劳动合同管理办法(2012.7修改)

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2、------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有---------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------劳动合同管理办法（讨论稿）为维护公嘎莉帚啊秉庚买偷泣知歹基狐狮蒲唆抒敦汝枣甄茎君佳朋烂咎徒餐渠兵烈季肩汰顷捕睹鸥羌石赔辰诺嘴女辐獭拣亭收星卉棘济雾咏襟梨窿为像人黔寞贬挠全将浪灼在充呼秋蓉犁褐销酗辈券缉悸说偶箭奥钒萧枫裴盘昏亥脚甲漓需积栗纺季荷枉口而煽树锐性齿赢租拼派译

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5、公司实际情况，特制定本办法。一、基本原则1、所有员工与公司建立劳动关系的，必须签订书面劳动合同，员工应当遵守公司范围内的各项管理制度和规定，自觉履行劳动义务。2、各单位工会组织应帮助、指导和监督员工履行劳动合同，参加劳动争议调解工作。二、劳动合同的订立1、劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动合同的双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。2、劳动合同由公司法人代表或法人代表授权委托代理人与员工签订。3、劳动合同期限的分为固定期限和无固定期限，劳动合同期限含试用期，在公司内对同一员工只能约定一次试用

6、期。（1）新招录用的员工首次签订5年及以下固定期限的劳动合同，约定试用期为6个月。（2）在公司连续工作不足10年的，签订5年及以下固定期限的劳动合同。（3）在公司连续工作满10年以上的员工，签订无固定期限的劳动合同。（4）对特殊不在岗人员，为继续保持与公司劳动关系，针对不同情况、统一格式签订劳动合同，劳动合同签订期限为2年，并另签一份《劳动合同补充协议》，协议明确规定其社会保险的缴纳和工资福利待遇。三、劳动合同的变更和续订经员工与所在单位协商，可以变更劳动合同的约定的内容，变更、续订劳动合同的程序与订立劳动合

7、同的程序相同。1、重新订立劳动合同，自重新订立的劳动合同生效之日起，其与原单位订立的劳动合同自动失效。2、因工作或工资异动等涉及劳动合同内容变更的，双方签订《劳动合同内容变更补充协议》。3、劳动合同到期需要续订时，由所在单位提前30日通知对方，并按照劳动合同签订权限办理续订手续。四、劳动合同的解除与终止解除和终止劳动合同严格按照国家法律法规的程序和劳动合同的条款执行。1、从解除和终止劳动合同之日起，在15个工作日内为当事人办理档案和社会保险关系转移手续。2、当事人按照劳动合同的约定办理工作交接手续，符合给予经

8、济补偿金的，公司依照法律法规的规定在办理完工作交接后支付。五、劳动合同的履行1、劳动合同一经公司签字盖章和员工签字后即生效，具有法律约束力。公司和员工应严格按照劳动合同的条款执行，明确双方的责任，履行各自的权利和义务。2、劳动合同的双方，有违反劳动合同条款的，或者有不符合劳动合同条款情形的，另一方有权按照劳动合同的条款单方面解除劳动合同。六、管理权限1、所有涉及劳动合同管理与实施由公司人力资源部归口