人事管理制度_图文

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1、深圳市ABODE电子有限公司人事管理制度（第1版Version.0）批准:时间:密级：仅限深圳ABCDE电子有限公司内部使用特别说明：如本制度内的条款有与ABCDE《薪酬管理制度》相界或抵他之处，以《薪酬管理制度》为准目录一、考勤管理制度3二、人事管理细则3-4三、工作纪律制度4-5四、宿舍管理制度6-78-9五、奖惩管理制度7-8附件一、违规与处罚对应表深圳ABCDE电子有限公司人事行政管理制度一、考勤管理制度：1、II的：为了规范员工考勤管理，特制定此制度。2、职责：1）人事部：负责考勤系统管理、维护及员工日常考

2、勤管理工作。2）各管理人员、办公室文员：负责维持员工打卡秩序，伦流值班。3、管理制度:1）任何员工上下班必须打卡，打卡记录是计算员工薪资的依据，凡无打卡记录或无任何证据证明上班者公司有权不予计发工资。2）禁止任何职位人员代打卡，凡代打卡者均视为欺骗工资论处，双方各扣50元/次处理，代打卡两次以上者一律开除处理。3）员工上下班打卡请自觉排队轮候，凡打上班卡者必须进入车间或工作岗位，凡打下班卡者必须离开车间或工作岗位。4）上班时间前30分钟打上班卡或下班时间后30分钟内打卡为冇效。上班提前打卡者或逾时不打下班卡者系统无法

3、记录，均按未打卡处理.5）凡因系统故障造成无法打卡的情况由人事部补签处理，凡系统故障造成无法打卡而签卡时均按正常上班处理。6）上班时间因公事外出者须有部门主管审批的《外岀单》交人事行政部核准后方可离厂，离厂及回厂时均应打卡，此类情况凭《外出单》和打卡记录按止常上班算，无须填写《考勤补签表》，但只有《外出单》而无打卡记录者均按不打卡处理。7）如冇特殊原因造成迟到、早退、漏打卡情况时，如因工作原因理由充分者可要求申请免记过，由当事人将原因及申请要求在《考勤补签表》内注明交部门主管批准后交人事部执行。8）为了保证各部门人员

4、出勤情况的准确性，各部门每一班次均须对部门员工进行出勤记录，并将出勤情况汇总成表交人事部核对。9）迟到：凡超过上班时间打卡者均按迟到处理，凡迟到而不打卡者一律记过处理，凡冇迟到记录者均取消当刀全勤奖。10）早退：凡未到下班时间离岗或等候打卡者为早退，凡早退者均记过处理并取消当刀全勤奖。11）旷工：正常班或凡规定加班时间不上班者为旷工，凡迟到超过3（）分钟以上者当旷工论处，当月旷工累计达到24小吋者当自离处理，旷工工资按《薪酬管理制度》内规定计扣。12）出勤异常情况处理：凡有异常之出勤情况时，人事部会以公告的形式张贴在

5、公告栏知会相关人员。三、人事管理细则：1＞休假1）办公室原则上逢周日为休息日；生产部门视生产情况安排员工休息，如因生产需要周六、日上班的情况按加班算或补休处理。2）逢法定假口的放假由公司统一安排。法定假日有：元旦、劳动节、清明节、端午节、中秋节各1天；春节、国庆节各3天。2、请假1）试用期内不得请假，凡因请假（含病假）造成试用期当月上班吋间不足20天者需延长试用期一个月，请病假者必须按病假手续审批方可。2）请假手续：请假者本人提前1天填写《请假单》一部门主管审批一交请假者当天交人事部。3）凡请假3天以内者须提前1天屮

6、请由部门主管审批，3天以上1（）天以内者须提前3天由部门主管、经理批准方可，超过10天者须提询7天由部门主管及行政经理批准方可，所有主管及办公宗人员请假由崔总或纪总审批方为有效。凡有请假记录者均取消当月全勤奖。4）凡请假不按规定提前申请者按扰乱管理秩序给予书面警告减发当月绩效奖处理。3、病假：员工因病请假，须有镇级人民医院或社康屮心医生出具的休假证明，凡病假超过3天者取消当月全勤奖处理。4、加班1）周一至周五每天8小吋外上班为加班。2）加班必须有部门主管批准的加班申请单方可执行，加班单须于笫2天9：00前交人事部核查

7、，凡没有必要加班或故意把工作延到加班时间做的一律按无薪计算并追究部门主管责任。3）凡办公室、工程部、主管级人员的工作必须在上班时间内完成，上班时间没有完成的工作需要加班的情况一律不计加班费，特殊情况确实需要加班的须提出书面申请经批准后可以补休。5、试用期1）组长级及以下职位人员试用期为1个刀，试用期内辞工必须提前7天巾请，特殊岗位人员或只有1人的岗位在试用期内辞工必须要待人事部招回人替补后方可离职（如人事文员、清洁工），在试用期内经部门试用不合格被辞退者町正常结算工资。2）凡管理干部、业务、电工、司机的试用期为3个刀

8、，主管级、经理级以上人员试用期为6个刀，试用期内辞工必须提前15天中请。3）不管任何职位、入职后一个刀内必须签订劳动合同，劳动合同的人签订工作由人事文员负责，如冇逾期不签劳动合，追究人事文员责任，扣除当月绩效奖金处理。4）试用期满经考核合格者可给予调薪，由人事部填发《晋升调动、满试用期呈报表》发到相关部门执彳亍。6、辞职、辞退、开除、白离1）各