劳务队管理(精品)

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1、劳务队伍管理制度1.资格准入1・1对劳务企业实行资格准入制度。对于中请准入的劳务企业，报集团公司审验合格后核发《劳务企业资格准入证》。6.2劳务企业申请准入申报条件和相关证件。1.6.1屮报条件1.2.2.1.1具备相应资质。冇地方政府主管部门颁发的企业法人营业执照、税务登记证、组织机构代码证、建筑企业劳务分包资质证书、安全生产许可证。1.2具有劳务分包能力。具备相应的金业注册资本金，劳务金业人员构成中具有相关专业技术管理人员，具有规定比例的技术工人。2..1.3施工人员具有有效证明文件，其中特种作业人员必须具有

2、劳动保护监察机关核发的特种作业证。1.2.1.4有相应的劳务分包业绩和良好的合作信誉。1.2.2相关证件1工商行政管理部门核发的企业《营业执照》。2.2.2建设主管部门核发的劳务分包企业《资质证书》。2.2.3建设主管部门核发的企业《安全生产许可证》。2.2.4税务部门核发的企业《税务登记证》。1.2.2.5质量技术监督部门核发的企业《组织机构代码证》。1.2.2.6企业出具的《法人证明书》或企业法人签发的《法人授权（委托）书》。1・3提交准入资料1.3.1提供劳务企业中请表、考察表（见附1、附2）。1.3.2法

3、人委托书，委托书委托权限应含合同签订、合同履行、验工、结算等内容。3.3法人身份证及委托人身份证复印件，及委托人1寸照片。1・3・4提供各种证照复印件：《营业执照》、《资质证书》、《安全生产许可证》、《税务登记证》、《组织机构代码证》。1.3.5各项口部在选择劳务企业吋，必须审核各种证照原件，各种证照应包括副本中年度考核记录、变更记录等内容，及时登录其当地住建委网站查询验证并打印、提交网验资料，未提供网验资料不予以办理。1.3.6捉供劳务企业的业绩资料。业绩资料包括劳务企业与集团各子分公司合作的业绩和与其它单位合

4、作的业绩。1.3.7提供人员资质复印件，劳务企业人员构成屮具有相关专业技术管理人员，施工人员具有的效证明文件，其中特种作业人员必须具冇劳动保护监察机关核发的特种作业证。1.3.8±述所报的资料需为原件复印，并加盖劳务企业公章，不得上报复印件再复印资料。1.4准入程序1.4.1由劳务企业填写《劳务企业准入申请书》，并按规定提供冇效证件（原件），项目部网上验证考察，如实填写《考察评价报告书》，（相关业绩报告书），并将其证照等相关资料上报公司。1.4.2由公司核准后上报集团公司，经集因公司审验合格后，发放《劳务企业资格

5、准入证》，《劳务企业资格准入证》在集团公司范围内有效。1.5对准入合格劳务企业实行公布制度。每季度对新准入的劳务企业公布一次准入合格名录。2、考核2.1公司每季度对所用劳务企业进行一次全而检查考核。对于问题严重的劳务企业，清退出场并及时上报集I才I公司，取消准入资格。2.2项口部要成立以项口经理为组长的劳务管理领导小组，加强对劳务企业的F1常检查，每月对劳务企业进行一次施工过程综合检查。实行劳务管理月度专项例会制度，分析发现的问题和制定整改措施。2.3填写《劳务企业考核表》，日常检查发现的问题纳入考核表屮扣分；每

6、月末对所使用的劳务企业进行一次考核评定，考核评定结果作为子分公司、集因公司年度考核的依据。工程完成后项口部对劳务队伍的整体履约情况做出综合评价。2・4项目部对劳务企业月度考核评定采用打分制，按照扣分情况对劳务队伍进行等级划分，得分在90分以上定为优，得分在75-89分定为良，得分在60-74分定为合格，得分在59分以下定为不合格。发生质量大事故，负有全部或主要责任，发生较大安全事故，负有全部或主要责任，连续两次发生一般安全、质量事故，负有全部或安全主要责任直接定为不合格。5对年度内已使用劳务企业实行年度考核和公布

7、制度。1.5.1公司在每年1月31H前组织对劳务企业的年度考核，年度考核结果分为优、良、合格和不合格四类。项目部月度考核和公司季度考核结果应作为年度考核的重要依据。5.2公司在每年2H28口前上报集团《合格劳务企业汇总表》（见附件）和《不合格劳务企业汇总表》（见附件）。5.3经过年度考核，确定为合格的劳务企业可继续在集团公司范围内继续使用，同时进入集团公司《一一年度合格劳务企业名录》并在每年3月底前公布。进入集团公司《----年度合格劳务企业名录》屮劳务企业，在参加集团公司劳务招标时进行奖励加分。5.4经过年度考

8、核，确定为不合格的劳务企业取消其《劳务企业资格准入证》，禁止在集团公司范围内进行劳务作业，并上报股份公司进入股份公司不合格劳务企业名录。1.6不合格劳务金业认定的条件。劳务金业有下列情形之一的，直接认定为不合格：2.6.1在办理准入手续过程中弄虚作假，伪造证件的；投标过程中围标、串标或以不正当手段屮标的。2.6.2以欺诈方式签订合同的或要挟单位、个人进行无理调价的。2.6