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《吉大17秋-《薪酬管理》一-答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、吉大17秋学期《薪酬管理》在线作业一一、单选题（共15道试题，共60分。）1.当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应(C)。A.高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合B.低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合C.高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合D.相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合2.补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者(C)。A.由企业和社会承担B.由员工负担C.由企业和员工共同负担D.由会承担3.属于技术性津贴的是(A)。A.工人技师津贴B.农业技术推广服务津贴C.专业技术职务津贴D.技
2、术工人岗位津贴4.以下关于岗位分析方法的描述错误的是(B)。A.问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位5.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了(B)。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平6.不属于养老金的支付形式有(C)。A.一次性支付B.定期支付C.不定期支付D.一次性支付与定期支付结合7.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体
3、现薪酬管理的是(D)。A.成本控制原则B.公正性原则C.激励性原则D.竞争力原则8.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的(B)或者是薪酬水平而定。A.职B.工龄C.家庭状况D.技术等级9.商业保险不包括(D)。A.安全与健康保险B.养老保险金计划C.家庭财产保险等D.补充保险10.企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是(C)。A.12B.40%C.20%D.25%11.在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是(C)。A.可以用同行业中同类型的其他企业B.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业C.同是国有或合资企业D
4、.不同行业的类似岗位12.尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,(D)与奖金占的比重较大。A.职能工资B.能力资格工资C.岗位工资制D.绩效工资13.薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要(A)。A.大B.小C.相同D.难以确定14.不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是(D)。A.科研辅助津贴B.野外津贴C.收容遣送岗位津贴D.特级教师津贴15.在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只
5、能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是(B)。A.数据排列B.频率分析C.差异检验D.N归分析二、多选题（共5道试题，共20分。）V1.薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是(ACE)。A.分层式薪酬等级B.固定薪酬等级C.宽泛是薪酬等级D.浮动薪酬等级E.浮动薪酬等级2.以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是(ABE)A.不利于激励员工提高技术、能力B.忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素C.企业薪酬成本也比较高D.而且适用范围窄E.不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差
6、别大的企业3.员工工资定级时应考虑的因素有(ABCDE)。A.员工的生活费用B.同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平C.员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题D.新员工的实际工作能力E.公司的支付能力4.一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是(ABCD)。A.技能或能力工资B.工龄工资C.效益工资D.业绩工资E.奖金5.有关薪酬满意度调查的说法错误的是(ABCD)。A.企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工B.如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷C.通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望D.
7、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估E.企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫三、判断题（共5道试题，共20分。）V1.在选择要调查的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则,体现在当选择企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。(B)A.错误B.正确2.调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。(A)A.错误B.正确3.岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公
8、开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。(A)A.错误B.正确4.岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况
