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《劳工处青少年见习就业计划《人力资源》(10页)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、ft资科搜索网www・3722.cn中国最庞大的下载资料库(整理.版权归原作者所有)国最大的资料jfTOOpH如果您不是在3722.cn网站下载此资料的,不要随意相信.请访问3722,加入3722.cn必要时丫熹jniFUDOC或PPT格式来自vww.3722.cn中附件一(此表格共四頁)修訂於2008年10月駐鰭中心:23326611勞工處:库下载勞工處「青少年見習就業計劃」2008/09年度青見校園系列-「I.T•種子」計劃及「數碼領袖」培訓計劃(第二期)學校提供見習職位空缺表格-學校須知*請將填妥表格於2008年12月6日或之前,傳真至培正
2、教育中心(23322144)21129932填寫表格前請先參閱本計劃的「學校須知」,並將填妥表格連同有效學校註冊證明書/及法團證明書副本郵遞或傳真至培正教育中心(傳真號碼:23322144),「青少年見習就業計劃」辦事處將審批有關空缺。請注意,遞交本申請表格並不表示貴校的申請「自動獲得接納。第—部份:計劃簡介1.青見校高系列一「I・T・種子」計劃及「數碼領袖」培訓計劃屬於勞工處「青少年見習就業計劃」其中一項專為15・24歲,學歷在大學學位以下的青少年度身訂造的在職培訓計劃。全港教育局註冊學校,包括官立、資助、直接資助及私立中、小學和幼稚可參與本計劃
3、。本計劃為期一年,參與學校須提供在職培訓職位,並給予學員每星期一天在職進修例假參加「I・T・教學支援見習助理」/「I.T.行政支援見習助理」/「I.T.技術支援見習助理」/「學校活動及行政助理」/「學校事務及行政助理」或「數碼領袖」證書課程,以加強專業技能,為學校推動資訊科技教育及提供行政支援服務。學校只需提供見習就業空缺,聘用參加計劃的青年人(學員),並委派員工擔任其導師,提供在職培訓,便可於培訓期內,以每名學員計,每月得到計劃支付$2,000的培訓津貼。第二部份:見習職位的要求来自www・3722・cii中国最大的资料库下载2.學校提供見習職位
4、時,須遵守以下事項:(i)見習空缺必須為青見校園系列一「I・T・種子」計劃及「數碼領袖」培訓計劃下指定的職位,學員將透過在職培訓獲得相應的職業技能;(ii)學校應在與學員簽訂的僱傭合約上列明學員的工作範圍。工作範圍的描述可以附件形式附帶於學校慣常使用的僱傭合約;(in)學校須安排有相關工作經驗的現職員工擔任學員的在職培訓導師(建議每位在職培訓導師帶領少數的學員),為學員提供適當的培訓;(iv)見習就業期必須為12個月;(v)學校須為學員提供合適的在職培訓機會及安全的工作環境。如見習職位空缺的培訓元素不足、工作涉及危險的環境、或工作性質可能涉及/被利
5、用作不道德/不合法活動,一般將不獲批核;(Vi)學員以僱員身份受僱,《僱傭條例》、《僱員補償條例》、《強制性公積金計劃條例》及其他相關法例均適用;(Vii)見習職位的工作,不能全部在香港以外地區進行;(Viii)學校提供的培訓及見習就業的內容和安排須合理,並符合計劃宗旨和要求。學校不可就提供的見習職位及培訓向學員收取任何費用,或於見習就業期間安排學員於工作時間內進行無薪培訓;及(IX)學員報讀相關職外職業技能培訓課程,可申領上限$4,000的培訓津貼,以支付考試及課程費用。在見習就業期間,學校必須承諾讓學員參加經本計劃辦事處批准的相關職外職業技能培
6、訓課程,並作出適當的工作安排,讓學員上課或參加考試,亦不會因此而扣減其工資。第三部份:申請手續3.學校在遞交此申請時,必須:(i)提交教育局所簽發的學校註冊證明書副本及/或法團證明書副本一份(如學校為商業機構,須同時提交商業登記證副本);(H)擬訂見習就業期內的培訓計劃(如有需要,本計劃辦事處可提供協助);及(iii)承諾在培訓期內,不會以學員取代現職員工。来自WwW・3722・cn中国最大的资料库下载第四部份:學員的個案管理服務4.為加強培訓效益,每名學員均獲本計劃辦事處安排由培訓機構委派註冊社工作為其個案經理,為學員提供個人化的職業輔導及支援服
7、務。見習就業期間,個案經理會與學員作出定期檢討及為學員提供支援服務,並與在職培訓導師及本計劃的客戶經理保持聯繫。第五部份:見習期及財務安排5.學校必須:(i)於見習期滿時,簽發證書以證明學員所獲得的技能/資歷。我們亦鼓勵學校續聘完成見習就業的學員;(H)於聘請學員前,先通知本計劃辦事處/培正教育中心獲聘學員的資料以作紀錄及跟進。在任何情況下,僱主須於不超過聘用學員後一個月通知本計劃辦事處/培正教育中心獲聘學員的資料。如僱主於聘用學員後⑴沒有通知本計劃辦事處/培正教育中心;或⑴)通知本計劃辦事處/培正教育中心時學員已獲聘超過一個月,本計劃辦事處將保留
8、不發放培訓資助的權利;及附件一(第二頁)修訂於2008年10月(ii)於見習培訓期完結或學員離職(以較早的日子為準)後六個
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