京东一布各类假期

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1、各类假期及薪资支付标准的规定一、法定节假日：1、元旦，放假1天(1月1日)；2、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；3、清明节，放假1天(清明当日)；4、劳动节，放假1天(5月1日)；5、端午节，放假1天(农历端午当日)；6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)；8、如果法定节假日和正常公休为同一天，则放假时间顺延一天；9、法定节假日加班工资=加班天数×（月基本工资÷月工作日）×200%。二、病假1、员工请病假须附上医院开具的证明及病历，并到人事处办理手续，一般诊每次不超过7天，住院出院不

2、超过30天，如病情需要可续假；2、病假期间工资：本公司工龄不满一年者，为本人基本工资的40%；本公司工龄已满一年不满三年者，为本人基本工资的50%；本公司工龄三年以上者，为本人基本工资的60%；若病假时间超过3个月，公司将不再支付工资；病假期间不享受其他假期和各种奖金、津贴。三、事假1、事假为无薪假，请假期间不享受其他各种假期、奖金、津贴；2、事假扣工资额=请假天数×（月基本工资÷月工作日。四、婚假1、凡双方达到法定结婚年龄的（男达到22周岁，女达到20周岁），可享受3天婚假，达到法定晚婚年龄（男达到25周岁，女达到23周岁）的可享受10天

3、婚假；2、达到法定结婚年龄的员工，公司再奖励10天的婚假；3、达到法定晚婚年龄的员工，公司再奖励15天的婚假；4、婚假期间，工资按底薪的50%发放。五、女员工产前检查假　　1、由开始妊娠至第6个月末，每月可享受一天产前检查假；2、由第7个月初至最后一个月，每月可享受二天产前检查假；3、工资标准按正常的基本工资发放。六、女员工产假1、根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,达到法定结婚年龄的女员工，可享受90天的产假,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天，多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天；2、女员工怀孕流产的,

4、出具医院证明，怀孕不满4个月流产时,可享受15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假；3、女员工达到晚婚晚育年龄的，可享受120天的产假；4、产假期间按其基本工资发放。八、男员工陪产假1、男员工可凭医院开具的证明享受7天的陪产假，陪产假包括法定节假日和公休；2、男员工陪产假期间按其基本工资发放。九、丧假1、员工直系亲属（父、母、养父、养母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）逝世，可享受3天丧家；2、休丧假期间视同出勤。十、年假1、凡进入公司时间满一年不满10年者，每年可享受带薪年假5天；满10年不满20年者，每年可享受带薪年

5、假10天；满20年以上者每年可享受带薪年假15天；2、年假原则上不能跨年度，如有特殊原因可提前提出申请，经批准后方可顺延到下一年度休假；3、一年中病假累积时间超过20天，事假累积时间超过10天，则不享受本年度年假；4、一年中迟到、早退次数累计超过30次，不享受本年度年假；4、员工休年假期间视同出勤。