轻化工程本科人才培养方案调表(企业问卷)

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1、纺织服装学院本科专业人才需求调研方案调查材料1企业基本情况调查表年月日公司名称（盖章）：注册类型：国冇口股份制口独资口合资口私营口注册资本（万元）：年销售额（万元）：利润（万元八出口（万元）：年生产能力：主要产品：技术力量：高新科技企业：国家级口省级口市级口-~结果项R人数（人）比例（%）备注职工总数管理人员技术人员文化程度研究生本科专科屮职（屮专）高中初中以下技术职称高级工程师工程师助理工程师高级工中级工初级工年龄（周岁）<2021~3031〜4041〜50>50本科生情况ill生地市内省内省夕卜已服务时间（年）<11~33〜5>5调查材料2专业人才需求调查报告一、

2、企业人才需求情况1、本企业最需要哪些人力】A、财务人员B、人力资源管理人员C、营销人员D、专业技术人员E、研发人员F、一般生产员工G、其他：2、本企业近期有意向招收技术人才的专业与数量（可选择多项）：A、纺织材料（）人B、纺织工程（）人C、染整工程（）人D、服装工程（）人E、高分子材料（）人3、如果本企业需要染整工程人员，具体岗位有（可选择多项）：A、打样B、技术管理C、外贸D、工艺员E、检测F、质量控制G、废水处理4、您认为染整工程技术人员应具备的能力有：A、化学合成B、助剂研发C、工艺开发D、废水处理E、检测检验5、贵单位注重的专业素能（可选择多项）：A、专业理论

3、知识B、实践动手能力C、研发创新能力D、综合技能6、本企业所需染整技术人才应该加强的综合索能（可选择多项）:A、外语B、管理C、营销D、国际贸易E、计算机F、其他：7、木企业最缺乏什么学丿力的人才：A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生二、企业人才开发情况1、木企业在人才开发方面遇到的最大问题是：A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找B、人才流失问题严重C、人才信息沟通不够及时D、进行员工培训的成本高2、本企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：A、企业内部培养、选拔B、企业外部招聘选择3、本企业招聘员工主要通过什么方式？A、职

4、业屮介机构B、人才交流会C、大专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐G、主动求职者4、本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系？A、是B、否（如果选择否，请说明是什么原因造成的）：5、目前我市染整工程专业人才的供应是否能够满足企业需要？A、完全满足B、基木满足C、一般D、不太满足E、不满足6、本企业技术人0流动性(1)技术人才流动性：A、大B、小(2)人才流动发生在木单位工作时间：A、1年以内B、3年以内C、5年以内D、5年以上(3)什么原因造成人才流动？A、薪水太低B、工作辛苦C、没有发展空间D、不适应企业氛围7、您新招聘人才，最希望的岗前培训方式是：A、就地

5、自己培训B、从职业学校培训C、订单式培训D、请相关学校的老师上门培训8、您喜欢招聘和使用哪些省份的技术人员？三、其他1、贵公司最注重人才的哪些方面：A、敬业精神B、工作经验C、文化程度D、职业道德E、团队意识F、工作态度2、从工作性质考虑，尤其看重员工哪些方面的素质能力(可多选)：A、独立工作能力B、组织能力C、创新能力D、写作能力E、综合分析能力F、语言表达能力G、自学能力H、沟通能力I、应变能力J、其他：3、目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有(可多选，并按主次排序)：A、管理知识薄弱B、技术知识不扎实C、缺乏行业特点的专业背景知识D、不充分了解相关行业的法规标

6、准知识E、所学专业知识与实际的工作需要脱节F、技术知识面窄G、实践能力薄弱H、缺乏吃苦耐劳的精神I、其他：4、贵单位是否欢迎学生来实习：A、是B、否5、如果不欢迎学生来实习，原因是什么？A、安全原因B、影响生产C、技术保密D、未签实习合同6、企业用人方面遇到何种问题?7、企业对高校教育有什么希槊和要求？能否走学校与企业联合办学的路？您有什么好的设想和建议？单位（盖章或领导签名）: