金蝶官方HR快速应用报价

《金蝶官方HR快速应用报价》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、重庆高建环境工程有限公司金蝶HR基础管理系统价格及介绍金蝶软件重庆白金合作伙伴重庆速腾科技有限公司2009-09-096金蝶K/3HR快速应用包标准报价（软件许可）KingdeeK/3HRRapidApplicationPackagePriceList（License）（适用于中国大陆地区，自2009年7月20日起执行） 单位：元（人民币）Unit：Yuan（RMB）软件包名称SoftwarePackageName主要模块ModulesIncluded基础并发用户数软件许可价格25用户25Users

2、快速HR应用RapidHR人事管理、查询报表、薪酬管理、员工工作台、经理人工作台其中人事管理3站点、薪酬管理2站点、查询报表5站点、经理人平台5站点、员工工作台10站点30,000注:此价格为含税价重庆速腾科技有限公司2009-09-086基础人力资源管理解决方案夯实基础人事管理赢取HR创新空间金蝶基础人力资源管理解决方案是为人力资源管理信息化尚处于起步阶段，存在人事业务手工、半手工状态处理，业务重点以基础人事、薪资管理和报表管理为主，管理者对人事业务效率、人力成本分析较为关注的成长型企业而设计的。

3、一.基础人力资源管理方案简介:金蝶基础人力资源管理解决方案是金蝶战略人力资源管理全面解决方案的重要组成部分，是企业持续构建人力资源管理体系所必需的基础应用方案。该方案通过人事管理、薪酬核算、报表管理、经理人平台、员工平台等五大模块的整合应用，帮助企业建立完整、统一的人力资源管理基础应用信息平台，实现HR业务的规范处理，让企业的人力资源管理者从繁杂的基础人事事务中解脱出来，从而赢得时间思考如何让人力资源管理工作更好地服务于公司战略，服务于部门，服务于员工。二.基础人力资源管理客户需求金蝶基础人力资源管

4、理解决方案是为人力资源管理信息化尚处于起步阶段，存在人事业务手工、半手工状态处理，业务重点以基础人事、薪资管理和报表管理为主，管理者对人事业务效率、人力成本分析较为关注的成长中的中小企业而设计的。人力资源管理者必须知道的四个趋势：l         人员内外部流动越来越频繁，将员工档案与用工合同管理信息化，全程跟踪记录每一名员工的异动信息势在必行； l         不同类别员工需要个性化的激励方式，采用灵活的薪酬管理工具才能确保多种薪酬管理方案不打折扣地执行； l         推行全员参与的

5、现代人力资源管理模式，变被动为主动，才能从容应对日益繁重的人力资源基础管理业务； l         再小的生意都可能面临世界级对手的竞争，人力资源管理必须服务于企业经营战略的制订与执行；三.基础人力资源管理业务流程金蝶基础人力资源管理解决方案全面覆盖企业的组织、人事管理、薪酬管理、报表管理等业务，并能够推动企业适时地实现全员参与的现代人力资源管理模式，让人力资源基础管理工作标准化、规范化、数据化，为进一步开展辅助战略实施的人力资源管理体系建设，打下坚实的基础。l         通过组织规划实现企

6、业构建的符合战略发展需要的组织架构、职务体系、职位体系和职称体系，同时为职员管理、薪酬管理等业务的应用提供基础数据；l         通过职员管理实现企业对在职员工、不在职员工、离退休员工、离职员工进行基础信息管理、人事日常事务处理以及合同管理和政策法规的文件服务，为薪酬核算业务处理提供完整的职员基础数据；l         通过薪酬核算实现企业多种薪酬管理方案下工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等业务处理；帮助企业及时监控工资动态变化，满足管理者对多维度人力成本分析数据的要求；6l   

7、      通过员工工作台满足员工对档案、职位、薪资等个人信息的及时了解并依据工作需要自主进行自助服务，提升员工满意度；l         通过经理人平台满足业务管理者对部门人力资源状况和所属人员信息的全面掌控，加强业务经理对人力资源管理工作的理解和参与的积极性；l         通过报表平台，使人力资源部门能够随时提供面向决策层的定期报告、面向内部评估的非定期报告、满足预警监控的非标准报告、日常管理用途的基础性报告以及决策分析的综合性报告。四.基础人力资源管理业务价值企业组织架构管理：系统提供构

8、建和维护多层级树形关系的企业组织架构功能，可根据需要灵活调整组织架构，自动生成组织架构图，通过组织架构图链接查询各级组织单元、职位、任职人员的详细数据。帮助企业实现组织架构的管理和组织规划的落实。　　　 职位体系管理：系统能够依据各组织单元职能要求和管理要求建立职位体系，建立职位之间的上下级关系，通过图形查看组织单元基本信息、职位、职员及下级组织单元等相关信息，帮助企业快速、简便的在HR系统中建立起企业的职位体系，直观体现职位间的层级关系，规范企业的职位体系。同时还可