冯斌论文(定稿)1

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1、中南大学本科生毕业论文（设计）题目：绩效考核理论研究综述学生姓名：冯斌指导老师：晏丹桂学院：中南大学法学院专业班级：人力资源管理2010级第一章绪论3第二章国内外研究现状分析41.1国外研究现状分析41.2国内研究现状分析5第3章绩效考核的理论综述73.1绩效考核的基本理论73.1.1绩效考核73.1.2绩效考核和绩效管理的区别73.2绩效考核体系的构成分析83.3常用绩效考核方法的优缺点分析93.3.1目标管理法93.3.2行为锚定等级评价法103.3.3关键绩效指标考核法113.3.4360度考核法123.3.5图尺度评价法13第4章总结15参考文献16致谢词18【摘要】：世

2、界各国企业都血临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。在这种环境卜各企业越來越重视人力资源管理。而绩效管理在人力资源管理中处于核心地位。本文试图通过分析国内外学者关于绩效考核的研究现状，归纳出绩效考核的理论研究对中国企业建立完善的企业绩效考核休系的几点启示，并通过文献资料检索方法对绩效考核进行理论综述，着重分析了五种常用绩效考核方法的使用原理、优缺点、实施条件、适用范I韦I,为其他学者分析和研究具体组织的绩效考核体系提供理论基础。【关键词】:绩效考核；绩效考核方法；理论综述[ABSTRACT】：Theenterprisesallovertheworldarefacingmoreand

3、morefiercecompetitionindomesticandinternationalmarket.Tnmoreattentiontohumanresourcesmanagementoftheenterpriseandthecnvironment.Pcrformanccmanagementisthecoreofthehumanresourcemanagement.Thispaperattemptstoanalyzetheresearchstatusofdomesticandforeignscholarsabouttheperformanceappraisal,summar

4、izesseveralenlightenmentstheoryresearchonperformanceappraisalofenterpriseperformaneeevaluationsystemforChineseEnterprises,Andthemethodoftheoryofperformaneeappraisalthroughliteratureretrieval,focusesontheanalysisoftheuseprinciplc,fivekindsofperformanccappraisalmethodsandtheiradvantagesanddisad

5、vantages,conditions,scopeofapplication,andprovideatheoreticalbasisforotherscholarstospecificanalysisandresearchorganizationperformanceappraisalsystem.第一章绪论自1978年改革开放以来，'中国经济保持稳定高速增长，同时中国拥有巨人的市场潜力，除中国本土企业迅速崛起外，越來越多的外资企业进军中国大陆，各行各业的竞争变得口益激烈，要在环境复杂的市场中屹立不倒，必须努力培育、保持、提高企业的核心竞争力。而培育、保持、提高企业的核心竞争力需

6、建立在企业拥有高效的管理体系和管理制度，特别是人力资源管理体系和制度的基础之上。绩效管理作为人力资源管理体系的重要组成部分，是培育、保持、提高企业核心竞争力的重要手段。进入屮国市场的外资金业除了带来先进的生产技术外，还带来了许多先进的管理模式与方法，促进了中国各类企业各方面管理水平的提升。但除了部分人中型欧美资本企业在其运营管理过程中引进了较为先进的人力资源管理理念和模式外，许多其他性质的企业管理中，绩效考评体系尚处在起步和探索阶段。在绩效考核方面，一直沿用传统的上司对卜-属工作进行主观考核的方法，这样的评价方式往往掺杂了过多的人为因素的干扰，常常使得考核结果与其工作业绩没有相应

7、的联系。而年轻-•代普通劳动力的质素亦由于经济发展和教育水平的提高而得到提升，对于工作环境中的不公止的待遇也较难接受，他们会希望得到公平的对待，特别在对待T资收入问题上，他们往往抱怨的不是绝对工资的多少而是相对工资的多少，这就迫切需要企业有一个较为公平的绩效考核方法从而为实现报酬待遇的和对公平化奠定基础。但现实中在大部分中小型企业中，企业的经营管理者往往由于业绩考核工作的复朵性和其制度影响效应的滞后性而忽视对公平考核体系的建设，因此在企业尚未建立有完善的公平考核体系的背景下，在对