人力资源管理作业4答案(专科)

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1、姓名：人力资源管理作业四得分：教师签名：一、单项选择题（每题2分，共10分）1.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（      ）。A、依靠体力劳动和手工操作进行生产    B、劳动成果容易用数量衡量C、产品数量主要取决于机械设备的性能   D、自动化、机械化程度较低2.高学历的高工资是（）。A、潜在劳动的反映B、凝固劳动的反映C、流动劳动的反映D、能力工资的体现3.我国城镇企业职工基本养老保险制度实行（）A个人负担B企业负担C国家统筹D社会统筹与个人账户相结合4.劳动者预告解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.10天B.15天C.30天D.60天5.劳动争议

2、处理实行回避制度是为了坚持（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.调解原则二、多项选择题（每题3分，共15分）1．常见的工资形式有（）项目。A、奖金B、津贴C、岗位工资D、计时工资E、计件工资2．人力资源薪酬制度设计的步骤有（）。A、对工资差距进行必要的处理B、进行岗位评价C、市场薪资调查D、绘制工资等级表E、薪酬水平的比较与确定3．外在报酬（）。5A、是从事的工作本身对员工的酬劳B、是经济性待遇C、包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬D、是非物质性的、无形的报酬E、内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等4．心理契约是（）。A、人力资本含量高的知识型员工更加注重的

3、B、员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺C、不具备法律效力的D、心理契约是正式的、有形的，体现为文本E、比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的5.劳动合同的主要内容包括（）。A、合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、合同终止条件E、辞职条件一、判断题（每题2分，共10分）1.岗位工作评价是为了达到组织内部薪酬分配的公平性，薪资调查是为了到达组织外部薪酬分配的公平性。（）2.每一个工资等级的顶薪点和起薪点之间的工资差额叫做薪级。（）3.早期职业生涯关心的问题是如何选择专业，确定从事的专业，并落实到工作单位。（）4.在任何组织中，员工都

4、有从事技术性工作和从事管理性工作的两种可能，即有走技术专家和管理者两条不同的职业生涯发展道路。管理者要求具有较强的分析能力，技术专家要求具有较好的表达能力。（）5．用人单位频临破产进行法定整顿期间或因生产经营发生严重困难、确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动生产部门报告后，可以裁减人员。（）二、名词解释题（每题4分，共20分）1.薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。2.职业是参与社会分工，利用专门

5、的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。3.员工关系是指劳资双方的关系和员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响,这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法.管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富(即真正的人力资源),也可以将员工仅仅看成是实现最小化支出的一项成本.54.劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。5.宽带薪酬是指对多

6、个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生。宽带薪酬最大的特点是压缩级别，将原来十几甚至二十、三十个级别压缩成几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程，以便适应当时新的竞争环境和业务发展需要。一、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动关系中劳动者的权利和义务劳动者的权利与义务1,劳动者的权利(1)含义:劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益(2

7、)内容:劳动者的权利主要包括:①平等就业和选择就业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息,休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和福利的权利;⑦提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利.2,劳动者的义务(1)含义:劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任(2)内容:劳动者的义务主要包括:①劳动者应完成的劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德.3,在社会主义制度下,劳动者的权利与义务是统一的(1)在社会主义制度下,每一个劳动者都是