大湾镇三合学校教学常规管理制度11

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1、大湾镇三合学校教师常规管理考核制度（暂行）为了提高教学质量，正确贯彻党的教育方针，坚持社会主义的办学方向，督促老师完成教学任务，实施素质教育，提高学生素质，特拟定以下规章制度。其主要目的，使用客观的评价标准和规范的程序，对教职工的工作进行价值判断，从而激励教职工提高政治思想觉悟和文化业务水平，自觉改进和完善自己的工作，不断提高工作效率。希望各位老师认真遵守：一、量化考核方式考核月基础总分100分。每月月底公布一次考核，年终计算各月平均分为年终总评分。二、奖励1、学生考取市三中、局一中、县二中一人者，给予班级加20分。2、各科任教师在全镇统考成绩获第一名者加15分。以年初报表计算成绩，学生

2、正常转学、死亡、生病、住院可扣除。3、统考成绩获区级第一名加30分，从第二名至第十名，依次递减一分。镇级与区级双重加分。4、教师在镇级获优质课，示范课，获一、二、三等奖者分别加分是—镇级加5分、2分、1分；区级分别是10分、5分、3分；市级分别是20分、15分、10分。5、指导学生获奖者，按第4条执行。6、奖励加分只记入当月考核分。三、扣分4学校二级班子以上领导违反下述规定任意一款者，加倍扣分。1、违反《六条禁令》者，违者一条扣5分。2、教师外出学习、开会、公干凡被处罚者每次扣10分。3、侵占学校校产被查实者，除照价赔偿外扣20分。4、缺课一节，公办教师扣工资30元，代课教师扣15元。扣

3、5分。5、私自调课者双方每人扣30元，（课表以学校总课表为准），各扣2分。6、上课教师实行签到制度，签到时间：按教师上课时间为准。坐班另行通知。上课铃响后为迟到，迟到五分钟内扣5元，扣0.5分。5分钟以上为缺旷；早退、脱岗按缺课处理。扣5分。7、值日教师、值周教师实行坐班制。上午7点30分到校，下午1点30分到校。负责检查教师上课情况，认真做好记录，并协助领导处理好日常工作。缺岗一天扣5分，迟到一次扣0.5分。8、事假：十天内报校领导批准，由学校安排代课，每节课扣15元，扣0.5分。支教、代课教师扣5元。9、病假：十天内报学校领导批准，代课费自负。每节付款8元。病假住院以县级以上的诊断证

4、明、住院证明、发票、病历为准，按有关文件执行。有相关手续者不扣分。无手续者每节扣0.1分。10、产假、婚假、丧假（限四大父母）履行有关手续的，按有关文件执行。不扣分。11、不管事假、病假如不履行相关手续的，视为私自调课，双方每节课各扣20元。按第5条执行。12、按时完成教学计划、教案、总结等，4如不按规定时间完成每次每样扣10元。扣1分。13、业务学习和政治学习，无故不参加者，扣10元。每次扣1分。14、教务处、教研组检查作业批改记录及教案时，未达到规定批改次数者被查到一次扣款10元，扣1分。基础学科教师须持教案上课，不持者上级查到，每次扣款30元。扣5分。15、学校组织的活动，无故不参

5、加者按活动时间以课时推算扣款，不足40分钟的按一节课计算。（事假按活动时间以课时推算扣款），按第4条执行。16、教研组组织活动，教师无故不参加者每次扣款30元。40分钟扣5分，依次类推。17、教师违反学校规定，被上级查到，被家长举报影响学校声誉，经学校查实，每人每次扣50元，并不得参与年度考核的优秀评选。当年年终奖金降低一个档次发放。扣10分。18、学校老师之间相互辱骂、影响团结的，视情节轻重，分别处以20—50元的罚款；学校教师之间互相打架的，无论情节轻重，处以50—100元的罚款；以上行为如被有关部门和上级教育行政主管部门查到后，经教育不改继续违反的，每人每次加倍处罚。无论情节轻重各

6、扣20分。19、严禁体罚或变相体罚学生，情节轻的每次处20—50元罚款，情节重的交上级教育主管部门处理。扣5分。20、中小继教学习每位教师应准时参加，在学习过程中迟到的教师每人每次扣10元；扣0.5分。早退的教师每人每次扣20元；扣2分。无故不到的教师每人每次扣50元；每40分钟扣5分。并取消参加年度考核的优秀评选。421、故意排斥学生，拒绝学生报名，造成学生辍学的，每辍学一名学生给予教师50元罚款。扣5分。22、按时保质完成学校各部门布置的各项工作，按时上报相关资料，如因个人晚报影响学校汇总上报资料的，每人次扣款50元，扣10分。如造成严重后果的，加倍处罚。23、在教学工作中，不服从学

7、校安排的，年度考核不能考核为“优秀”。24、罚款必须在考核结果公布当周内交清，如不交清从工资中加倍扣除。三、年终考核时，事假、病假按教育局年终考核办法执行。以上制度如有不妥之处，在工作中根据实际情况处理，逐步完善。以上制度如与上级有关文件冲突，按上级有关文件执行。四、本制度经教职工大会通过之日起施行。大湾镇三合学校2009年11月30日4