薪酬管理习题(第1-5章)

《薪酬管理习题(第1-5章)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、第一章薪酬管理概述一、填空题1.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和O2.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计吋要进行。3.是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效冃标进行激励。4.企业薪酬管理的内容包括了薪酬战略、、薪酬政策和o5.薪酬管理的公平性可以有不同的观察视角，如程序公平和,内部公平和。6.基本薪酬的确定的四种基本方式：、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和o7.企业的薪酬管理一般要实现、有效性和合法性三大目标。薪酬管理的原则中指企业的薪酬管理系统和管理过程是否符合国家的相关法律规定。&薪酬对于员工的功

2、能有、、o二、选择题1•通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（）A.绩效薪酬B.基木薪酬C.福利薪酬D.奖金薪酬2.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）A.薪酬制度B.薪酬技术C.薪酬支付D薪酬预算3.“同一企业屮担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬4.国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本牛活需求的法律制度（）A.最低工资B.标准工资C.平均工资D.

3、社平工资5.带薪非工作时间属于中的一种形式。（）A.基本薪酬B.津贴C.可变薪酬D.间接薪酬6.薪酬模块中具冇高差异性和低刚性的是（）A.奖金B.福利C.保险D.基本薪酬7.在以下薪酬主要构成模块屮，具冇高差异性和高刚性的是（）A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利8.下列属于间接薪酬的项目是（）A.基本工资B.非工作时间的付酬C.奖金D.津贴2.薪酬管理中四方面要求中是为了防止喑箱操作的是（）A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性B.薪酬的内部公平性或者内部一致性C.绩效报酬的公平性D.薪酬管理过程的公平性3.薪酬管理过程中，通过对员工T作岗位进行分析

4、与评价主要是为了解决（）A.员工分工明确B.薪酬内部公平性C.解决薪酬外部竞争性D.明确员工职责11・（）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。A.薪酬支付的棊础B.薪酬支付的对彖C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的方式12.（）冇较强的安全感，但缺乏激励功能，且人工成本增长较快，企业负担较重。A.高弹性模式B.高稳定模式C.折中模式D.混合模式13•作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（A）A.内部公平B.外部公平C.

5、个休公平D.内在公平14.下列工资结构类型中，属于高弹性类的是（）oA.能力为导向的工资结构B.工作为导向的工资结构C.绩效为导向的工资结构D.组合工资结构第二章战略性薪酬管理一、单项选择题1.对于采収稳定战略的金业，一般所采取的薪酬战略是（）。A.企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B.企业与员工不强调风险分担，采収稳定的薪酬策略C.企业一般追求低于市场的薪酬水平D.企业注重实行奖金或股票期权的长期激励抬施2•对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错谋的一项是（）。A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手B.提高浮动薪酬或奖金

6、在薪酬构成屮的比重C.加人固定薪酬在薪酬构成屮的比重D.激励员工降低成本，提高生产率3•下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）A.战略性薪酬是以金业发展战略为依据B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系C.战略性薪酬是实施动态性管理过程D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。4.企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（在企业初创阶段，在企业增长阶段，在企业成熟阶段，在企业衰退阶段，A.B.C.D.适合采用低于市场水平的基木工资适合采用等于市场水平

7、的基木T•资适合采用低于或等于市场水平的基本工资适合采用低于或等于市场水平的基木工资4.在实行战略性薪酬管理的金业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）。A.实施战略性薪酬必须与组织战略日标紧密联系A.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理屮的比重B.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化C.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色4.对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）。A.企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C

8、.企业一般追求高于市场的薪酬水平D.企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例5.在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活