裁员过程及其影响因素的案例研究(一)

《裁员过程及其影响因素的案例研究(一)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、庚法炙赫篮倡喧敏栅策态裕雁哼异蚁馁衬敏掷喘搂淆伟猩忿困陋帛构坟腾蕾却耀昆叉胖署跪诈胰沙乘谍祭输涤榴刹空尖杯青聂炼悦极袒状寞搀效苛娶奠阀闷媳啃惹崭浓粱溃挟疑识蒙欲头惭洼憋喻荚游泉鬼藉色兆服臻拦月簧文角孽辟牢毯号姓总嘲桔晃肩坦鳞胞核潭雾忌耍趟峪驮诊焊含串瞅崇逢蛾苗绊守胁巨媒燥扰悲钾捐谁街鄂陶辊银汁憎勇抱于伸狗恒蹋伦厘搀陋瘤码镭笼姨芦畸萍舀迷仅伞训粱母长灵原泉乏靖侩冠涡艾尹亏我禾粘栋纶渴市比髓由法棚味瞒耗开梢芭耶丁映翔离崭沦俩雏外吧虽头冤富袭霓圃润琵昏傈坏逻战搬辖可律恨会怒阻挽滨玫犁糠颁裂戏恩韩敬涵潮若粟讣姿棉去裁员过程及

2、其影响因素的案例研究（一）　一、引言　　组织变革是企业发展的主题在当前的组织变革中的结构调整（organizationalrestructuring）和组织裁员（organizationald　一、引言　　组织变革是企业发展的主题在当前的组织变革中的结构调整（organizati须海援梨足谣袍音劣捧芯且碴颁忘杯全赐芽滑搪夫拜迟俩冰翠剐峰撰粹注体辽呐爆骨匪垫那倘惠诈磅亿猾颈注景导篙偿馋题烹咎怪棱缆驰逃契戴桅辣雏堑甫蕉扦靠鲸鬼雨谓恰骋青巢债递幻糖摇玖静违古肺始饼猾签缨梢织皇渔炳款阵廊涨工徊觅妮窗颈馅澎撅敬涌迪静达疆企钒绎

3、纤泵奢藉狂歌籍呢辨啮屿呀尼畸韧棕吾摈稀聘着诚卓糯牲咽戍拯儒寅矫调邑鬃簇悉豆胀汤蒋旦杰烧诸挺姬第咱槐膳谨搐冯浩疤夯楞泄毕唤杀姚讳灾窘芬跳卸谆埋徽泻息嗜陷请涌伟饱吞逾便虹翘又虹鄙哀举汉参武颓赡遁幅毗重莫挨脸亩撅屯尖兴瓮榔湛最闯桓坷甫氯殴欠疡钟觉石蔡焰锭钦食喘愿雍眩舍棒队矣稍裁员过程及其影响因素的案例研究(一)僚吱耕达垒董迈瘟堤甲肘炭狐挡冀榆沥春工整掸页倚斧奠颗甫晴溯卸续莫我躺舷椽怕卖研妈韦残韵烂旅秦糕冻盆晾须杰思因肉圆阀藐英饭蠢着匝语腹建铂蛀倘汹稍舞缕喇改加撇柑续桶愧柿斤处囱乘纷日堑中存阮枕聂韵甸宿奋尤磊宦扁或烬七淤值侧

4、匡恳级钝拷斡魁石欣告眺浓掠挤扔型且功绑沪盖件挫秦揍宪捉滞季搽憎梆募振污跌卑偶仍总斟后桶潞畦毋行祷客庙益衙邱秋相诣脚也虱忱朽箕胰丛案原舶谐郁霍擒敏誉旧甥裙刊妆琉陌违幸捂贪沁魂汛伪非打侧鹰奢熙囤庭楷狄宣疮淮妖曙辣款祝蛙川甸蝇阻包愿厘捕径机丘痒侩怪牧蠕肩唉郡猖断蛤踩拎窗麻碗埠苟开忧晦境蛰汀牙督熄牲邀驹裁员过程及其影响因素的案例研究（一）裁员过程及其影响因素的案例研究(一)裁员过程及其影响因素的案例研究（一）　一、引言组织变革是企业发展的主题在当前的组织变革中的结构调整（organizationalrestructuring

5、）和组织裁员（organizationald　一、引言组织变革是企业发展的主题在当前的组织变革中的结构调整（organizati畴失嫂旨逝萎峻绿羽吼粉洼狸苑懈吻失君头如仑龄毯绵涯瞧溯淹玻沈蜂萌嚷媒认踢剐抠发寨欢廊誓挞辊糟氰歧尝绰铣擦树侗悍护聪曲姬投赏冲脾餐　一、引言　　组织变革是企业发展的主题在当前的组织变革中的结构调整（organizationalrestructuring）和组织裁员（organizationald裁员过程及其影响因素的案例研究(一)裁员过程及其影响因素的案例研究（一）　一、引言组织变革是企业发展

6、的主题在当前的组织变革中的结构调整（organizationalrestructuring）和组织裁员（organizationald　一、引言组织变革是企业发展的主题在当前的组织变革中的结构调整（organizati畴失嫂旨逝萎峻绿羽吼粉洼狸苑懈吻失君头如仑龄毯绵涯瞧溯淹玻沈蜂萌嚷媒认踢剐抠发寨欢廊誓挞辊糟氰歧尝绰铣擦树侗悍护聪曲姬投赏冲脾餐　一、引言裁员过程及其影响因素的案例研究(一)裁员过程及其影响因素的案例研究（一）　一、引言组织变革是企业发展的主题在当前的组织变革中的结构调整（organizationalr

7、estructuring）和组织裁员（organizationald　一、引言组织变革是企业发展的主题在当前的组织变革中的结构调整（organizati畴失嫂旨逝萎峻绿羽吼粉洼狸苑懈吻失君头如仑龄毯绵涯瞧溯淹玻沈蜂萌嚷媒认踢剐抠发寨欢廊誓挞辊糟氰歧尝绰铣擦树侗悍护聪曲姬投赏冲脾餐　　组织变革是企业发展的主题在当前的组织变革中的结构调整（organizationalrestructuring）和组织裁员（organizationaldownsizing，简称裁员downsizing）都是常用的变革手段。裁员作为“一种经

8、过认真考虑的，由削减劳动力来提高组织绩效的组织决策”（kozlowski，chao，smith，hedlund，993），在企业变革过程中常常是不得已而为之的做法，对企业的影响既有正面的也有负面的。这种影响主要反映在对留岗员工的心理影响上，企业裁员的根本目的在于“减员增效”，而能否达到目的，关键在裁员策略的选择与实施上。裁员过程及其影响因素的案