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时间:2019-09-27
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1、「客户管理员绩效考核表」科飞咨询「客户管理员绩效考核表」姓名:部门:聘雇日期:职等:□季度评价□月度评价□特别评价□评价期间评价项目不满意勉强好很好优秀1、工作品质本项不考虑工作量,仅看工作是否正确、清楚、完全。□无从观察12345678910111213141516171819202122232425工作懒散,可避免的错误频繁。附注:经常犯错,工作不细心。大体满意,偶尔有小错误。工作几乎保持正确、清楚;有错自行改正。工作一直保持超高水准。2、客户投诉处理得分=3、客户满意度得分=4、相关手续按期办理完成率得分=5、客户档案的完整性和规范性得分=业绩评价得分=“1”
2、得分*5%/5+“2”得分*30%+“3”得分*10%+“4”得分*10%+“5”得分*10%6.学习能力接受新知识的能力、速度;是否能记忆,能遵循,并予以应用。□无从观察12345678910111213141516171819202122232425若非一再教导,无法消化。附注:学习缓慢但通常能记住;看似吸收而实际上并没有真正消化。学习速度尚可,也能记牢,但偶尔还需要向主管请教。学习快速,记忆良好。超乎寻常的学习速度且完全消化。7、沟通能力表达能力;理解他人的能力;说服他人的能力。□无从观察12345678910口头:含糊其辞,意图不明;书面:文理不通、意图不明
3、、需作大修改附注:口头:语言欠清晰,但尚能表达意图,有时需反复解释;书面:文理不够通顺,但尚能表达清楚主要意图口头:抓住要点,表达意图,陈述意见,不太需要重复说明书面:几乎不需修改补充,比较准确地表达意见口头:简明扼要,具有出色的谈话技巧,易于理解书面:表达清晰、简洁,易于理解,无可挑剔8.工作知识是否了解其工作的要求、方法、系统、设备。□无从观察12345678910111213141516171819202122232425与工作有关之事大部分都了解不够。附注:工作某些方面如能增进相应知识最好。对工作有相当程度的了解。对工作了解全面充分。工作各方面均能掌握,极为
4、优秀。能力评价得分=(“6”得分*5%/25+“7”得分*5%/25+“8”得分*5%/10)*59.主动性考虑其在没有详尽指示下的工作能力;其应变才能;在无人监督下的工作情况。□无从观察12345678910111213141516171819202122232425只能照章行事;遵从指示做事,需不断监督。附注:处理新事物容易出错,经常需要监督。经常性工作无需指示;新事物需要监督。极少需监督;主动工作及改进。一直是自主工作;自动增加额外工作;能力极强。「客户管理员绩效考核表」科飞咨询8.勤勉精神考虑其贡献于工作的程度。□无从观察123456789101112131
5、41516171819202122232425有机会就偷懒,时常喜欢闲聊。附注:时常忽视其工作。通常能坚守其工作;偶尔会闲逛。大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒。一向可信,能将工作做好。9.仪态本项考虑备考核人仪态、仪表。□无从观察12345678910111213141516171819202122232425使人厌恶,体弱多病无警觉,粗心大意能保持清洁,很少疾病仪态大方,体力正常仪容整洁,体能强健10.合作性考虑其对工作、同事、公司之态度;是否愿意为人服务及与人沟通;是否愿尝试新观念、新方法。□无从观察1234567891011121314151617181
6、9202122232425似乎无法与人合作,不愿接受新事物。附注:时常不能合作,表现不同意的态度;难以相处。大致上与人相处愉快,偶尔会有磨擦。一向合作良好,愿意接受新方法。与同事或主管合作有效;随时准备尝试新观念;与人相处非常好。态度评价得分=(“9”得分+“10”得分+“11”得分+“12”得分)*5%/5出勤及奖惩Ⅱ出勤:迟到、早退次×0.5+旷工天×2+事假天×0.4+病假天×0.2=分Ⅲ处罚:警告次×1+小过次×3+大过次×9=分Ⅳ奖励:表扬次×1+小功次×3+大功次×9=分总分业绩评价得分+能力评价得分+态度评价得分—(Ⅱ+Ⅲ—Ⅳ)/10=分注意:“Ⅱ+Ⅲ
7、—Ⅳ”在±0.5分评价等级□A.4分以上□B.3.2-4分□C.2.5-3.2分□D.2.5分以下评价者意见评价者管理者签字:日期:
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