障害者雇用推進企業認定制度実施要綱

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1、力、卞力障害者雇用優良企業認証事業及l;力毎卞力障害者雇用八一卜企業公表事業実施要綱（通則）第1条二CD要綱X、力、卞力污?障害者雇用優良企業認証事業及1/力、卞力巧?障害者雇用八一卜企業公表事業①実施V必要卞事項总定林。（目的）第2条（7。要綱出神奈川県（以卜「県」・、九）力邛章害者①雇用怎積極的怎取9組中小企業等5十申初障害者雇用優良企業七LXIOEL.乞①取組内容总広＜紹介t及1/力、卞力万?障害者雇用八一卜企業七1^7；公表0、扱商品・廿社会的恳評価仕組応d、中小企業等①障害者雇用①理解cH足進总図召二七总目的七歹召。徒義）第3条

2、二①要綱用語①定義肚、次①各号i-cfcd（1）常用雇用労働者m、次該当歹召者年以上引吉続吉雇用七力'見込労働者T雇用期間①定如如、労働者彳一定期間总定的疋雇用労働者T'feoxt.乞①雇用期間力•反復更新龙tl疋事実上期間◎定的卞Iz、労働者七同様①実態認的労働者日々雇用労働者雇用契約力•日々更新^nx事実上期間①定0o卞v、労働者七同様①実態認的5ix召労働者（2）短時間労働者m、1週間①所定労働時間力'20時間以上30時間未満疋笳0、1年以上引吉続吉雇用見込労働者学、九（3）障害者m、身体障害者、知的障害者及U精神障害者常用雇用労働

3、者並1/人重度身体障害者、重度知的障害者乂总精神障害者T'fod短時間労働者^V^9o（4）障害者雇用率常用雇用労働者（D総数力、$除外率相当（7）労働者数总差。引I/、比数広対于召障害者①総数①割合（5）企業等障害者①雇用①促進等人関歹召法律（昭和35年法律第123号。以下「法」i：V^o）第43条第7項厚生労働大臣八①報告義務力巧丿耳、同条第1項、第2項及1/障害者（7）雇用①促進等広関丁召法律施行令（昭和35年政令第292号。以下「政令」iV^9o）第9条怎定的召障害者①法定雇用率力壬適用法人等、並常用雇用労働者数力■障害者①雇用①

4、促進広関扌召法律施行規則（昭和51年9月30日労働省令第38号。以下「省令」）第7条広定的召数未満①法人等牡、九（6）特例子会社法第44条第1項人規定于召厚生労働大臣（7）認定总受疗尢子会社总宀。（認証基準）第4条知事肚、次広掲厅爲要件总歹卞疋満上。疋1/、召企業总「力、卞力污?障害者雇用優良企業」tLX認証（1）常用雇用労働者数力'300人以下to（2）県内事業所所在地集計①障害者雇用率力•法定雇用率62倍以上疋笳召二七。甘亠、常用雇用労働者数50人未満①企業、障害者总2名以上雇用。疋1/、召二七。（3）特例子会社i:o（4）労働関係法

5、規总遵守i：o（5）公序良俗人反于召事業总行。疋I/、卞I/、二七。（物品調達要綱①適用）第4条02前条力定的召認証基準总満上。次条怎基乍吉認証①申請总受疗J；5企業、障害者①雇用怎努的召企業等物品等調達広関旷召要綱（以下「物品調達要綱」iV^9o）怎基乍<対象物品等①提供总希望旷召場合怎、物品調達要綱①適用总受itdr（認証①申請）第5条第4条（7）認証总受（tX9企業等肚、力、卞力障害者雇用優良企業認証•物品等調達登録申請書（第1号様式）広次◎書類总添XX.知事広提出（1）会社概要（2）直近広国八報告J尢障害者雇用状況報告書①写0。甘

6、亠、常用雇用労働者数力£50人未満Tfod企業等雇用歹召障害者O障害者手帳◎写I,（3）乞①他、知事力「必要書類（認証①決定）第6条知事X、提出申請書①内容总審査0、認証認定証（第2号様式）QJ；。、認証「力、卞力f初障害者雇用優良企業」不認証決定通知書（第3号様式）l^J：V企業等人通知于召右①七于召。2認証①有効期限《:、認証日①属才召年度力起算LX3年目63月31（認証①更新）第7条「力、卞力f初障害者雇用優良企業」LX認証企業等（以下「認証企業」iV^9o）It.認証co更新总希望旷召場合（口才、有効期限日①1力、月前力、510日

7、前求疋①間V、申請总行92前項①手続等土、第5条及U前条第1項总準用-Tdo（認証①取消U第8条知事处、認証企業力孑次力、人該当当該認証总取9消TtoiSo（1）第4条①要件広該当明：力、広卞二上七吉。（2）認証企業力、：力、卞力'初障害者雇用優良企業認証•物品等調達登録取消申請書（第4号様式）広农9、認証取消申請力（3）乞①他認証企業七適当事由力'生2認証企業X、第4条①要件広該当L^<总力、卞力壬初障害者雇用優良企業認証•物品等調達登録取消申請書（第4号様式）总知事広提出3知事X、第1項怎基乍吉取消U总行刁場合出力、卞力・：b障害者雇

8、用優良企業•物品等調達登録取消決定通知書(第5号様式)IK9認証企業力通知(変更①届出)第9条認証企業X、次①各号変更E仆障害者雇用優良企業認証•物品等調達登録変更届出書(第6号様式)UJ；。