从严管理干部狠抓制度执行扎实推进惩防体系各项工作落实

从严管理干部狠抓制度执行扎实推进惩防体系各项工作落实

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1、从严管理干部狠抓制度执行扎实推进惩防体系各项工作落实2013-2017年健全惩防体系实號方案下发后,按照推进惩防体系建设要求,XX单位坚持围绕中心、服务大局,充分发挥职能作用,加强与各单位协作配合,采取多种有力措施,从严管理监督干部,狠抓制度执行,深化干部人事制度改革,不断加大对选人用人不正之风和腐败问题的整治力度,有效推进惩防体系建设各项任务落实。一、任务清单完成进展情况(一)坚持经常教育提醒,筑牢惩防体系“防火墙”一是加强教育培训,增强干部自觉意识。坚持把严格教育、严格管理作为落实惩防体系建设任务、从源头上预防和治理腐败的重要途径。将《廉政准则》作为干部培

2、训的重要内容,纳入党校教学计划,邀请市纪委、市检察院领导讲授廉政专题讲座,运用正反两方面典型,让党员干部受警醒、明底线、知敬畏,切实做到警钟长鸣、警惕长存。每年党校共举办各类主体培训班和专题培训班XX多个班次,均安排了党风廉政建设教学专题,受训党员领导干部XXXX人次。今年,拟在党校开设X个主体班次和X个专题培训班对廉政知识进行重点专题讲授,受训干部包括科级干部、中层干部、中青年干部、理论业务骨干、村党支部书记、企业经营管理者等XXX多人。同时,将廉洁从政有关规定作为“流动党校”培训的重要内容,深入到基层一线进行流动宣讲,切实提高全市各级党员干部特别是领导干部

3、的廉政自觉意识和拒腐防变能力。二是抓好任前谈话提醒,增强干部规矩意识。任职谈话是干部选拔任用工作的必经程序,我部一直将任前谈话作为提升干部规矩意识的有效载体,针对新提拔重用以及平职级调整的干部,或者不同工作领域岗位的领导干部,进行有侧重、有针对性的谈话提醒。谈话内容包括坚持民主集中制、自觉遵纪守法、带头勤政廉政和执行廉洁自律有关规定等方面的内容,要求谈话对象认真贯彻落实党风廉政建设责任制,管好班子带好队伍,切实做到廉洁从政。今年为规范干部任职谈话纪律要求,我们还将实行任职谈话对象当面承诺制度,并配合市纪委,对新选拔任用的干部进行廉政法规知识测试,加强测试结果运

4、用,进一步强化新任干部的廉政意识和规矩意识。三是严格执行诫勉函询制度,增强干部敬畏意识。通过收集掌握干部情况和加强日常考核了解,对干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质和勤政廉政等方面出现的苗头性、倾向性问题,及时进行函询或诫勉谈话,严肃指出干部身上存在的问题,提出批评意见,听取本人的反思或表态,明确整改措施和整改时限,有效的教育警示党员干部。同时,坚持谈心谈话制度,突出抓好对领导班子正职和在关键岗位、有一定人财物支配权的领导干部的谈心谈话活动,XX单位领导成员将在一届之内,与本级管理的干部至少开展一次谈心谈话。通过谈心谈话,进一步掌握干部有关情况,及时

5、扯扯袖子、咬咬耳朵,提醒干部廉洁自律,防止小问题蜕变为大问题。(二)加强日常管理监督,拧紧拒腐防变“安全阀”一是完善制度机制,从严管理干部。去年先后印发出台了《关于进一步加强干部监督管理工作的通知》、《关于XX工作重要事项请示报告制度的通知》,为从严监督管理干部夯实了制度基础,有效地拓宽了干部监督渠道。同时,结合群众路线教育实践活动,将一批好经验好做法用制度的形式加以固化,健全深入基层调查研究机制,完善直接联系和服务群众制度,严格执行民主生活会制度,整理汇编了《XX市党员干部日常行为规范手册》,加大制度机制监督检查的力度。同时,积极推进党务公开的工作落实和机制

6、创新,完善党务公开制度,推进决策公开、管理公开、服务公开和结果公开,不断扩大全市党XX党务公开覆盖面。二是扎实做好领导干部报告个人有关事项工作。为进一步加强对领导干部的管理和监督,促进领导干部廉洁自律,今年X月,我们将XXX名在职的正科级领导干部首次全部纳入报告个人有关事项范围,并切实加强XX宣传,努力做到报告对象不漏人、报告内容不漏项,及时收集领导干部的相关信息。三是抓好领导干部经济责任审计工作。联合纪委、审计局,加大领导干部任中、离任经济责任审计力度,建立领导干部经济责任审计台帐,科学制定、合理安排年度经济责任审计计划。同时,加强了经济责任审计结果的运用,

7、认真执行《XX省领导干部经济责任问责暂行办法》相关规定,协同纪检监察部门做好对领导干部经济责任审计结果的审查工作,对有违规行为的领导干部采取XX处理,对有违纪违法行为的干部,及时移送纪检监察机关等执纪执法部门。去年会同纪委、审计局建立实行了经济责任审计进出点制度,将领导干部经济责任审计工作进一步落到实处,XXXX年先后安排领导干部经济责任任中审计和离任审计XX人次。(三)强化定期监督检查,划好履职尽责“警戒线”一是加强条例检查,保持整治用人不正之风高压态势。每年坚持在全市开展贯彻执行《干部任用条例》等干部工作政策法规专项检查,XX当年有干部调整事项的单位开展“

8、一报告两评议”,不断加大干部选拔任用工

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