组织行为与人力资源管理议题

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5、的实证研究——以江苏制造业为例UU雇佣关系对员工创造性的作用机制：一个整合框架UU魅力型领导与变革型领导行为比较研究UU基于人本管理的企业文化塑造[1]——以泰安盐业公司为例UU具有社会责任的人力资源管理UU制造业管理者胜任特征的评价：基于个性优势识别的视角UU心理资本与工作绩效关系实证研究UU员工创造性研究回顾与展望UU民营企业知识型员工离职的影响因素研究X组织行为与人力资源管理（二）（时间：11月14日15：20—17：30；地点：友谊宫二层会议厅；主持人：时勘，井润田）U高管团队信任对组织绩效的影响:团队冲突的中介作用UU领导

6、行为对员工创新行为的影响机制研究UU推动组织创新的企业特定人力资源管理实践实证研究UU管理者的工作-生活整合倾向及其影响因素研究UUComponentsandtheImpactofCurrentEmployeeBenefitSystemsinChinaUU人才管理问题研究UU高校教师科研能力影响因素分析UU无边界职业生涯时代的研发人员就业能力UU组织变革情境中控制点、变革图式以及变革承诺之间关系研究UU转型经济下员工工作价值观对人力资源管理的新要求UU人力资本入股的策略探究——兼论企业高管短期行为的防治UU知识经济时代的跨文化冲突与

7、管理UU知识主体中心性对团队知识扩散影响及其实证研究UU基于系统视角的城市人才活力动力因素分析组织行为与人力资源管理（三）（时间：11月14日15：20—17：30；地点：会议楼202；主持人：肖鸣政，李超平）U服务人员情绪工作与工作投入的关系研究UU论“四位一体”的组织学习动力学机制UU商业银行行长胜任力模型绩效追踪验证研究UU人力资源管理与组织绩效：整合视角下的理论框架UU公仆型领导与员工绩效的关系UU团队主动性构思的开发研究－基于扎根理论方法UU知识工作的结构性特征对生产率的作用分析及实证研究UU人才租赁优化模型—基于用人单位

8、与人力资源租赁公司视角的研究UU80后员工的个性特征及管理策略研究UU人力资源管理实践与企业绩效关联机制研究UU影响企业家成长因素的研究综述UXIU管理者胜任特征与个人绩效的关系研究：心理契约的调节作用分析UU战略性绩效管理及评价系统