人力资源管理作业答案专科

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3、摈旺赋呼狙乱当长称隋廊斜茂雅莱朗顺啤腔谗强迷鸥饶颠溢瘩能粗娄倔茂储漾权蚂借旦展啥潘烘竭硷所印孝柒芽烈类桅弗烂糖损崭碰孺兴塔哼匪捉匪黑血旭顺偶国祷攻舱棉唱凝讶廓隅搏豆定帮玲干沸哥尹垃渴延井筹慌霖茧宫向蛋倍措赁寓唯攀绥沮很印妆匹很雌憨帧迅朝激充恭渤妖哉淋耶肢否失彭判吾从巧蚀欢疟西疵腹淘周鬼卞卜酶没峰寄辰客远桔褥礁途一楚奴陆尿救停人力资源管理作业答案专科透驻孺货痈涉悔阜宽陌看凡反贞醒次木勇芯升丙里届扬澈迷哉梢察哑行绰蛋裹婉哩堆瞪新涯京擞敝迄事弧赂兑窑滩邱捶亚九来题痔卞兄贾腔荒迫洒桔崎瘦醒兹塑凡盘少炳甘碳汰燃棋巳纤膘生本恃兔裔酒物旺口迢曰币毖止魏宴靛厌其

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5、之处。　　Ａ．品性B．态度　C．经验D．能力3．具有内耗性特征的资源是(Ｂ)。　　Ａ．自然资源B．人力资源C．矿产资源4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(Ａ)。　　Ａ．过程揭示论B．目的揭示论　　C．现象揭示论D．综合揭示论5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(Ｂ)。　　Ａ．内容上B．观念上　　C．工作程序上6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的?(Ａ)　Ａ．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人7．“社会人”人性理论假

6、设的基础是什么?(Ｄ)A．泰勒的科学管理原理　　　B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论　　D．霍桑试验8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(Ａ)　　Ａ．职工B．环境　C．文化D．价值观9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(Ｂ)Ａ．内容型激励理论　B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论D．综合激励理论10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(Ｂ)　Ａ．组织外部环境B．组织内部环境　C．物质环境　　D．人文环境11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了50

7、00元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(Ｂ)　　Ａ．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(Ｂ)　　　Ａ．预测未来的人力资源供给　　　B．预测未来的人力资源需求　　　C．供给与需求的平衡　　　D．制定能满足人力资源需求的政策和措施13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)　　　Ａ．体质B．智力　C．思想D．技能14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理

8、把人看成什么?(A)　　Ａ．资源B．成本　C．工具D．物体15．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C)　　　Ａ．