议事项冇关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当捉供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第十九条也指出，承担举证贵任的当事人应当提供有关证据,否则，应当承担不利后果。故应当由罗先生举证证明口己2010年1月Z后提供了正常的劳动。劳动关系、加班费等主张完全需劳动者举证？大学毕业后从成都來烟台工作的小杨在一家网络公司做客户服务。后因该公司始终不支付加班工资，也没有为小杨缴纳社会保险费，小杨一纸诉状将该公司诉至劳动仲

6、裁委。庭审时,该公司拒不承认曾招川过小杨。由于小杨没冇有效证据、证人來证明自己曾经服务于这家公司，劳动仲裁部门最终驳回了小杨的屮请。对此，芝荣区劳动仲裁委表示，小杨主张其与该网络公司存在劳动关系，就应当提供相关证据。根据规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。至于加班费，则应当就加班事

7、实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说，劳动者要么有证据直接证实白己加过班，要么有证据证实川人单位掌握有能够证实自己加过班的证据。劳动者与用人单位的证据不一致怎么办？2010年门M1H,王人哥与市区某单位建立劳动关系，但没有签订劳动合同。他再三要求，单位于今年3月1日与其补签了劳动合同（该合同中，单位签署的FI期为2010年伯刀1U,职工签署的LI期为2011年3刀1口）。由于双方就工作调动问题无法达成一致意见，单位要与王人哥解

8、除劳动合同。王人哥询问是否可以要求单位支付其工作期间的双倍工资？芝黑区劳动仲裁委表示，《劳动合同法》耍求建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。否则，应当向劳动者每刀支付二倍的工资。虽然单位与王大哥签订了勞动合同，但却是在王人哥与具建立劳动关系4个月后，违反了“一个月内订立书面劳动合同”的规定，虽然单位的签署FI期是2010年11月1日，但是实际签订的时间是2011年3刀1LI,同时职工签