青少年见习就业计划

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1、2008/09青少年見習就業計劃培訓機構簡介會業合作夥伴的關係及角色職外職讀修員委派有經驗員工擔任學貼供客員員不僱僱主會培訓津選戶作的足主機業報告學員進度導師保配經出個之培就供培持服理輔案處訓提訓緊務協導經，學進密及助，理在員度聯全僱幫聯職，在培及繫程主助絡培若工訓理提以管及支訂學，訓學學員作在導案指供便援定盡讓導員工輔個上導作業供提相了。培早個師在上職提供關解訓解案可見提及職供支學計決經直習外培劃問理接期跟職程訓援員進讀課及的學修能，題為與間員員技指提。學學有學就業導客戶經理業個案經理情(青見計劃)況(培訓機構之跟進學員求職及在註冊社工)職的情況青見計劃l服務對象：l15-24歲，學歷在大

2、學學位以下，並希望獲得見習就業機會的青年人l計劃目的：l為參加的青年人提供為期6-12個月的在職培訓，以提升工作技能和經驗，及豐富他們的個人資歷，從而開創就業前途青見計劃l導引課程l40小時職前基礎訓練l個案管理服務l職業輔導及支援服務l見習就業l在職培訓(6-12個月)l職外職業技能培訓課程青見計劃就業人數在2007／08年度，截至2008年6月底，共有超過3900名青年在計劃下獲聘為見習生，另有超過1200人在個案經理協助下，於公開就業市場找到工作。「青見計劃」自2002年推行以來，已有超過38000名青年在計劃下獲聘，另有超過18000人在公開就業市場找到工作。收生宣傳l「展翅．青見聯

3、合招生」l報名日期：8月2日(六)起l全港宣傳l電視電台廣告l報章雜誌l交通工具(鐵路、巴士)收生宣傳(續)l全港宣傳l計劃網站及各青年網站l各政府部門(勞工處、社署、民政事務處等)l大型橫額l橫額、海報及單張(培訓機構)l招聘會/展覽(培訓機構)l各中學(海報、單張、電郵及網站)l煤氣公司收費單夾件l郵政通函收生宣傳(續)個案經理登記制度l個案經理為學員提供職業輔導及支援服務，角色十分重要l個案經理必須由註冊社工擔任，並向展翅青見辦登記（輔助個案經理的支援人員除外）l個案經理登記程序l交回已填妥的「個案經理登記表格」(附錄1)；l參加「培訓機構簡介會」；及l完成相關培訓項目l額免參與個案經

4、理的培訓項目(包括社聯的「青少年生涯發展服務培訓課程(附錄2)/展翅計劃的指定就業講座)l已完成登記vs.未完成登記個案管理服務及導引課程的服務成果l目的：l方便機構掌握服務要求l統一服務指標及保證服務質素l範圍：l個案管理服務（附錄20）l導引課程（附錄19）個案管理服務成果(附錄20)個案管理服務（共50小時）服務內容/範圍成果環節(一)(i)聯絡學員出席前期評估(i)「分流」部份：瞭解申請人的個別前期(ii)評估申請人是否適合參加計劃(包括動機、需要(如職業需要及路向)、評估計劃評估期望等因素)；及是否合適申請人及作適當的轉介，包(共6(iii)轉介申請人到其他服務；或括轉介到「展翅計

5、劃」(2小時)﹔及小時)(iv)協助申請人訂定恰當的職業計劃。(ii)「訂定職業計劃」部份：進一步瞭解申請人的興趣、能力、期望等因素，協助他們擬定職業及培訓計劃(4小時)。(二)(i)以小組或個人輔導模式，協助學員重溫求職、(i)協助學員按需要修訂職業計劃﹔職前面試技巧及準備工作；(ii)協助學員製作（如沒有參加「導引啟動(ii)同時，亦需為學員提供有關基本勞工法例、課程」）或修訂個人履歷資料集﹔(建議職業安全與健康的資訊，以及預防墮入求職陷(iii)為學員訂立求職計劃（例如求職的為8小阱的知識；策略、途徑及方法）﹔時)(iii)如有需要，修訂職業計劃；及(iv)進行模擬面試及面試技巧評核﹔

6、及(iv)釐定切實的期望。(v)將學員的履歷表以電郵形式交回青見辦事處(ywets@labour.gov.hk)。個案管理服務成果(續)個案管理服務（共50小時）(三)就業輔導(i)協助學員物色見習就業按時數計算：職位及其他就業機會；(i)協助學員物色及揀選見習就業職(建議為18小時)協助學員準備面試；及位及計劃以外的就業機會﹔如學員獲聘，協助學員(ii)於學員面試前，儘量針對個別空準備上班。缺的要求進行模擬面試及準備(ii)協助學員準備面試；及工作﹔及(iii)如學員獲聘，協助學員(iii)通知學員面試結果及進行檢討跟準備上班。進。或可選擇按成果計算此單元的服務時數，但須：(iv)成功協助

7、學員入職計劃以外的職位，並將有關的空缺及就業個案成功轉介到「青見計劃」內（18小時）。*只可兩者任擇其一個案管理服務成果(續)個案管理服務（共50小時）(四)在職(i)與僱主/導師、學員及青少(i)於在職培訓開始後七個工支援年見習就業計劃辦事處保作天內聯絡學員，瞭解學(建議為16持聯繫，以便跟進學員需員是否適應工作﹔小時)要；(ii)於在職培訓開始後十四個(ii)定時致電或探訪學員，瞭工作天內與學員商討揀選解