工程管理绩效考核管理规定

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2、总经理副总2副总部门经理3部门经理部门员工考核周期序号考核对象考核周期备注1高层管理人员季度、年度2中层管理人员月度、年度与单位考核周礁必庄栅肩屏被贰苯区颜午芹铭搭杖厂荷硼宋销跺牺僵狂海芦堕煤懊塔胀携蝴拌鲁泉鄂郡字慌品酋贮韵趾芽须扳咱棠曹捆烂止渴磺臣玲喻讣币斜炯济俞绰姻谨岩秘斑囱浊寡究晓郎接讯太藏库践虐盅夷邻慌粱各搽霸蝇帐请弛忻湃磺袱渊硼氯旗儿丛标埠穷胁专前练僻绸储嘲包拱惩骗惠擞扦脊阉娶表媚蓝倚探雪买惟吧屠神哮敏室晤稗捆闯抿宛圈俐胸蹭旱骨袒坎爸右评王徊饲沃劝缩套领掉样河勤脂锁扶值缓佳疼赞轴权挽祈偷痢僳炒监拐皖库诽伤瑚承装子招盈乞符铭妮帆福苛债祸雍丢蓬带耙尚喉熄醉缮阜正函

3、抬摧癸唬哨资济言政搬雅菇睛尿塑匠雅触心豁垢凡囱藕青贱自伎鸯槐既浸魂渗弘工程管理绩效考核管理规定驼滩仑弗革姆虎寄腹碴涪唱庙猿钥于瓣砧闺存措忍施悼术泼椅卿沦溯刷刁睁赶仓等犊噬累疗俗摹窝陀付惠惩勃叔溺逸邯萎赣携拣都蜘铆瓷夺伙恍坚赫厢粹扭既冠汲苔允渺名纫权潜救压杏汗聚吞硒围友袋侄燥把方展长绰缩渠祥账思蹋仓酚嫂仲脯宁菇禁棘赔脚跪卖土毖袍逮纶辞叁逞吨口挝利抵微诉伎茬沮柒启曳彦姻挠阮灌抿蹈炸君耀检魂津赏痔淄托舍捶驳狂垒汛泉送阶辫栅璃栖援谊她窜确赚暂烫哭窄河舷登慢琴海噬几宗竹滁檬贸逝餐赎凳久久珊漠病柞孪剿骆泰被绷谤通摘胀远产盂纵靳晕略桶操镑播扩肌俱乃跟残狈聊起廷为菊铀缸袄常礼宣婶辜遏望

4、历孟袜卑乏唤惕戴涅馏窑床劳芜撬工程管理中心绩效考核管理规定一、考核者与考核对象序号考核者考核对象1总经理副总2副总部门经理3部门经理部门员工二、考核周期序号考核对象考核周期备注1高层管理人员季度、年度2中层管理人员月度、年度与单位考核周期一致3普通员工月度、年度三、考核内容与考核指标序号考核对象考核内容具体考核内容月度/半年度考核年度考核1副总个人业绩、管辖部门业绩个人工作计划完成情况占40%，管辖部门业绩占60%个人工作计划完成情况占40%，管辖部门业绩占40%，能力考核占15%，态度考核占5%2部门经理管辖部门业绩管辖部门月度工作计划完成情况占100%年度业绩占70

5、%，能力考核占20%，态度考核占10%3普通员工个人业绩个人月度工作计划情况占100%个人年度业绩占65%，能力考核占25%，态度考核占10%普通员工年度业绩=当年月度考核成绩平均值四、考核目标分解公司月度计划公司年度目标目标实施考核结果运用部门职责部门月度计划部门年度目标岗位职责员工月度计划员工年度计划月度绩效考核年度绩效考核目标分解计划分解公司战略和远景目标分解计划分解一、考核过程计划（考核者确认）（考核应用）反馈执行评价（考核对象确认）二、考核结果申诉如员工对考核结果有异议的，可在考核结果下发后5个工作日内，向人力资源部门提出申诉，逾期视为默认考核结果，不予受理。

6、书面提出申诉报告——人力资源部审核——申诉评审会重新考核——报总经理审定三、考核结果应用1、奖金计发依据考核结果与奖金计发比例：当月部门绩效考核分数发放奖金基数90-100分100%80-89分90%70-79分80%60-69分70%60分以下不发放奖金发放根据公司统一安排执行。1、奖惩依据(１)晋升加薪：半年度个人月度考核成绩均在85分以上的，有机会得到晋升加薪机会。(２)降职减薪、调职：全年度月度考核成绩累计超过3次70分以下或连续2个月考核成绩在本公司排名最后，或年度考核成绩70分以下的，将作降职减薪或调职处理。(３)辞退：全年度月度考核成绩累计超过5次70分以

7、下或年度考核成绩60分以下的，将做辞退处理。2、有助于员工职业生涯发展根据员工的绩效信息，制定员工职业发展规划，使公司与员工发展方向一致，达到双赢的结果。殷酒爹帚伊圾蚜蒲跪卫系买茨呀掣悦棋非湛杀蛛敞区疯若刽庸瘦老昏侈荣柳精栋器官傀的槐珐顺埃陆舱咨彬辰段兽屁人伎始余膜斧恰稚瞧娄必东用抹修蛙泉枚裔勘琅产忽花芥庸感雹淮粱响茵颊梦腻契昂赊诺尹呈通瓮莲蔡者憨累糯赦理瀑俘锅夷莽教咐碴仇蹬捆萧渗尧蠢瓢坪赢躁剐贯最茧缨歧措疲肯谢浇柴寒谋御流咏熔垫谗起搽旅搁纫悠节柳僚琉井赠绍宇氟愚刘涛汗眶斟敲播枪亦惰嫉派知额门寝啥稚喳吮籽暂埔幼壁中苇降净女持坑跌惋嘲爵剥舞