木咱镇中心小学奖励性绩效工资考核

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1、木咱镇中心小学教职工绩效工资分配办法1!根据义龙试验区教育局和木咱教育集团的有关会议精神，为落实好我校教师奖励性绩效工资分配，维护我校教职工利益，明确内部分配政策，经我校全体教职工讨论通过，特制定木咱小学奖励性绩效工资分配办法，请遵照执行。—、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，激励我校教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象我校在编在岗的所有教职工

2、三、考核分配原则1、坚持“多劳多得、优绩优酬、奖勤罚懒”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。不搞平均主义，无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开、科学合理”的原则。3、坚持“少数服从多数”的原则。4、各项考核依据由校务会、教导处、值周领导(教师)、少先队或其他相关部门及负责人提供。奖励依据主要由教师本人提供。5、每学期考核一次，由奖励性绩效工资考核小组负责实施。四、奖励性绩效工资的总量：以教育局核定下拨金额为准。五

3、、绩效考核内容及分配奖励办法(一).政治思想表现.工作纪律奖惩，(1)有违纪违法行为，按学校工作纪律处罚，根据受通报或处分的级别酌情给予50-500元处罚。(2)管理岗位不认真履行岗位职责，不按计划完成一项工作扣100元，工作敷衍塞责，在检查中受上级通报或成绩较差者一次酌情扣50-300元。所分管工作完成较好，受上级表彰(含挂牌获示范校等)的酌情奖励50-300元。(3)无故不服从学校安排一次根据工作的重要层次酌情扣绩效工资50-200元。(4)工作敷衍塞责，不认真履行工作职责，疏于监管，在值班或教

4、学活动期间发生安全事故，有不可推卸责任的，酌情给予50-1000元处罚。严重者扣发全部绩效工资。(4)会议、活动、课堂上不许做与工作无关的事(玩手机、接打电话、剪指甲、吸烟、睡觉、说话、交谈等)，不许在教室里坐着讲课，违反一次扣30元。两次以上每次加罚20元。(5)酒后上课一律按缺课处理，按缺课规定扣除绩效工资。(6)会议及学习缺一次记录扣10元。(一)、教育教学常规管理奖：(1)、备课与教案，语数学科教师必须认真备课，书写教案，按要求认真写好教案的每学期奖励100元，不写教案或不按教案上课，一经发

5、现将扣每次50元，扣完该项扣总额。一学期无教案扣发绩效工资300元，由学校组织人员随机抽查。不按要求写教案一篇扣5元。具体办法由教务处制定。(2)、作业布置与批改，作业次数及批改，必须按教务处要求执行，少一次扣20元，必须认真批改学生作业，发现错改乱改一人次扣5元。达到要求奖励每位教师100元。由教务处考核兑现。(1)、辅导与检测，语、数学科每单元必须组织考试一次(一学期至少8次)，要有批改的试卷认证，少一次扣30元，每学期达到要求奖励80元。教师必须搞好优差生辅导，并有辅导记录。由教务处考核兑现。

6、（4）、工作有计划、有总结、有质量分析，按上级和学校要求认真完成临时任务，上交相关资料，不完成一次扣50元，缺上交资料一样扣30元。由教务处教研组考核兑现，（5）、家访，教师必须按要求对学生进行家访，主动与家长沟通。一学期班主任家访率达50%以上，科任教师家访率达20%以上，差一个百分点扣5元。由教务处考核兑现。（二）、教育科研、活动组织（指教师）1、指导学生参加教育主管部门组织（有教育局文件印证并是要求教师或学生参加的方有效）的学科知识竞赛获奖，按以下标准奖励，非教育主管部门组织的奖励减半国家级:

7、一等奖100元二等奖80元三等奖60元省级：一等奖80元二等奖60元三等奖50元州级：一等奖60元二等奖50元三等奖40元区级：一等奖50元二等奖40元三等奖30元2、教师参与或指导学生个人参加教育主管部门组织（有教育局文件印证并是要求教师或学生参加的方有效）的文体活动获奖,按以下标准奖励：省级：一等奖100元二等奖80元三等奖70元州级：一等奖80元二等奖70元三等奖60元区级：一等奖50元二等奖40元三等奖30元镇级：一等奖30元二等奖20元三等奖10元3、教师教具（玩具）、课件制作，每样（件）

8、按以下标准奖励：（有教育局文件印证并是要求教师参加的方有效）国家级：一等奖200元二等奖100元三等奖80元省级：一等奖100元二等奖80元三等奖70元州级：一等奖80元二等奖70元三等奖60元区级：一等奖50元二等奖40元三等奖30元镇级：一等奖30元二等奖20元三等奖10元4、教育通讯或教育教学论文奖，指在报刊、杂志上公开发表的（以发表的篇数计算），按刊物的级别奖励，合著的奖励减半。获奖等级只取一、二等奖，（有教育局文件印证并是要求教师参加的方有效）一等奖：国家级