各类假期管理办法

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1、各类假期管理办法1.H的明确各类假期管理办法，包括各类假期的期限、申请审批程序以及处理办法，以保障职工合法权益，维护公司正常生产秩序。2.适用范围XX公司3.定义无4.负责部门人力资源部负责各类假期的管理；各职能部门负责汇总和报送各类假期屮请单和有关凭证。5.假期和待遇5.1各类假期及期限各类假期汇总表（见附件一）5.2各类假期的工资待遇，及有关费用的报销等，按国家有关规定及本规定执行。5.3职工因违法嫌疑等被公安部门收容审查，未作书面结果期间作事假处理。6.请假（续假）和销假6.1请假（续假）6.1.1各类假期必须事先办理请假手续，填写“职工请假单”（见附件二）,

2、详细注明事由,并附有关证明，按照请假审批权限审批。6.1.2因特殊情况未能爭先请假者，应设法使用电话或委托他人请假，事后在上班2天内及时办妥补假（续假）手续。6.1.3未办理请假（续假）手续和未经批准擅自离开公司按旷工处理。6.2销假提前结束假期或撤销请假，应及时到部门考勤员处销假，在已审批的“职工请假单上进行销假，山直接上级签字确认销假，如事先在人力资源部登记过的假期进行销假，还需到人力资源部登记销假。7.请假（续假）审批权限7.1部门经理和总监/副总监：部门经理请假天数W2天，部门总监审批；请假天数＞2天，部门总监审核，各自直属的总经理审批。总监/副总监请假由各

3、自直属的总经理审批。7.2•直接生产操作人员：年休假请假天数W2天，班组长审批；年休假请假天数＞2天和其他假期，班组长审核，部门经理审批。7.3其他非直接生产操作人员：年休假请假天数W2夭，部门经理审批；年休假请假天数＞2天和其他假期，部门经理审核，总监审批；7.4请婚丧假、探亲假或任何假期天数大于等于7天的，均应报人力资源部审核登记。&各类假期规定8.1事假&1.1申请和审批川请人填写“职工请假单”并注明事由，按规定审批后交部门考勤员。8.1.2处理办法扣除工资二（基本丄资+保留工资*60%）*假期天数/30+（绩效工资+保留工资*40%）*A系数A值为：事假天数

4、＜7天：A-假期天数/30事假天数M7天：A=18.2病假8.2.1申请和审批公司职工因健康原因不能正常工作需要请病假，应到公司医务室填写“病假也”（附件三）,经医牛同意；填写“职工请假单”，随附经公司医务室医牛签字的“病假单”，按规定审批后交部门考勤员。注：公司外医疗机构开的有效病假单必须到公司医务室转填“病假单”，经公司医牛确认方可生效。8.2.2处理办法扣除工资二（基木工资+保留工资*60%）*X*假期天数/3（）+（绩效工资+保留工资*40%）*A系数X值为：工龄V2年：X=40%2年£工龄＜4年：X=30%4年W工龄＜6年：X=20%6年W工龄V8年：X=

5、10%工龄28年：X=0系数A值为：病假天数V7天：A-假期天数/30病假天数$7天：A=1注：上述工龄指职工在木公司连续工作年限。如国家另有相关规定的，则从其规定。&3探亲假&3.1申请和审批工作满一年，父母或配偶不居住在木市乂不能利用双休口在家居住一昼夜的职工（正常交通工具）方可享有探亲假。中请人填写“职丄请假单”，若耍巾请免扣工资探亲假述需同时填写“免扣工资探亲假中请表”，按规定审批后交人力资源部审核。8.3.2处理办法免扣工资探亲假天数=止常情况下往返路程时间总和（小时）/10（具体参见附件四“免扣工资探亲假申请表”）免扣工资探亲假天数以1天为起点，出现小数

6、进一取整，每次最长不超过5天，免扣工资探亲假最多可累积2次合并使用，但不可提前使用。探亲天数W免扌II工资探亲假天数：扌1【除工资=0探亲天数＞免扣工资探亲假天数：扣除工资二（基木工资+保留工资*60%严30%*全部假期天数/30+（绩效工资+保留工资*40%）*全部假期天数/30&4婚（丧）假8.4.1申请和审批中请人填写“职工请假单”，按规定审批后交人力资源部市核。8.4.2处理办法：扌II除工资=08.5带薪年休假职工连续工作1年以上的,按以下计算方法亨受带薪年休假。8.5.1累计工作年限计算职工累计工作年限按养老保险缴纳的年限计算8.5.2年休假计算方法&5

7、.2.1年休假标准累计工作年限年休假标准天数不满1年0满1年不满10年5满10年不满20年10满20年152页空白没用的，请掠过阅读吧哈返2页空白没用的，请掠过阅读吧哈,请掠过阅读吧，哈哈哈空白没用的，请掠过阅读吧哈这1页空白没用的，请掠过阅读吧哈空白没用的，请掠过阅读吧，这1页空白没用的，请掠过阅读吧，空白没用的，请掠过阅读吧哈这1页空白没用的，请掠过阅读吧哈空白没用的，请掠过阅读吧，这1页空白没用的，请掠过阅读吧，注：职工按本制度享受的年休假天数低于其在本公司2007年年休假天数的，就高享受。S.5.2.2当年新进公司职工的年休假计算方法8.5.2.2.1连